Accord d'entreprise "Avenant n°2 à l’Accord portant sur des dispositions spécifiques concernant les salaires liées aux emplois de la société Bolloré Logistics (anciennement SDV-LI) en date du 29/04/2008" chez BOLLORE LOGISTICS (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de BOLLORE LOGISTICS et le syndicat CGT et CFE-CGC et CGT-FO et CFDT et CFTC le 2023-09-21 est le résultat de la négociation sur divers points.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC et CGT-FO et CFDT et CFTC

Numero : T09223060541
Date de signature : 2023-09-21
Nature : Avenant
Raison sociale : BOLLORE LOGISTICS
Etablissement : 55208853600792 Siège

Autres points : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions AVENANT N°3 DE REVISION DE L’ACCORD D’HARMONISATION DES STATUTS SOCIAUX DE LA SOCIETE SDV-LI (DEVENUE BOLLORE LOGISTICS AU (2017-11-08) Avenant n°3 de révision de l'accord d'harmonisation des statuts sociaux de la société SDV-LI (devenue Bolloré Logistics au 1er janvier 2016) du 29 avril 2008 (2018-02-15) ACCORD RELATIF AU DIALOGUE SOCIAL BOLLORE LOGISTICS (2019-09-23) Accord portant diverses mesures sociales pendant l'état d'urgence sanitaire du Covid-19 Bolloré Logistics (2020-06-17) Avenant n°2 à l'Accord Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et Qualité de vie au travail au sein de la société BOLLORE LOGISTICS (2020-02-05) Avenant n°6 de révision de l'Accord d'harmonisation des statuts sociaux de la société SDV-LI (devenue Bolloré Logistics au 1er janvier 2016) du 29 avril 2008 (2020-02-05) Accord sur la négociation annuelle obligatoire au sein de Bolloré Logistics pour l'année 2019 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (2019-02-06) Avenant n°5 de révision de l'accord d'harmonisation des statuts sociaux de la société SDV-LI (devenue Bolloré Logistics au 1er janvier 2016) du 29 avril 2008 (2019-02-06) Accord relatif au versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat au sein de la société BOLLORE LOGISTICS (2019-02-06) Accord d'APLD au sein de l'établissement Bolloré Logistics Roissy (2020-10-23) Avenant à l'accord d'APLD au sein de l'établissement Bolloré Logistics Roissy (2021-04-06) Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire au sein de Bolloré Logistics pour l'année 2021 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (2021-04-28) Avenant n°7 de révision de l'accord d'Harmonisation des Statuts Sociaux de la société SDV-LI (devenue Bolloré Logistics au 1er janvier 2016) du 29 avril 2008 (2021-04-28) Accord sur la négociation annuelle obligatoire au sein de Bolloré Logistics pour l'année 2022 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (2022-02-01) Avenant n°8 de révision de l'accord d'harmonisation des statuts sociaux de la société SDV-LI (devenue Bolloré Logistics au 1er janvier 2016) du 29 avril 2008 (2022-02-01) PROTOCOLE D'ACCORD AU SEIN DE BOLLORE LOGISTICS (2022-09-22) Accord relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de Bolloré Logistics (2023-09-21) Accord de périmétrage des CSE d'Etablissement et du CSE Central Bolloré Logistics (2023-09-21)

Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2023-09-21

Avenant n°2 à l’Accord portant sur des dispositions spécifiques concernant les salaires liées aux emplois de la société Bolloré Logistics (anciennement SDV-LI) en date du 29/04/2008

Entre les soussignés :

La société BOLLORE LOGISTICS, représentée par Monsieur …………………………, agissant en qualité de Directeur des Relations Sociales,

d’une part,

ET

Les Organisations Syndicales Représentatives de salariés dans la société BOLLORE LOGISTICS ci-après dénommées :

  • Le Syndicat CFDT, représenté par Monsieur …………………………, en sa qualité de Délégué Syndical Central,

  • Le Syndicat CFE-CGC, représenté par Madame …………………………, en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale,

  • Le Syndicat CFTC, représenté par Madame …………………………, en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale,

  • Le Syndicat CGT, représenté par Monsieur …………………………, en sa qualité de Délégué Syndical Central,

  • Le Syndicat FO, représenté par Monsieur …………………………, en sa qualité de Délégué Syndical Central,

d’autre part,

Il a été conclu le présent Avenant qui fait suite à l’Accord portant sur des dispositions spécifiques concernant les salaires liées aux emplois de la Société Bolloré Logistics (anciennement SDV LI) en date du 29 avril 2008.

