Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AUX MODALITES DE FONCTIONNEMENT DU CSE DE LA SOCIETE LGL FRANCE" chez LENNOX FR LENNOX PRESENCE LENNOX DISTRIB - LGL FRANCE (Siège)

ACCORD RELATIF AUX MODALITES DE FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE LA SOCIETE LGL FRANCE

Entre les soussignés,

La société LGL France, S.A.S au capital de 1.000.000 €, inscrite au RCS de Lyon sous le n° b 956 510 283 dont le siège social est sis ZI Les Meurières 69780 Mions,

Représentée par Madame …, Responsable Ressources Humaines France, dûment habilitée aux fins des présentes

D’une part

Et

Les organisations syndicales représentatives :

• L’organisation syndicale CFDT, représentée par …

• L’organisation syndicale CFTC, représentée par …

• L’organisation syndicale CGT-FO, représentée par …

• L’organisation syndicale CFE/CGC, représentée par …

D’autre part

SOMMAIRE

Article 1 La composition du CSE 4

Article 2 Les moyens du CSE 5

Article 2.1 Les heures de délégation 5

2.1.1 Le nombre d’heures de délégation 5

2.1.2 La mutualisation des heures de délégation 6

2.1.3 Le report des heures de délégation 6

2.1.4 Le suivi des heures de délégation – les bons de délégation 7

Article 2.2 Les budgets du CSE 7

Article 3 Le fonctionnement du CSE 7

Article 3.1 Les réunions 7

Article 3.2 La visioconférence 8

Article 3.3 Enregistrement des réunions 9

Article 4 Les attributions du CSE 9

Article 4.1 Les consultations obligatoires et récurrentes du CSE 10

Article 4.2 Le recours à l’expertise dans le cadre des consultations obligatoires récurrentes 10

Article 4.3 Les informations récurrentes 10

Article 4.4 Consultation du CSE ponctuelle : possibilité de rendre un avis en une réunion 11

Article 5 Les commissions santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) du CSE 11

Article 5.1 Le périmètre de mise en place des CSSCT 11

Article 5.2 Composition et moyens des CSSCT 11

Article 5.3 Les réunions des CSSCT 13

Article 5.4 Les attributions des CSSCT 13

Article 6 Les représentants de proximité 14

Article 6.1 Modalités de désignation des représentants de proximité 14

Article 6.2 Les moyens des représentants de proximité 15

Article 6.3 Les attributions des représentants de proximité 15

Article 7 Les autres commissions du CSE 15

Article 7.1 La commission formation 15

Article 7.2 La commission d’information et d’aide au logement 16

Article 7.3 La commission égalité professionnelle 16

Article 8 Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord 17

Article 9 Suivi – Révision et Dénonciation 17

Article 10 Publicité et formalités de dépôt 17

Préambule

L’ordonnance du 22 septembre 2017 n°2017-1386 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise, permet aux partenaires sociaux de construire par la voie de la négociation, leur propre cadre de référence et d’adapter les modalités du dialogue social.

C’est dans ce contexte, que les parties se sont rapprochées afin de déterminer les principes devant présider dans leurs relations au fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE) de la Société LGL France.

Des rencontres se sont tenues au cours de 3 réunions et c’est au terme d’échanges qui ont su démontrer la volonté de mener à bien un dialogue social de qualité dans l’entreprise, que les parties sont parvenues à un accord équilibré prenant en compte les attentes des représentants du personnel, des salariés et les contraintes de l’entreprise.

Le présent accord a pour objet de définir les moyens, le fonctionnement et les attributions du CSE de la Société LGL France.

Enfin, les parties conviennent que les éléments qui ne seraient pas prévus au présent accord relèvent des dispositions légales et/ou réglementaires applicables.

Article 1 La composition du CSE

Le nombre de membres titulaires et suppléants est déterminé par application des dispositions légales, soit à la date de signature du présent accord, établi comme suit :

Nombre de titulaires	14
Nombre de suppléants	14

Ce nombre devra être recalculé lors de chaque négociation de protocole d’accord préélectoral conformément aux textes en vigueur.

La répartition des sièges par collèges électoraux sera définie dans le protocole d’accord préélectoral selon les mêmes modalités.

Les représentants syndicaux seront désignés conformément aux dispositions légales en vigueur.

Le CSE est présidé par l’employeur ou son représentant, avec voix délibérative selon les dispositions légales en vigueur, assisté éventuellement de 3 collaborateurs avec voix consultative.

