Accord d'entreprise "mise en place du compte épargne temps" chez S.I. D'EAU ET D'ASSAINISSEMENT CAUX NORD-EST (Siège)

ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DU COMPTE EPARGNE TEMPS au sein du

SIEA CAUX NORD EST (Syndicat Intercommunal d’Eau et d’Assainissement Caux Nord Est

Entre le

SIEA CAUX NORD EST (Syndicat Intercommunal d’Eau et d’Assainissement Caux Nord Est) dont le siège est : 91 rue de la libération 76910 CRIEL SUR MER
D’une part,
Et, le(s)

Agent(s) de Droit Privé employé(s) au SIEA CAUX NORD EST (Syndicat Intercommunal d’Eau et d’Assainissement Caux Nord Est)

RAPPEL LIMINAIRE

Le SIEA CAUX NORD EST (Syndicat Intercommunal d’Eau et d’Assainissement Caux Nord Est) est soumis à la convention collective nationale des services d’eau et d’assainissement pour ses agents de droit privé.

ARTICLE I : PORTEE DE L’ACCORD

Le présent accord présente les modalités de gestion du compte épargne temps (CET) pour les agents de droit privé au sein du syndicat.

ARTICLE II : DATE D’EFFET ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, entrera en vigueur à compter du 01 novembre 2021,

ARTICLE III : CONSTITUTION ET ALIMENTATION DU CET

La demande d’ouverture du CET pourra se faire par le biais d’un formulaire de demande d’ouverture.

Le CET pourra être alimenté chaque année dans les conditions suivantes :

• Les jours de congés payés annuels légaux acquis au-delà de 20 jours ouvrés (5ème semaine de congés payés), sans que le nombre de jours de congés annuels pris dans l'année ne puisse être inférieur à 20 jours ouvrés.

• Les jours de congés supplémentaires pour fractionnement,

• Les jours de repos compensateur limités à 8 jours (récupération des heures supplémentaires notamment). Les jours de repos compensateur ne peuvent venir alimenter le CET que si les garanties minimales en matière de durée et d’amplitude du temps de travail prévues par la réglementation (10 heures maximum de travail quotidien, 48 heures maximum hebdomadaires, …) sont respectées.

ARTICLE IV : NOMBRE MAXIMAL DE JOURS POUVANT ETRE EPARGNES

Le nombre total des jours maintenus sur le CET ne peut pas excéder 60 jours.
Pour des agents de droit privé à temps partiel ou employés à temps non complet, le nombre maximum de jours pouvant être épargnés par an ainsi que la durée minimum des congés annuels à prendre sont proratisés en fonction de la quotité de travail effectuée.

ARTICLE V : ACQUISITION DU DROIT A CONGES

Le droit à congé est acquis dès l’épargne du 1er jour et n’est pas conditionné à une épargne minimale.

ARTICLE VI : UTILISATION DES CONGES EPARGNES

La demande d’utilisation du CET pourra se faire par le biais d’un formulaire de demande d’utilisation.

Le compte épargne temps peut être utilisé sous forme de congés.

Utilisation conditionnée aux nécessités de service :

La consommation du CET sous forme de congés reste soumise au respect des nécessités de service.
Toutefois, les nécessités du service ne peuvent être opposées à l’utilisation des jours épargnés sur le CET lorsque l’agent demande le bénéfice de ses jours épargnés à l’issue d’un congé de maternité, d’adoption ou de paternité ou d’un congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie (congé de solidarité familiale). Dans ce cas, l’agent bénéficie de plein droit des congés accumulés sur son CET.
La règle selon laquelle l’absence du service au titre des congés annuels ne peut excéder 20 jours consécutifs n’est pas applicable à une consommation du CET.
Le refus opposé à la demande d’utilisation du CET doit être motivé. Il ne peut être justifié que pour un motif d’incompatibilité avec les nécessités du service.

