Accord d'entreprise "Accord sur la réduction des mandats des membres des institutions représentatives du personnel en cours" chez MGS - MANITOU GLOBAL SERVICES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MGS - MANITOU GLOBAL SERVICES et les représentants des salariés le 2019-03-22 est le résultat de la négociation sur les modalités des élections professionnelles, les mandats des représentants du personnel et l'organisation du vote électronique.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T04419003668
Date de signature : 2019-03-22
Nature : Accord
Raison sociale : MANITOU GLOBAL SERVICES
Etablissement : 09727103500095 Siège
Élections professionnelles : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Accord relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour les élections des membres de la délégation du personnel au comité social et économique (2019-03-22)
ACCORD DE PROROGATION DES MANDATS DES MEMBRES AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE MANITOU GLOBAL SERVICES (2023-02-16)
Conditions du dispositif élections professionnelles pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-22
ACCORD SUR LA REDUCTION DES MANDATS DES MEMBRES DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL EN COURS
Entre :
La Société MANITOU GLOBAL SERVICES (MGS) SAS au capital de 1 320 000 euros, ayant pour numéro unique d'identification 097 271 035 RCS Nantes, et dont l'adresse du siège social est ZI de l’Hermitage 510 boulevard Pierre et Marie Curie 44150 ANCENIS,
Représentée par Monsieur …, agissant en qualité de Directeur d’Etablissement,
D’une part,
Le Comité d’Entreprise ayant voté à la majorité de ses membres,
Dont le procès-verbal est annexé au présent accord,
Représenté par Monsieur …
En vertu du mandat reçu à cet effet au cours de la réunion du 22 mars 2019,
D'autre part.
PREAMBULE
L’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 a profondément modifié l’organisation des instances représentatives du personnel élues dans les entreprises en créant notamment le Conseil Social et Economique (CSE).
Convaincues de l’importance pour l’Entreprise d’organiser la représentation du personnel afin de la rendre plus efficace et en cohérence avec la réalité de l’organisation économique de l’entreprise, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives du groupe Manitou ont souhaité mettre en place les nouveaux Comités Sociaux et Economiques, aussi bien au niveau des différents établissements qui composent la société qu’au niveau central.
Dans ce contexte, et afin d’organiser les élections des Comités Sociaux et Economiques dans un même temps, la Direction et le Comite d’Entreprise, signataires du présent accord, ont convenu de dispositions visant à réduire la durée des mandats des membres des institutions représentatives du personnel en cours.
A l’issue des négociations qui se sont déroulées dans un contexte d’écoute réciproque, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 - DATE DE FIN DES MANDATS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
La date initiale de fin des mandats des représentants du personnel est prévue le 15 décembre 2019.
En application de l’article 9 de l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, les parties décident de réduire ces mandats au 27 juin 2019.
Ainsi, les mandats des Délégués du Personnel, des membres élus du Comité d’Entreprise ainsi que les membres du Comité d’Hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont réduits à cette date du 27 juin 2019.
Au-delà de cette date, les mandats dont la durée a été réduite ne pourront plus produire leurs effets.
La Direction s’engage à organiser la mise en place du Comité Social et Economique dès la fin desdits mandats, et ce, en application des dispositions légales en vigueur.
Article 2 - DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée ; il prend effet à compter de sa date de signature et prendra fin à l’issue des élections de juin 2019.
Article 3 - DENONCIATION - REVISION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires conformément aux dispositions des articles du code du travail.
Le présent accord pourra être révisé par les parties signataires, à tout moment pendant la période d'application, dans les conditions prévues par le Code du travail.
Toutes ces demandes de révision devront être effectuées par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.
Ces dernières feront l’objet d’un avenant conclu entre les parties dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
Article 4 - PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail, à savoir un dépôt accompagné des pièces justificatives sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail dénommée « TéléAccords » ainsi qu’en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.
Le présent accord sera en outre, établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des Parties contractantes.
Fait à Ancenis, le 22 mars 2019
Pour MANITOU GLOBAL SERVICES Le Directeur d’Etablissement Monsieur … |
LE COMITE D’ENTREPRISE ayant voté à la majorité de ses membres, dont le procès- verbal est annexé au présent accord, représenté par M. … En vertu du mandat reçu à cet effet au cours de la réunion du 22 mars 2019 |
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