Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES 2018" chez ARMOR LUX - BONNETERIE D'ARMOR (Siège)

Cet accord signé entre la direction de ARMOR LUX - BONNETERIE D'ARMOR et les représentants des salariés le 2018-01-03 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, le système de rémunération, divers points, le système de primes, divers points, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : A02918004674
Date de signature : 2018-01-03
Nature : Accord
Raison sociale : BONNETERIE D'ARMOR
Etablissement : 37568013900140 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-01-03

DIRECCTE Finistère - Conseil des Prud’hommes Le 3 janvier 2018

Délégué Syndical - Cadres - Service RH - Affichage

Procès-Verbal

Négociations Annuelles 2018

A / Points d’accord.

1) Congés payés et aménagement du temps de travail.

• Congés payés annuels pour l’activité industrielle :

  • du mercredi 2 mai 2018 matin au mercredi 9 mai 2018 inclus ;

  • du lundi 30 juillet 2018 matin au lundi 20 août 2018 inclus ;

  • du lundi 24 décembre 2018 matin au lundi 31 décembre 2018 inclus.

• RTT collectives de l’activité industrielle :

  • lundi 30 avril 2018 ;

  • vendredi 11 mai 2018 ;

  • vendredi 2 novembre 2018 ;

  • mardi 2 janvier 2019 (anticipé).

Pendant les congés de l’activité industrielle, une permanence sera organisée par les responsables de service afin d’assurer la bonne marche des activités tertiaires, logistiques, commerciales et qualité.

L’organisation de la prise du congé principal sera communiquée aux salariés au moins deux mois avant la date d’ouverture de la prise de congés.

2) Rémunération

• Augmentation de 1 % au 01/01/2018 pour les salariés de l’entreprise dont le salaire brut annuel de base est inférieur ou égal à 22 K€ bruts (hors ancienneté et primes liées à l’assiduité ou aux conditions de travail).

• Augmentation de 0,6 % au 01/01/2018 pour les autres salariés hors cadres et VRP.

• Mise en place d’un nouveau barème(*) pour les salariés de l’atelier tricotage (taux horaire de base brut)

Niveau 2 Echelon 1 0 9,949 €
Echelon 2 + 0,131 10,181 €
Echelon 3 + 0,373 10,534 €
Niveau 3 Echelon 1 + 0,383 10,635 €
Echelon 2 + 0,696 10,998 €
Echelon 3 + 0,796 11,149 €
Niveau 4 Echelon 1 + 1,186 11,589 €
Echelon 2 + 1,526 12,030 €
Echelon 3 + 1,406 12,151 €

(*) Barème hors augmentation générale 2018

• Mise en place d’un nouveau barème(*) lié au rendement individuel pour les salariés de l’atelier confection.

Niv./Ech. 2-1 2-2 2-3 3-1 3-2 3-3
Taux horaire de base brut (€) 10,028 10,283 10,639 10,741 11,108 11,216
Efficience
60
62
64
66 10,098
68 10,148
70 10,198 10,453
72 10,248 10,503
74 10,293 10,548 10,904
76 10,338 10,593 10,949
78 10,383 10,638 10,994 11,096
80 10,428 10,683 11,039 11,141
82 10,468 10,723 11,079 11,181
84 10,508 10,763 11,119 11,221 11,588
86 10,548 10,803 11,159 11,261 11,628
88 10,588 10,843 11,199 11,301 11,668
90 10,628 10,883 11,239 11,341 11,708 11,816
92 10,668 10,923 11,279 11,381 11,748 11,856
94 10,703 10,958 11,314 11,416 11,783 11,891
96 10,738 10,993 11,349 11,451 11,818 11,926
98 10,773 11,028 11,384 11,486 11,853 11,961
100 10,808 11,063 11,419 11,521 11,888 11,996
102 10,843 11,098 11,454 11,556 11,923 12,031
104 10,878 11,133 11,489 11,591 11,958 12,066
106 10,908 11,163 11,519 11,621 11,988 12,096
108 10,938 11,193 11,549 11,651 12,018 12,126
110 10,968 11,223 11,579 11,681 12,048 12,156
112 10,998 11,253 11,609 11,711 12,078 12,186
114 11,028 11,283 11,639 11,741 12,108 12,216
116 11,058 11,313 11,669 11,771 12,138 12,246
118 11,088 11,343 11,699 11,801 12,168 12,276
120 11,118 11,373 11,729 11,831 12,198 12,306

(*) Barème tenant compte de l’augmentation générale 2018

B / Points de désaccord.

• Augmentation générale de 3 % hors cadres et VRP.

• Revalorisation des salaires des niveaux 2 à 4 de 0,15 € brut de l’heure.

• Prise en charge par l’employeur de 2 jours enfants malade

• Augmentation du budget CE œuvres sociales.

• Prime de mobilité pour les entrepôts logistique.

• Contrat de retraite supplémentaire.

Etabli en 3 exemplaires originaux

Pour la CFDT Pour la Direction

Directeur Général

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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