Accord suite aux Négociations Obligatoires
pour les salariés de COGITIS en 2022

Entre :

COGITIS, syndicat mixte pour le traitement de l’information et les nouvelles technologies, représenté par , agissant en qualité de et en vertu des dispositions de l’article 11 des statuts du syndicat mixte,

D’une part

Et :

Le syndicat C.F.D.T. S3C-LR de l’Hérault représenté par , délégué syndical,

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

Trois réunions se sont tenues, au siège de Cogitis :

• le 14/01/2022 à 14h00

• le 31/01/2022 à 10h00

• le 08/02/2022 à 10h00

La première réunion a eu pour objet de fixer le cadre des négociations (thèmes ouverts : les rémunérations, composition de la délégation, informations à remettre aux participants et date de leur remise, calendrier et date de fin des négociations).

Il est rappelé que la négociation concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est clôturée et que l’accord a été signé le 17 décembre 2021.

Sur la base des éléments échangés et des décisions prises lors de la première réunion, les réunions suivantes ont été consacrées à la négociation où chaque partie a indiqué le contexte de cette négociation.

La délégation syndicale a rappelé l’inflation en augmentation pour l’année 2021, l’augmentation du coût de l’énergie et le travail réalisé par les équipes pour assurer la bonne réalisation des projets consécutifs à la crise sanitaire. De plus il a été demandé de prendre en compte les difficultés rencontrées par les salariés ayant les plus bas salaires. D’autant plus, qu’au moment des négociations, l’entreprise ne pouvait pas appliquer la prime « Macron » qui n’était pas reconduite et visait dans son projet certaines catégories dont les entreprises distribuant des services grands publics ce qui n’était pas le cas de Cogitis.

Dans le contexte actuel, la délégation syndicale est soucieuse de la pérennité de l’emploi et des acquis sociaux et convient qu’il n’y a pas de remise en cause actuellement sur ces deux points. La délégation s’assure également que les évolutions salariales soient significatives.

Les parties s’accordent sur le fait que l’entreprise a fait au mieux selon le contexte pour répondre aux adhérents et aux clients.

La direction rappelle le contexte actuel de l’entreprise avec des fortes contraintes budgétaires exprimées par les adhérents nécessitant des arbitrages budgétaires. D’autre part, se rajoute à ce contexte économique, l’incertitude concernant le renouvellement de la convention d’intervention d’un adhérent dont la date de fin est prévue à décembre 2022.

Malgré le contexte compliqué, la direction réaffirme la volonté de l’entreprise de pérenniser les emplois, de poursuivre les recrutements, de revaloriser certains postes, de développer l’entreprise et de trouver un accord permettant de répondre au mieux aux attentes des parties.

Au terme des différents échanges, les parties ont convenu les dispositions ci-après.

Article 1 : Points d’indice

Rappel

Les éléments de rémunération établis en points d’indice ont deux valeurs différentes selon le cas.

La valeur V1 fixée à 6,9943 € s’applique :

• Aux 300 premiers points du traitement indiciaire de base,

• Au supplément familial,

• Aux primes de déplacement.

La valeur V2 fixée à 5,6671 € s’applique :

• Aux points de traitement indiciaire de base supérieurs à 300,

• Aux autres primes,

• A tous les autres éléments de rémunération ou d’indemnité exprimés en points d’indice.

Les éléments de rémunération, définis légalement ou conventionnellement en référence à un traitement mensuel à temps plein (salaire à temps partiel, treizième mois, heures supplémentaires, indemnités compensatrices), sont déterminés après application des règles précédentes aux diverses composantes du traitement mensuel calculé sur le temps plein.

Article 2 : Avancements et primes

Dans le cadre du processus annuel d’avancement, il sera fait application en 2022 d’un volume minimal de mesures individuelles, changements de fonction et avancements, de 1 140 points.

L'ensemble des mesures individuelles décidées dans le cadre de cette enveloppe prendra effet à la date du 1^er janvier 2022.

L’enveloppe de primes individuelles est arrêtée à 550 points de valeur V2 à la date de versement, calculées sur 13 mois.

Il ne pourra être attribué moins de 10 points de prime à un salarié, sauf s’il bénéficie par ailleurs d’un avancement. Les attributions se feront par palier de 5 points sauf cas exceptionnel.

Les règles de répartition entre service et d’attribution sont fixées par la Direction de COGITIS.

Article 3 : Forfait mobilités durables

L’indemnité kilométrique vélo est remplacée par le forfait mobilités durables. COGITIS reconduit pour l’année 2022 le principe de la prise en charge de tout ou partie des frais engagés par ses salariés se déplaçant entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail avec leur cycle ou cycle à pédalage assisté personnel.

Le montant de l'indemnité kilométrique vélo est fixé à 25 centimes d'euro par kilomètre parcouru multiplié par la distance aller-retour la plus courte pouvant être parcourue à vélo entre le lieu de résidence habituelle du salarié et son lieu de travail ainsi que par le nombre de jours de travail effectif annuel (référence Mappy vélo).

L’indemnité kilométrique vélo est plafonnée à 300 € par an et par salarié.

Les modalités de déclaration des kilomètres et la procédure seront fixées par la Direction de COGITIS et communiquées dans l’Intranet.

Article 4 : Durée de l’accord

Les dispositions du présent accord sont conclues pour l’année 2022 du 1^er janvier au 31 décembre 2022.

Article 5 : Date d’entrée en vigueur

Le présent accord entre en vigueur dès sa signature.

Article 6 : Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les dix jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.

Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de quinze jours suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 7 : Suivi de l’accord et clause de rendez-vous

Un bilan annuel sera communiqué aux signataires du présent accord sur les mesures prévues aux articles précédents.

En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai de dix jours suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.

Article 8 : Révision de l’accord

L’accord pourra être révisé au terme d’un délai de cinq jours suivant sa prise d’effet.

La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.

Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.

Article 9 : Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis d’un mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent.

La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Article 10 : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et mis en ligne via l’Intranet de COGITIS.

Article 11 : Dépôt de l’accord

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :

• sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires ;

• et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Montpellier.

Article 12 : Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Fait en quatre exemplaires originaux, Montpellier, le 10 février 2022,

Pour COGITIS Pour le Syndicat C.F.D.T. S3C-LR de l’Hérault

Délégué syndical