Accord d'entreprise "Protocole d'accord dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2021" chez ENTREPRISE BIANCO ET COMPAGNIE (Siège)

Entre d’une part :

• BIANCO SA, dont le siège social est fixé à La Plaine - MARTHOD– BP13 – 73401 UGINE Cedex,

Représenté par Monsieur ………….., Directeur Général,

et

• Les organisations syndicales représentées par :

Monsieur…………., …délégué syndical FO

d’autre part,

Rappel du contexte économique :

Le contexte dans lequel nous évoluons cette année est marqué par les éléments suivants :

- la stabilité du coût de la vie (inflation de 0.8% à fin juillet et une prévision 2021 de +0.5%),

- un résultat opérationnel fortement dégradé par la crise sanitaire qui requiert une nécessaire austérité, crise en cours de reproduction.

- un marché de l’emploi globalement déprimé du fait de la crise économique mais qui peut rester dynamique sur certains de nos métiers, nous obligeant à rester compétitif,

- enfin, un carnet de commande bien orienté globalement mais des perspectives qui demeurent contrastées selon nos métiers (Terrassement, Génie Civil, Réseaux) fortement dépendant des stations de sports d’hiver, dont les perspectives 2021 sont en forte baisse (moins de fréquentation hivernale => moins d’investissements).

Décision :

il a été décidé, à l’issue de la réunion de négociation qui s’est tenue le 30 Octobre 2020 à Marthod, et larges discussions et compte tenu de la situation économique actuelle, ce qui suit :

• Les augmentations de salaires auront lieu au 1^er janvier 2021.

• L’augmentation de la masse salariale, au titre des augmentations pour l’année 2021 sera

  • Pour les compagnons CNRO de 1,2 % de la masse salariale globale hors charges, répartis entre 0.5 % d’augmentation générale, et 0,7 % pour les augmentations individualisées.

  • En ce qui concerne les ETAM et les cadres, de 1.2% d’augmentations entièrement individualisées.

  • Afin de poursuivre les efforts dans le sens de l’égalité Homme-Femme en matière salariale, un incrément de 0.3% sera appliqué pour chaque salariée.

  • Une augmentation spécifique pour les plus jeunes sera effectuée en juillet 2021.

• Primes et avantages annexes

  • La renégociation des primes, avantages sera faite au mois de mars 2021, comme chaque année

  • Accord d’abondement PERECO RZB : l’entreprise augmente les versements volontaires directs (issus du CET ou non) sur le PERECO de 35 à 40% de la somme versée par le salarié. L’abondement est limité à 1000€ brut et par bénéficiaire. L’avenant n°8 a été signé à cet effet.

  • Mutuelle : maintien des cotisations GFP (Cadres) et Probtp (ETAM et CNRO)

  • Le taux de subvention Activités Sociales et culturelles se rapproche de celui du groupe, et passe de 0.2% actuellement à 0.3%

Le Présent PV sera déposé à la DIRECCTE et au secrétariat greffe du conseil de Prud’hommes dont dépend l’entreprise.

Fait à Marthod, le 30 Octobre 2020

Pour la Direction Pour le Syndicat

………………….. délégué syndical FO………