Sur la présence de suppléants lors des réunions CSE :

Lors de chaque réunion, 3 suppléants pourront assister à tour de rôle aux réunions dans les conditions suivantes :

• 1 suppléant de chaque site : Longvic, Genas et Moins, dés lors que le résultat des élections professionnelles le permet.

• Maximum 3 suppléants, remplaçants ou non un membre titulaire absent ; sauf dans la situation où plus de 3 membres titulaires seraient absents

• Voix consultative à l’exception du suppléant remplaçant un membre titulaire.

A titre illustratif :

Aucun titulaire absent	3 suppléants assistent à la réunion – 1 par site
1 titulaire absent	1 suppléant remplaçant le titulaire absent = Suppléant A 2 suppléants issus des deux autres sites non représentés par le suppléant A
4 titulaires absents	4 suppléants remplacent les titulaires absents

La gestion de la présence des suppléants est effectuée par le secrétaire du CSE, laquelle sera précisée dans le règlement intérieur du CSE. En tout état de cause, ils ne sont pas convoqués à la réunion du CSE et ne recevront pas l’ordre du jour de la réunion.

En revanche, la présence des suppléants sera mentionnée au procès-verbal de la réunion du CSE.

Le CSE désigne lors de la première réunion suivant son élection : un secrétaire, un trésorier, parmi ses membres titulaires et éventuellement un secrétaire adjoint et un trésorier adjoint parmi ses membres titulaires ou suppléants.

Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sera désigné par le CSE parmi ses membres conformément aux dispositions de l’article L. 2314-1 du Code du travail.

Article 2 Les moyens du CSE

Article 2.1 Les heures de délégation

2.1.1 Le nombre d’heures de délégation

Chaque membre titulaire du CSE bénéficie chaque mois et pendant toute la durée du mandat, d’un crédit d’heures spécifique pour l’exercice de ses attributions, d’une durée de 24 heures à la date de mise en place de l’instance du CSE, en application des dispositions légales en vigueur.

Ainsi, les élus titulaires du CSE disposent de 336 heures de délégation mensuelles conformément aux dispositions légales.

2.1.2 La mutualisation des heures de délégation

En application des articles L2315-9 et R2315-5 du code du travail, les membres titulaires peuvent se répartir entre eux, dans un même mois, les crédits d’heures de délégation dont ils disposent, et en faire bénéficier également les membres suppléants.

A titre dérogatoire, cette mutualisation des crédits d’heures ne doit toutefois pas amener un membre à disposer de plus de 2 fois le crédit d’heures de délégation dont bénéficie un membre titulaire dans le mois.

Les membres titulaires qui souhaitent mutualiser les heures de délégation doivent informer le service RH du nombre d’heures réparties au titre de chaque mois, dans les 5 jours précédant la date prévue de leur utilisation. Le service RH sera informé par un document écrit signé du membre qui cède ses heures précisant l’identité du membre bénéficiaire et le nombre d’heures cédées.

2.1.3 Le report des heures de délégation

Pour chaque membre titulaire, le crédit d’heures non utilisé sur un mois peut être reporté sur le mois suivant dans la limite de 24 heures. Le mois de la date anniversaire du processus électoral, le compteur de report est réinitialisé à 0.

A titre illustratif :

Exemple 1 – date anniversaire processus électoral au 1^er octobre année N:

	Octobre N	Novembre	Décembre	Janvier	Septembre	Octobre N+1
Crédits d’heures	24	24+24	24+12	24+24	24	24
Crédits d’heures utilisés	0	36	10	….	4
Report d’heures sur le mois prochain	24	12 (48-36)	26 (36-10) Limite à 24	….	20 mais non reportable car en fin de période

Exemple 2 :

	Octobre	Novembre	Décembre	Janvier
Crédits d’heures	24	24+24	24+24	24+24
Crédits d’heures utilisés	0	0	24	….
Report d’heures sur le mois prochain	24	48 Limite à 24	24	….

2.1.4 Le suivi des heures de délégation – les bons de délégation

Dans le respect des articles L2315-7 et suivants du Code du travail, les heures de délégation utilisées par les membres du CSE devront faire l’objet d’une information préalable de l’employeur donnant lieu à la saisie des heures de délégation dans le logiciel de paie, l’envoi d’un mail ou la remise d’un bon de délégation au manager dans un premier temps, puis au service RH en indiquant le mandat, la date, l’heure de début et de fin de la délégation, dans un délai raisonnable, sauf circonstances urgentes, d’au moins 24h avant le début de l’utilisation des heures et en tout état de cause préalablement à l’utilisation des heures.

