Accord d'entreprise "UN ACCORD EN VUE DE REDUIRE LES ECARTS DE SALAIRES HOMMES FEMMES" chez EDEN - ENTREPRISE DAUPHINOISE D ENTRETIEN ET DE NETTOYAGE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de EDEN - ENTREPRISE DAUPHINOISE D ENTRETIEN ET DE NETTOYAGE et le syndicat CFTC le 2019-04-30 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC
Numero : T03819002853
Date de signature : 2019-04-30
Nature : Accord
Raison sociale : EDEN
Etablissement : 30923145400062 Siège
Égalité HF : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Egalité salariale femmes hommes
Conditions du dispositif égalité HF pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-04-30
| PLAN D'ACTION EN VUE DE REDUIRE | ||||
|---|---|---|---|---|
| LES ECARTS DE SALAIRES HOMMES FEMMES | ||||
| A2019 | ||||
| DOMAINES D'ACTION | ||||
| 1- FORMATION | ||||
| 2- PROMOTION | ||||
| 3- SALAIRES | ||||
| MESURES PRISES AU COURS DE L'ANNEE ECOULEE EN VUE D'ASSURER L'EGALITE PROFESSIONNELLE | ||||
| Le salaire moyen féminin est supérieur de 12 euros au salaire moyen masculin | ||||
| Un écart de 13 euros est constaté dans le salaire moyen des agents en défaveur des femmes | ||||
| BILAN DES ACTIONS DE L'ANNEE ECOULEE | ||||
| Les formations ont été effectuées par 66% des femmes pour 56,7% des dépenses | ||||
| Alors que les femmes représentent 63 % des effectifs, | ||||
| Les promotions au nombre de 10 ont été réparties : 7 femmes, 3 hommes | ||||
| L'avantage est aux femmes | ||||
| L'encadrement est composé de 4 femmes pour 6 hommes, la parité n'a pu être obtenue chez les chefs d'équipe en raison | ||||
| de la non obtention d'un marché conséquent, | ||||
| EVALUATION DU NIVEAU DE REALISATION DES OBJECTIFS SUR LA BASE DES INDICATEURS RETENUS | ||||
| 1- FORMATION objectif presque atteint, réalisation 66%, contre 69% prévision | ||||
| 2- PROMOTION objectif atteint et dépassé 7 femmes contre 4 prévision | ||||
| 3-SALAIRES objectif atteint, salaire moyen féminin 1877 contre salaire moyen masculin 1865 | ||||
| EXPLICATIONS SUR LES ACTIONS PREVUES NON REALISEEES | ||||
| 66% des heures de formation ont été réalisées par des femmes soit 398 sur616 heures prévues pour 69%. | ||||
| L’écart (240 heures pour atteindre les 69%) provient de plusieurs raisons : | ||||
| mations suivantes : | ||||
| * absences pour maladie, cp | ||||
| * formations reportées | ||||
| *sap et bureautique : pas de besoins | ||||
| *3D : 7h, espaces verts 21h, SAP 28h non réalisé car non opportun | ||||
| *TMS : 14h absence de l’agent | ||||
| *28h gestion financière remplacé par autre formation | ||||
| Pour 2019 il est prévu 70% d’heures pour les femmes. | ||||
| OBJECTIFS DE PROGRESSION POUR L'ANNEE A VENIR ET INDICATEURS ASSOCIES | ||||
| CI-DESSOUS | ||||
| DEFINITION QUALITATIVE ET QUANTITATIVE DES MESURES PERMETTANT DE LES ATTEINDRE - ART R 2242-2 | ||||
| Les formations permettent de donner des responsabilités et d'évoluer | ||||
| 562 heures de formation sont prévues en 2019 pour les femmes | ||||
