Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA NAO" chez ETABLISSEMENTS SEGUREL ET FILS (Siège)

ETS SEGUREL et FILS

Négociations annuelles obligatoires 2019

Les différentes réunions ont abouti aux décisions décrites ci-dessous.

• Augmentation générale des salaires

Il a été convenu d’une augmentation générale des salaires de 1.5% pour les employés, assimilés cadres et cadres, applicable au 1er mars 2019.

En fonction des résultats du 1er semestre, une augmentation complémentaire pourrait être envisagée au 1er septembre.

• Evolution de la grille de rémunération des préparateurs et des caristes.

Afin d’harmoniser les rémunérations entre les différentes zones de l’entrepôt, il a été convenu des évolutions suivantes :

• Création d’un échelon supplémentaire pour les préparateurs et caristes ayant au moins 4 ans d’ancienneté sur le poste :

échelon 3 : Expérimenté

• En contrepartie de la suppression de la prime de flexibilité pour les préparateurs de chambre froide, le salaire brut mensuel pour ce nouvel échelon est fixé comme suit :

salaire brut mensuel de l’échelon 2 (après augmentation générale) augmenté de 108.46€.

Ainsi sont créés 2 nouveaux salaires de bases :

• Salaire de préparateur échelon 3

• Salaire de cariste échelon 3,

Etant entendu que la structure de salaire des préparateurs et caristes est la suivante :

Salaire de base + prime d’activité

(Les primes d’activités préparateurs et caristes étant celles en vigueur dans la société)

A noter : la différence de salaire entre l’échelon 2 et l’échelon 3 a été calculée de manière à compenser la suppression de de la prime de flexibilité pour les préparateurs de chambre froide. Les préparateurs de chambre froide ayant tous l’ancienneté requise pour passer en échelon 3 n’auront donc pas de perte de salaire.

• Tickets restaurants pour les chauffeurs

  La part patronale passera à 5.52€ par ticket, la part salariale à 3.68€ par ticket, pour un ticket d’une valeur de 9.20€.

  le 21 mars 2019