Nombre maximal de jours épargnés :
Le maintien des jours déjà épargnés sur le CET en vue d’une utilisation ultérieure sous forme des congés est automatique (dès lors que leur nombre ne dépasse pas 60) sans que les agents n’aient à en faire la demande.
Le nombre maximum de jours maintenus sur le CET ne peut pas excéder 60. Si l’agent décide de ne pas consommer ses jours dans l’immédiat : les jours non utilisés au-delà de 60 jours ne pouvant pas être maintenus sur le CET, sont définitivement perdus.

ARTICLE VII : DEMANDE D’ALIMENTATION ANNUELLE DU CET ET INFORMATION ANNUELLE DE L’AGENT

La demande d’alimentation du CET pourra se faire par le biais d’un formulaire de demande d’alimentation.
La demande d’alimentation du CET doit être formulée au plus tard le 31 mai de l’année en cours.
L’inscription de nouveaux jours sur le CET s’effectue en tenant compte du solde de congés annuels disponible au 31 mai de chaque année. Cependant une dérogation permet d’utiliser les congés annuels jusqu’au 30 juin de l’année en cours. De ce fait les congés non pris à cette date butoir pourront être versés au CET.
L’agent est informé annuellement des droits épargnés et consommés au plus tard le 31 mai de l’année en cours.

ARTICLE VIII : CESSATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS

La compte épargne temps peut être utilisé sans condition jusqu’à liquidation totale ou jusqu’à la rupture du contrat de travail du salarié titulaire du compte.
La renonciation d’un agent de droit privé à l’utilisation de son compte épargne temps ne peut en aucun cas entrainer une indemnisation correspondant aux jours épargnés. Ces derniers devront être utilisés selon un échéancier déterminé en concertation avec l’autorité territoriale.
En cas de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié, et notamment lors d’un départ à la retraite, le compte épargne temps devra être soldé en temps préalablement à la cessation d’activité. Toutefois, en cas de démission et, dans l’hypothèse où le solde du compte serait supérieur à la durée du préavis, la seule différence fera l’objet d’une indemnisation sur la base du salaire mensuel en vigueur.
Cette indemnité, soumis à cotisations sociales, sera versée en une seule fois.
En cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, l’intéressé (ou cas de décès ses ayants droits) recevra une indemnité correspondant aux droits acquis au moment de la fin du contrat. Cette indemnité, soumis à cotisations sociales, sera versée en une seule fois.
En cas de mobilité au sein d’une société extérieure dotée de son propre compte épargne temps, les droits de l’agent inscrits sur son compte pourront, sous réserve des dispositions prévues au sein de la société d’accueil, transférer leurs droits au sein de celle-ci. Les règles relatives à l’alimentation et à l’utilisation du compte épargne temps propres à l’entreprise d’accueil seront alors seules applicables à compter de la date de transfert.

ARTICLE IX : REVISION ET DENONCIATION DU PRESENT ACCORD

Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant la période d’application, par accord entre les parties.
Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de prévenance de 3 mois.
La dénonciation se fait dans les conditions prévues par les articles L.2261-9 et suivants du Code du Travail.
La dénonciation ou l’avenant suivront les mêmes formalités que l’accord lui-même.

ARTICLE X : SUIVI DE L’ACCORD

A la demande de l’autorité territoriale ou d’un salarié, le présent accord fera l’objet d’un suivi à l’occasion d’une réunion annuelle. Les informations seront communiquées sur la nature des droits épargnés et le volume d’utilisation de ceux-ci

ARTICLE XI : PUBLICITE

Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords. pour être transmis à la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets) géographiquement compétente. (Un exemplaire au format PDF et un exemplaire au format DOCX duquel sera supprimé toute paraphe ou signature) Il sera également déposé auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes. Il sera porté à la connaissance du personnel par tout moyen d’information.

FAIT A CRIEL SUR MER, le

Le Président du SIEA Caux Nord Est

Le(s) agent(s) de droit privé du SIEA Caux Nord Est