| dont 2 femmes inscrites aux Ecrits Professionnels | ||||
| EVALUATION DE LEUR COUT | ||||
| Les formations sont prises sur le budget formation de l'entreprise et les fonds européens | ||||
| sous réserve d'acceptation par Opca Transport et Services | ||||
| total prévisionnel 2019 | 20950 | € | ||
| ECHEANCIER DES MESURES PREVUES | ||||
| Les formations sont prévues sur 2019 | ||||
| Les promotions devront concerner 4 femmes pour 2 hommes | ||||
| INDICATEURS SUR LA SITUATION DES HOMMES ET DES FEMMES | ||||
| PREVISIONS | ||||
| PREVISIONS PROMOTIONS 2015 | FEMMES | HOMMES | TOTAL | |
| TOTAL | 4 | 2 | 6 | |
| PREVISIONS PROMOTIONS 2016 | FEMMES | HOMMES | TOTAL | |
| TOTAL | 2 | 1 | 3 | |
| PREVISIONS PROMOTIONS 2017 | FEMMES | HOMMES | TOTAL | |
| TOTAL | 2 | 1 | 3 | |
| PREVISIONS PROMOTIONS 2018 | FEMMES | HOMMES | TOTAL | |
| TOTAL | 4 | 2 | 6 | |
| PREVISIONS PROMOTIONS 2019 | FEMMES | HOMMES | TOTAL | |
| TOTAL | 4 | 2 | 6 | |
| REALISATIONS | ||||
| PROMOTIONS 2015 | FEMMES | HOMMES | TOTAL | |
| TOTAL | 7 | 5 | 12 | |
| PROMOTIONS 2016 | FEMMES | HOMMES | TOTAL | |
| TOTAL | 4 | 1 | 5 | |
| PROMOTIONS 2017 | FEMMES | HOMMES | TOTAL | |
| TOTAL | 5 | 2 | 7 | |
| PROMOTIONS 2018 | FEMMES | HOMMES | TOTAL | |
| TOTAL | 7 | 3 | 7 | |
| ANNEE 2018 | ||||
| QUALIFICATIONS | FEMMES | HOMMES | ||
| AGENT | 61 | 34 | ||
| CADRE | 1 | |||
| CHEF EQUIPE | 3 | |||
| EMPLOYE | 2 | |||
| MAITRISE | 3 | 3 | ||
| 67 | 40 | |||
| SITUATION REELLE 2016 | HF | HOMMES | FEMMES | |
| SALAIRE MOYEN | -143 | 1771 | 1914 | |
| DUREE MOYENNE ENTRE 2 PROMOTIONS (EN ANNEE) | 1 | 1 | 1 | |
| EXERCICE FONCTION ENCADREMENT | 9 | 4 | 5 | |
| SITUATION REELLE 2017 | HF | HOMMES | FEMMES | |
| SALAIRE MOYEN | -88 | 1820 | 1908 | |
| DUREE MOYENNE ENTRE 2 PROMOTIONS (EN ANNEE) | 1 | 1 | 1 | |
| EXERCICE FONCTION ENCADREMENT | 6 | 3 | 3 | |
| PREVISIONS 2018 | HF | HOMMES | FEMMES | |
| SALAIRE MOYEN | -90 | 1860 | 1950 | |
| DUREE MOYENNE ENTRE 2 PROMOTIONS (EN ANNEE) | 1 | 1 | 1 | |
| EXERCICE FONCTION ENCADREMENT | 6 | 3 | 3 | |
| SITUATION REELLE 2018 | HF | HOMMES | FEMMES | |
| SALAIRE MOYEN | -12 | 1865 | 1877 | |
| DUREE MOYENNE ENTRE 2 PROMOTIONS (EN ANNEE) | 1 | 1 | 1 | |
| EXERCICE FONCTION ENCADREMENT | 6 | 6 | 4 | |
| COMPARATIF PREVISIONS/REALISATION 2018 | HF | HOMMES | FEMMES | |
| SALAIRE MOYEN | 78 | 5 | -73 | |
| DUREE MOYENNE ENTRE 2 PROMOTIONS (EN ANNEE) | 0 | 1 | 1 | |
| EXERCICE FONCTION ENCADREMENT | 0 | 3 | 4 | |
| LE SALAIRE DES HOMMES est | 5 | par rapport aux prévisions | ||
| LE SALAIRE DES FEMMES est | -73 | par rapport aux prévisions | ||
| le salaire moyen des femmes est | 12 | supérieur | aux hommes | |
| PREVISIONS 2019 | HF | HOMMES | FEMMES | |
| SALAIRE MOYEN | -10 | 1900 | 1910 | |
| DUREE MOYENNE ENTRE 2 PROMOTIONS (EN ANNEE) | 0 | 1 | 1 | |
| EXERCICE FONCTION ENCADREMENT | 1 | 6 | 5 |
Pour La CFTC
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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