Accord d'entreprise "AUGMENTATION DE SALAIRE" chez SO COP LAITIERE DE HTE MAURIENNE VANOISE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SO COP LAITIERE DE HTE MAURIENNE VANOISE et le syndicat CGT-FO le 2018-01-26 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO
Numero : A07318002836
Date de signature : 2018-01-26
Nature : Accord
Raison sociale : SO COP LAITIERE DE HTE MAURIENNE VANOI
Etablissement : 30116462000017 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-01-26
ACCORD sur les SALAIRES
ENTRE
La Coopérative Laitière de Haute Maurienne Vanoise dont le siège social est situé 36, rue de l'Arc, Lanslebourg, 73480 Valcenis, représentée par Monsieur XXXXXX agissant en qualité de Président,
d’une part,
ET
L'organisation syndicale représentative CGT-FO représentée par Monsieur XXXXXX,.Délégué syndical et Délégué du personnel de la Coopérative dont le mandat syndical est annexé au présent accord,
d'autre part.
Préambule
Dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle grille de Classification conventionnelle applicable au 1 janvier2018, les Délégués du Personnel/Délégué syndical ont fait part de leur souhait que la Direction propose une augmentation salariale pour l’ensemble des salariés.
La Direction a accueilli cette demande mais a, quant à elle, souhaité axer plus spécifiquement une telle démarche vers une valorisation de l’expérience, de la compétence éprouvée, afin de stabiliser et motiver le personnel.
Après plusieurs réunions, les parties sont convenues d’établir une grille des salaires minima différente de la grille salariale conventionnelle de juin 2016.
En conséquence il est convenu ce qui suit :
Article 1 :
La Coopérative Laitière s’engage à ce que le salaire horaire minima soit revalorisé comme suit à compter du 1 janvier 2018 :
Cette revalorisation s’applique au personnel présent à la signature de l’Accord et ultérieurement au personnel faisant l’objet d’une évolution, du fait de la pratique professionnelle définissant les échelons ou suite à une promotion interne.
La présente revalorisation ne sera pas indexée sur toute revalorisation conventionnelle qui interviendrait ultérieurement.
Article 2 :
Afin d’apporter de la clarté à la pratique salariale de la Coop, il est convenu que l’attribution individuelle définitive de la nouvelle classification et du salaire horaire individuel y afférent intègre tout élément financier antérieur au présent accord, hormis toute majoration conventionnelle pour travail en heures supplémentaire, du dimanche et des jours fériés.
Article 3 :
Il est convenu entre les parties que le présent Accord vaut négociation obligatoire au titre au titre de l’Article L.2242-1 du Code du travail.
Le 24 janvier 2018, à Lanslebourg
Le Délégué syndical FO Pour la Coopérative, le Président
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