SOMMAIRE

Préambule 3

Article 1 – Mise à jour du Référentiel Métier 4

Article 2 – Durée de l’avenant 4

Article 3- Révision – Dénonciation 4

Article 4 - Dépôt – Publicité 4

Article 5 – Publication sur la base de données nationale des accords collectifs 4


Préambule

Il a été défini par voie d’accord au sein de l’entreprise « un référentiel métier» en date du 29 avril 2008. Devant l’évolution constante des métiers et des organisations de l’entreprise, les Organisations syndicales représentatives et la Direction ont souhaité pouvoir faire évoluer le référentiel métier applicable au sein de l’entreprise.

Ainsi, les Parties se sont réunies à plusieurs reprises et plus récemment les 14 mars, 10 mai et 06 septembre 2023 afin d’actualiser ce référentiel.

C’est dans ce contexte que le présent avenant a été conclu.


Article 1 – Mise à jour du Référentiel Métier

Les Parties sont convenues d’actualiser le Référentiel métier qui était annexé à l’Accord portant sur des dispositions spécifiques concernant les salaires liées aux emplois de la société Bolloré Logistics en date du 29 avril 2008 et prévue par l’article 5 dudit Accord.

Le Référentiel Métier actualisé est annexé au Présent Avenant.

Article 2 – Durée de l’avenant

Le présent Avenant entrera en vigueur au 1er janvier 2024 pour une durée indéterminée conforme à la durée de l’accord initial.

Les autres dispositions de l’Accord portant sur des dispositions spécifiques concernant les salaires liées aux emplois de la société Bolloré Logistics en date du 29 avril 2008 demeurent inchangées.

Article 3- Révision – Dénonciation

Les modalités de révision et de dénonciation suivent le régime juridique de l’Accord portant sur des dispositions spécifiques concernant les salaires liées aux emplois de la société Bolloré Logistics en date du 29 avril 2008.

Article 4 - Dépôt – Publicité

Les formalités de dépôt du présent avenant seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi :

  • Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre,

  • L’accord sera déposé sur la plateforme teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dépôt transmettant automatiquement l’accord à la DRIEETS (Direction régionale interdépartementale de l’économie de l’emploi, du travail et des solidarités).

Un exemplaire du présent avenant, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.

Enfin il sera fait mention sur les panneaux d’affichage de l’entreprise de l’existence du présent avenant et un exemplaire sera tenu à la disposition du personnel pour consultation éventuelle.

Il est par ailleurs consultable via l’Intranet.

Article 5 – Publication sur la base de données nationale des accords collectifs

Le présent avenant sera, en application de l’article L.2231-5-1 du Code du travail, rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale.

