Accord d'entreprise "Avenant N°1 à l'accord de négociation annuelle 2018" chez ADIDAS FRANCE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de ADIDAS FRANCE et le syndicat Autre et CGT le 2018-07-09 est le résultat de la négociation entre patronat et salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre et CGT
Numero : T06718000755
Date de signature : 2018-07-09
Nature : Avenant
Raison sociale : ADIDAS FRANCE
Etablissement : 08548006900971 Siège
: les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dipositions sur la durée et l'aménagement du temps de travail
AVENANT N° 1 A L'ACCORD D'ENTREPRISE SUR LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL (2018-02-06)
Accord NAO 2020 (2020-03-27)
Accord d'adaptation (2019-03-12)
Conditions du dispositif pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-07-09
AVENANT N°1 AU PROTOCOLE D’ACCORD DE LA NEGOCIATION ANNUELLE 2018
ENTRE
la Société
agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,
d’une part
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise :
d’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Objet de l’accord
Les critères définis à l’article b) - 1 Bonus applicables à l’ensembles des équipes de nos magasins propres ne sont pas disponibles dans leur globalité pour l’équipe xx. Le présent avenant définit les critères applicables à l’équipe xx et s’applique à compter du 01/07/2018.
Il est inséré un paragraphe b) -1 - 5 pour le personnel travaillant au sein du magasin xx .
b) Part variable de rémunération
1 - BONUS
5. Le Bonus pour les employés travaillant dans notre magasin xx est reconduit pour 2018.
Les employés (Vendeurs, Vendeurs Expert, Responsable de rayon et Responsable de magasin) travaillant dans notre magasin xx bénéficient d’un bonus mensuel qui sera fonction de l’atteinte des objectifs définis pour leur magasin.
Les objectifs retenus pour la période du 01/07/2018 au 31/12/2018 sont les suivants :
Le chiffre d’affaire net : poids de cet objectif 75%
Les résultats de l’enquête mystère : poids de cet objectif 25%
C’est la moyenne pondérée de ces objectifs qui définira le niveau de paiement du bonus en fonction des grilles de bonus jointe en annexe 1, 2 et 3 de la NAO 2018.
Critères d’attribution :
Atteinte des objectifs magasins.
Modalités de calcul :
Au prorata de la durée effective du travail au sein de l’entreprise au cours de la période de référence concernée (hors période de stage conventionné ou d’intérim).
Le montant du bonus et le pourcentage sont les mêmes que ceux mentionnées pour chaque catégorie de personnel pour nos magasins propres.
Ce système de bonus est défini uniquement pour l’année 2018, il ne constitue en aucun cas un avantage acquis et pourra être redéfini chaque année lors de la négociation annuelle. Il pourra éventuellement être modifié dans le cadre d’une homogénéisation des systèmes de bonus au sein du groupe.
Les autres clauses de l’accord sont inchangées.
En cinq exemplaires originaux
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