Accord d'entreprise "PROCES-VERBAL D'ACCORD SUR LA NEGOCIATION D'ETABLISSEMENT 2022" chez EIFFAGE ROUTE CENTRE EST (SAVOIE LEMAN)

Cet accord signé entre la direction de EIFFAGE ROUTE CENTRE EST et le syndicat CGT-FO et CFDT le 2022-03-30 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT

Numero : T07322004014
Date de signature : 2022-03-30
Nature : Accord
Raison sociale : SAVOIE LEMAN
Etablissement : 39882711300018 SAVOIE LEMAN

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-30

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PROCES-VERBAL D’ACCORD

SUR LA NEGOCIATION D’ETABLISSEMENT 2022

ETS SAVOIE-LEMAN

A l’issue de la négociation de l’établissement Savoie-Leman, il a été convenu ce qui suit :

Entre l’établissement Savoie-Léman, représenté par, Directeur

Et les délégations suivantes : CFDT :

FO :

Il est établi, à la suite des deux réunions de négociation en date des 14 et 28/03/2022, le présent procès-verbal d’accord.

Revalorisation en 2022 aux montants ci-dessous :

- Prime d’outillage 3,3€/heure

- Supplément familial 91€/enfant/an

- Prime de fonction 12,5€/jour

- Prime de nettoyage Léman 15,7€/salarié/mois

- Mise en astreinte mécanicien 43€/nuit (ou 43€/jour en cas d’activité le week-end)

Prime de report des vacances à la demande de l’entreprise :

Prime : Sans objet si les congés sont pris entre le 1er mai et le 28 août.

Prime : 150€/semaine décalée si les congés sont pris entre le 29 août et le 31 octobre.

Prime : 250€/semaine décalée si les congés sont pris entre le 1er novembre et le 16 décembre.

Prime : 300€/semaine décalée si les congés sont pris après le 1er janvier de l’année suivante.

Si des circonstances exceptionnelles venaient à modifier brutalement le calendrier de réalisation de nos chantiers, nous pourrions être amenés à redéfinir ce principe de prime de vacances (nécessité contrainte de forte activité sur août et le dernier quadrimestre 2022).

Le présent accord entrera en vigueur le 1er avril 2022.

Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt et publicité dans les conditions prévues à l’article L2231-6 du Code du Travail.

Fait à VOGLANS, le 30 mars 2022.

Pour CFDT, La Direction,

Pour FO,

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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