Fait à Puteaux, le 21 septembre 2023,

En 8 exemplaires originaux,

Pour la société BOLLORE LOGISTICS

Monsieur …………………………

Directeur des Relations Sociales

Pour le Syndicat CFDT, Monsieur …………………………,

Délégué Syndical Central,

Pour le Syndicat CFE-CGC, Madame …………………………,

Déléguée Syndicale Centrale,

Pour le Syndicat CFTC, Madame …………………………,

Déléguée Syndicale Centrale,

Pour le Syndicat CGT, Madame …………………………,

Délégué Syndical Central,

Pour le Syndicat FO, Monsieur …………………………,

Délégué Syndical Central,


ANNEXE – Référentiel Métier

CARTOGRAPHIE DES EMPLOIS BOLLORE LOGISTICS
REFERENTIEL METIER   CONVENTION COLLECTIVE
Filières Emplois spécificités Correspondance One Code Catégorie Groupe Coefficient   Emplois Catégorie Groupe Coefficient
Transit               Employé de transit Débutant 2 IV 115
Agent de transit 1er degré   INTERNATIONAL FREIGHT FORWARDING OPERATOR (IFFO) / ORDER DESK SUPPORT (ODS) / GESTIONNAIRE DE BOOKING ET D'ALLOCATIONS TRTR 2 VI 125 Employé de transit 1er degré 2 VI 125
Agent de transit 2ème degré Possède des connaissances professionnelles plus affirmées que l'agent de transit 1er degré 2 VIII 140 Employé de transit 2ème degré 2 VIII 140
Agent de transit qualifié Maitrise l'ensemble des activités liées à l'emploi d'Agent de transit 2 IX 148,5 Employé de transit Qualifié 2 IX 148,5
Agent de transit hautement qualifié Peut-être amené à travailler seul sur des dossiers spécifiques et à conseiller d'autres agents de transit (expert) 3 II 157,5        
                     
Customer service Ne maitrise pas la totalité des activités de l'emploi CUSTOMER OPERATIONS SUPPORT (COS) TRCC 2 IX 148,5        
Maitrise l'ensemble des activités liées à l'emploi de Customer Service 3 II 157,5        
                     
Chef de groupe transit Encadre une équipe ⩽ 5 collaborateurs INTERNATIONAL FREIGHT FORWARDING OPERATIONS SUPERVISOR (IFFOS) TRGR 3 IV 175 Chef de groupe 3 IV 175
Encadre > 5 collaborateurs 3 VI 200 sous-chef de service 3 VI 200
                     
Chef de groupe customer service Encadre une équipe ⩽ 5 collaborateurs NA TRGC 3 IV 175        
Encadre une équipe >5 collaborateurs 3 VI 200        
                     
Chef de service Transit   INTERNATIONAL FREIGHT FORWARDING OPERATIONS SUPERVISOR (IFFOS) TRCS 4 III 113 Chef de service de transit, d'import ou d'export 4 III 113
                     
Chef de service customer service   NA TRCE 4 III 113        
                     
Responsable d’exploitation transit   MANAGER MO OPERATIONS MARITIME/AERIEN/TERRESTRE/EXPRESS TREX 4 IV 119        
                     
              Chef d’agence 1er degré 3 III 165
              Chef d’agence 2ème degré 3 IV 175
Chef d’agence Dirige une agence < 25 collaborateurs sans structures d'encadrement BRANCH HEAD OF MIDDLE OFFICE
OPERATIONS SEA / AIR / LAND / EXPRESS
TRCA 4 III 113 Chef d’agence 3ème degré 3 V 185
Chef d’agence Dirige une agence < 25 collaborateurs ayant du personnel Cadre 4 IV 119        
                     
    BRANCH MANAGER OF MIDDLE OFFICE OPERATIONS         Directeur de succursale 1er degré 4 II 106,5
Directeur d'agence Dirige une agence d'au moins 25 collaborateurs TRDI 4 V 132 Directeur de succursale 2ème degré 4 V 132
                     
Chef de projets solutions client (CBS) Nombre de clients réduit avec un niveau de complexité des sujets traités limité CUSTOMER BUSINESS SOLUTIONS (CBS) TRBS 3 VIII 225        
Nombre de clients en charge plus important ainsi que le niveau de complexité des sujets traités 4 II 106,5        
Chef de service solutions client (CBS)   HEAD OF CUSTOMER BUSINESS SOLUTIONS (CBS) TRCB 4 III 113        
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Emplois Catégorie Groupe Coefficient
Douane               Commis en douane Débutant 2 IV 115
Commis en douane
Est en charge des travaux administratifs et de liaison du service douane
CUSTOMS COMPILER DOCO 2 VI 125 Commis en douane 1er degré 2 V 120
Commis en douane Contribue à l'établissement de documentations douanières sous la responsabilité du déclarant en douane. 2 VII 132,5 Commis en douane 2ème degré 2 VII 132,5
                     
Agent déclarant en douane (adjoint) Ne dispose pas d'une procuration de signature CUSTOMS BROKER DODE 3 I 150 Agent déclarant en douane adjoint 3 I 150
Agent déclarant en douane Dispose d'une procuration de signature 3 VI 200 Agent déclarant en douane 3 VI 200
Agent déclarant en douane (hautement qualifié)   4 III 113 Agent déclarant en douane hautement qualifié 4 III 113
                     
Chef de groupe / Référent en Douane Supervise et/ou contrôle l'activité d'Agents déclarant en douane CUSTOMS BROKER SUPERVISOR DOGR 3 VII 215        
                     
Chef de service douane   BRANCH MANAGER MIDDLE OFFICE OPERATIONS CUSTOMS
& COMPLIANCE
DOCS 4 III 113        
Chef des services douane Encadre plusieurs services douane ou ayant au moins 15 personnes sous ses ordres 4 IV 119        
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Emplois Catégorie Groupe Coefficient
Logistique - Transit Manutentionnaire   WAREHOUSE OPERATOR ETMA 1 II 110M Manutentionnaire 1 II 110M
Manutentionnaire Peut être chargé de travaux de préparation et de contrôle 1 III 115M Manutentionnaire 1 III 115M
                     
Magasinier   WAREHOUSE OPERATOR ETMG 1 IV 120M cariste 1er degré 1 IV 120M
                     
Magasinier cariste   WAREHOUSE OPERATOR ETPR 1 V 128M Magasinier gestionnaire de stock 1 V 128M
                     
Administratif logistique Est en charge de travaux administratifs simples au sein du service WAREHOUSE ADMINISTRATIVE OPERATOR ETAD 2 VI 125 Employé de service administratif 2 VI 125
Est en charge de travaux administratifs complexes au sein du service 2 IX 148,5 Employé qualifié de service administratif 2 IX 148,5
Hautement qualifié, peut être amené à superviser d'autres administratifs logistiques 3 I 150 Employé qualifié de service administratif 2 IX 148,5
                     
Chef d’équipe   WAREHOUSE TEAM LEADER ETEQ 3 II 157,5        
               
                     
Chef de groupe administratif logistique Encadre une équipe ⩽ 5 collaborateurs NA ETCA 3 II 157,5        
Encadre une équipe >5 collaborateurs 3 III 165        
                     
Responsable d’exploitation logistique   WAREHOUSE TEAM LEADER ETEX 3 VI 200        
Encadre une trentaine de personne 4 II 106,5        
                     
Responsable de site logistique   BRANCH MANAGER OF MIDDLE OFFICE OPERATIONS WAREHOUSE ETCE 4 IV 119 Directeur de succursale 1er degré 4 II 106,5
Responsable des sites logistiques   4 V 132 Directeur de succursale 2er degré 4 V 132
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Emplois Catégorie Groupe Coefficient
Logistique Menuisier   NA LOME 1   125L        
Hautement qualifié, peut être amené à superviser d'autres menuisiers 3   150L        
                     
Manutentionnaire   WAREHOUSE OPERATOR LOMA 1   110L Opérateur-Emballeur 1   110L
Peut être chargé de travaux de préparation et de contrôle 1   115L Préparateur de commandes 1   115L
                     
Magasinier   WAREHOUSE OPERATOR LOMG 1   120L Contrôleur flasheur 1   120L
                     
Magasinier cariste   WAREHOUSE OPERATOR LOPR 1   125L Cariste en prestation logistique 1   125L
                     
Administratif logistique Est en charge de travaux administratifs simples au sein du service WAREHOUSE ADMINISTRATIVE OPERATOR LOAD 2   110L Employé d'ordonnancement 2   120L
Est en charge de travaux administratifs complexes au sein du service 2   120L        
Hautement qualifié, peut être amené à superviser d'autres administratifs logistiques 3   150L        
                     
Chef d’équipe   WAREHOUSE TEAM LEADER LOEQ 3   157,5L Chef d'équipe logistique 3   157,5L
               
                     
Chef de groupe Administratif logistique Encadre une équipe ⩽ 5 collaborateurs NA LOCA 3   157,5L        
Encadre une équipe >5 collaborateurs 3   165L        
                     
Responsable d’exploitation logistique Encadre une équipe ⩽30 collaborateurs WAREHOUSE TEAM LEADER LOEX 3   200L Chef d'exploitation logistique 3   200L
Encadre une équipe > 30 collaborateurs 4   106,5L        
                     
Responsable de site logistique   BRANCH MANAGER OF MIDDLE OFFICE OPERATIONS WAREHOUSE LOCE 4   119L Directeur de site logistique 4   119L
Responsable des sites logistiques   4   132L Directeur de sites logistiques 4   132L
                     
Chef de projet logistique   NA LOCP 4   106,5L Chef de projet 4   106,5L
                     
Directeur de projet logistique et supply chain   NA LODP 4   132L        
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Catégorie Catégorie Groupe Coefficient
Personnel roulant marchandises               Livreur 1 III 115 M
Chauffeur livreur Conducteur véhicule <3,5t DRIVER ROLI 1 III 118 M Conducteur véhicule <3,5t 1 III bis 118 M
Chauffeur livreur Conducteur véhicule>3,5t et <11t 1 IV 120 M conducteur véhicule>3,5t et <11t 1 IV 120 M
                     
Conducteur routier marchandise (courte distance et longue distance) Conducteur véhicule>11t et <19t DRIVER ROMA 1 V 128 M conducteur véhicule>11t et <19t 1 V 128 M
Conducteur routier marchandise (courte distance et longue distance) Conducteur véhicule>19t 1 VI 138 M conducteur véhicule>19t 1 VI 138 M
Conducteur routier marchandise (courte distance et longue distance) Conducteur HQ véhicule poids lourd 1 VII 150 M conducteur HQ véhicule poids lourd 1 VII 150 M
                     
Mécanicien PL et remorques   NA ROME 1 VII 150 M Mécanicien motoriste 1 VII 150 M
                     
Affréteur   CHARTERER LAND ROAF 3 IV 175        
                     
Dispatcheur   PLANNER & DISPACHER RODI 3 VII 215        
                     
Responsable d'exploitation route   MANAGER MO OPERATIONS ROEX 4 II 106,5        
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Catégorie Catégorie Groupe Coefficient
                       
              Employé de service commercial 2 VI 125
Assistant commercial Assiste les commerciaux pour les travaux administratifs et les contacts clientèle CUSTOMER SALES SUPPORT COAS 2 IX 148,5 Employé qualifié de service commercial 2 IX 148,5
Peut réaliser seul des cotations 3 I 150        
Hautement qualifié 3 II 157,5        
                     
Chef de Groupe CSS (Customer Sales Support) Encadre une équipe ⩽ 5 collaborateurs CSS = Customer Sales Support fiche à créer 3 IV 175        
Encadre une équipe > 5 collaborateurs 3 VI 200        
                     
Technico-commercial (ou commercial sédentaire) MOP Maîtrise partiellement les différents aspects de la fonction INSIDE SALES COTE 3 I 150        
Technico-commercial (ou commercial sédentaire) MOP Technico-commercial ayant acquis les connaissances techniques lui permettant d'être totalement autonome dans sa relation avec ses clients 3 VI 200        
Technico-commercial (ou commercial sédentaire) MOP Technico-commercial pouvant avoir des fonctions d'encadrement ou assurant seul la gestion d'un portefeuille client important 4 I 100        
              Agent de service commercial ler degré 3 II 157,5
Gestionnaire de contrats Produit et analyse les données relatives à un contrat pour assurer le suivi CONTRACT IMPLEMENTATION OFFICER COGC 3 VI 200 Agent de service commercial 2ème degré 3 IV 175
Pilote de contrats Pilote et suit la performance d'un contrat 4 I 100 Agent de service commercial 3ème degré 3 VIII 225
                     
Commercial Commercial "junior" ayant peu d'expérience dans la fonction FIELD SALES COVD 3 VI 200 Chef service com. International 4 III 113
Commercial Commercial ayant constitué un portefeuille 4 II 106,5        
Commercial Commercial ayant constitué un portefeuille en fort développement 4 III 113        
                     
Commercial grand compte (Key account manager, Global Account Manager, Regional Accounts Managers)   KEY ACCOUNT MANAGER (KAM) / GLOBAL ACCOUNT MANAGER (GAM) / REGIONAL ACCOUNT MANAGER (RAM) COKA 4 III 113        
                     
Responsable de marché   HEAD OF VERTICAL MARKET CORM 4 IV 119        
                     
Chef de ventes axes (route manager)   ROUTE MANAGER COVA 4 III 113        
                     
Responsable régional des ventes   GENERAL SALES MANAGER COVR 4 IV 119        
Directeur régional des ventes Encadre des Responsables régionaux des ventes HEAD OF FRONT OFFICE 4 V 132        
                     
Responsable marketing opérationnel   MARKETING MANAGER COMA 3 VIII 225        
                     
Directeur des Ventes France   HEAD OF FRONT OFFICE CODD 4 V 132        
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Catégorie Catégorie Groupe Coefficient
Support Agent d'entretien   NA ENEN 2 II 105 Personnel de nettoyage 2 II 105
                     
Standardiste / Hôtesse  Assure le standard, l'accueil et la circulation du courrier NA GEST 2 V 120 Stantardiste 1er degré 2 V 120
Standardiste / Hôtesse  Effectue en plus des travaux administratifs pour différents services 2 VI 125 Stantardiste 2ème degré 2 VI 125
                     
              Garçon de courses 2 II 105
Coursier   NA GECO 2 V 120        
                     
Archiviste   NA GEAR 2 VI 125 Archiviste 2 VI 125
                     
Responsable de services généraux   NA GEGE 3 VI 200        
                     
Employé administratif Est en charge de travaux administratifs simples au sein du service NA SEAD 2 VI 125 Employé de service administratif 2 VI 125
Employé administratif qualifié, gère des dossiers administratifs ou techniques réclamant des connaissances dans un domaine particulier et a acquis des connaissances reglementaires ou techniques en permettant de prendre des initiatives 2 IX 148,5 Employé qualifié de service administratif 2 IX 148,5
Employé administratif hautement qualifié Hautement qualifié, peut être amené de manière occassionnelle à superviser d'autres administratifs logistiques   3 I 150        
                     
              Sténo 2ème degré 2 VI 125
Assistant administratif Assiste un Service dans les missions de secrétariat NA SESE 2 IX 148,5 Secrétaire Sténo 2 IX 148,5
Assistant administratif Disposant d'une réelle autonomie lui permettant de prendre des initiatives 3 I 150        
                     
Assistant de direction Assure les missions de secretariat de direction NA SEDI 3 II 157,5 Secrétaire de direction 3 II 157,5
Assistant de direction Assure toutes les missions de secrétariat d'un Directeur, est capable de prendre des initiatives rapides et variées en fonction des besoins 3 VI 200        
                     
Directeur des achats   NA ACRA 4 III 113        
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Catégorie Catégorie Groupe Coefficient
Comptabilité finances Aide-comptable 1er degré Assure des tâches administratives et d'enregistrement simples NA FIAI 2 VI 125 Aide comptable 1er degré 2 VI 125
Aide-comptable 2ème degré Assure des tâches administratives et d'enregistrement plus complexes 2 VIII 140 Aide comptable 2ème degré 2 VIII 140
                     
Comptable 1er degré Assure des tâches comptables simples NA FICO 3 I 150 Comptable 1er degré 3 I 150
Comptable 2ème degré Assure des tâches comptables plus complexes 3 III 165 Comptable 2ème degré 3 III 165
                     
Comptable général Assure des tâches complexes de comptabilité générale NA FICZ 3 IV 175        
                     
Chef de groupe comptable   NA FIGR 3 V 185 Comptable principal 3 V 185
Chef de groupe comptable Supervise un groupe comptable d'au moins 5 personnes 3 VI 200 Chef de bureau de comptabilité 3 VI 200
Chef de groupe comptable Supervise un groupe comptable d'au moins 10 personnes 3 VII 215 Chef de bureau de comptabilité 3 VII 215
                     
Assistant contrôleur de gestion   NA FIAG 3 II 157,5        
                     
Contrôleur de gestion   NA FICG 4 II 106,5        
                     
Chargé de recouvrement   NA FIER 3 I 150        
                     
Crédit manager   NA FICR 4 II 106,5        
                     
Chef de service comptable/Directeur comptable Supervise une structure comptable qui ne comporte pas de personnel d'encadrement NA FIDI 4 II 106,5 Chef de service comptabilité 1er degré 4 II 106,5
Chef de service comptable/Directeur comptable Supervise une structure comptable complexe avec du personnel d'encadrement 4 IV 119 Chef de service comptabilité 2ème degré 4 IV 119
                     
Contrôleur financier   NA FIFI 4 V 132        
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Emplois Catégorie Groupe Coefficient
Juridique Correspondant assurances   NA JUAS 3 II 157,5        
                     
Responsable juridique de région   NA JURE 4 I 100        
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Emplois Catégorie Groupe Coefficient
Ressources humainres     NA RHAR 3 II 157,5        
                     
    NA RHAF 3 II 157,5        
                     
Gestionnaire paie/ADP   NA RHGE (fiche à compléter) 3 III 165        
                     
Assistant Ressources Humaines/Formation/Recrutement Exerce des activités essentiellement administratives NA RHAD (fiche à compléter) 3 IV 175        
Va au-delà des activités essentiellement administratives NA 3 VII 215        
                     
Responsable exploitation Paie Encadre des gestionnaires de paie   RHEX 3 VII 215        
                     
Responsable recrutement   NA RHRE 4 II 106,5        
                     
Responsable de formation   NA RHFO 4 II 106,5        
                     
Adjoint RH   NA Fiche à créer 3 VII 215        
                     
Responsable Ressources Humaines   NA RHRH 4 III 113        
                     
Responsable de service paie   NA RHRP 4 III 113        
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Emplois Catégorie Groupe Coefficient
Technologies de l'information Technicien d’exploitation I series   NA INEX 3 I 150        
                     
Technicien micro et réseaux   NA INMI 3 IV 175        
Technicien micro et réseaux Micro/Réseaux et I-series NA 3 V 185        
Technicien micro et réseaux confirmé Gestion de projets transversaux NA 3 VI 200        
                     
Assistant administration et paramétrage application   NA INAA 2 IX 148,5        
                     
                     
Responsable système et exploitation I-series   NA INRS 4 III 113        
                     
Analyste programmeur   NA INAP 3 V 185        
                     
Responsable micro et réseaux   NA INRM 4 IV 119        
                     
Key User   NA INKU 3 IV 175        
                     
Chef de projet maîtrise d'ouvrage   NA INCP 4 I 100        
                     
Responsable maîtrise d'ouvrage   NA INMO 4 III 113        
                     
Chef de projet informatique   NA INPR 4 III 113        
                     
Directeur de projet système d'information   NA INDP 4 IV 119        
Filières Emplois spécificités   Code Catégorie Groupe Coefficient Emplois Catégorie Groupe Coefficient
Qualité, Sécurité, Sûreté Assistant QHSE Est en charge de travaux administratifs au sein du service NA Fiche à créer 2 VIII 140        
Employé administratif qualifié, gère des dossiers administratifs ou techniques réclamant des connaissances dans un domaine particulier et a acquis des connaissances reglementaires ou techniques en permettant de prendre des initiatives 2 IX 148,5        
Hautement qualifié, peut être amené de manière occassionnelle à superviser d'autres administratifs logistiques 3 I 150        
                     
Coordinateur qualité, Surêté et/ou HSE   NA Fiche à créer 3 IV 175          
  NA 3 VII 215          
                       
Responsable QHSE régional (ou de Pôle)   NA Fiche à créer 4 II 106,5          
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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