Article 2.2 Les budgets du CSE

Le budget de fonctionnement du CSE est fixé selon les dispositions légales. A la date de signature du présent accord, il est de 0,20 % de la masse salariale brute.

La contribution aux activités sociales et culturelles est de 1,09% de la masse salariale brute.

Article 3 Le fonctionnement du CSE

Article 3.1 Les réunions

Le CSE se réunit en session ordinaire 11 fois par an à l’exception du mois d’août.

Parmi ces 11 réunions, au moins un point spécifique en matière de santé, sécurité et conditions de travail sera fixé à l’ordre du jour d’au moins quatre réunions (une par trimestre).

Par ailleurs, et conformément aux dispositions des articles L.2315-28 et L.2315-27 al2 du code du travail, le CSE est en outre, réuni en réunion extraordinaire :

• à la demande du Président du CSE ou de la majorité de ses élus titulaires ;

• à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves ;

• en cas d'événement grave lié à l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l'environnement ;

• à la demande motivée de 2 de ses membres représentants du personnel, titulaires ou suppléants au CSE, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail.

Lorsque seront abordés les points relatifs à la santé, sécurité et conditions de travail ainsi que dans les situations visées à l’article L2315.27 al2, les personnes extérieures visées à l’article L2314-3 du code du travail seront convoquées.

Assistent aux réunions du CSE les membres titulaires et les membres suppléants dans les conditions visées à l’article 1 du présent accord.

L’ordre du jour de la réunion, fixé conjointement par la direction et le secrétaire, est adressé par email 3 jours ouvrables avant la réunion par la Direction.

Le procès-verbal de la réunion sera établi par le secrétaire dans les 15 jours suivants la réunion et adressé à l’ensemble des membres (titulaires et suppléants) et à la Direction. Il fera l’objet d’une approbation à la réunion suivante.

Quel que soit le temps passé en réunion du CSE, celui-ci ne sera pas imputé sur les heures de délégations. En revanche, il est convenu que l’ensemble des sujets mentionnés à l’ordre du jour devra être traité le jour même de la réunion.

Article 3.2 La visioconférence

Les parties conviennent que les réunions du CSE pourront se tenir simultanément physiquement et en visioconférence.

Autrement dit, les participants aux réunions du CSE – les membres élus de la délégation du personnel et les membres de la Direction – auront le choix entre une participation physique dans une salle de réunion ou une participation en visioconférence. Certains sujets, comme par exemple les modifications du calendrier de modulation pour le site de Genas, le dépassement du contingent annuel HS...pourront se traiter en visioconférence.

Le ou les membres qui participeront à la réunion du CSE en visioconférence en informera la Direction des Ressources Humaines.

Conformément aux dispositions des articles D. 2315-1 et D. 2315-2 du code du travail, le dispositif technique mis en œuvre garantit l'identification des membres du comité et leur participation effective, en assurant la retransmission continue et simultanée du son et de l'image des délibérations.

La mise en place dans ces conditions de la visioconférence ne fait pas obstacle à la tenue de suspensions de séance.

Lorsqu'il est procédé à un vote à bulletin secret, les parties sont convenues de ce que la réunion sera nécessairement tenue physiquement et non en visioconférence, afin de garantir la sécurité juridique du vote.

Article 3.3 Enregistrement des réunions

Si les élus le souhaitent, la Direction accepte qu’il soit procédé à des enregistrements audios des réunions afin de faciliter la rédaction des PV de réunions par le secrétaire du CSE.

Ces enregistrements seront possibles dans les conditions suivantes :

• tout participant a le droit de s’opposer à être enregistré, conformément aux dispositions légales

• les réunions sont enregistrées via la présence d’un prestataire extérieur.

  • le coût d’intervention du prestataire est à la charge du CSE,

  • le prestataire est assujetti à une stricte obligation de confidentialité prévue au contrat de prestation,

  • les enregistrements sont adressés simultanément au secrétaire du CSE et au représentant de la Direction,

  • si par extraordinaire des enregistrements venaient à être divulgués à qui que ce soit en interne au sein de l’entreprise – à l’exception des membres du CSE - ou à l’externe, l’enregistrement des réunions sera interdit ; la personne ayant divulgué l’enregistrement pourra encourir des sanctions,

  • la durée de conservation des enregistrements des réunions fera l’objet d’un point dans le règlement intérieur du CSE.

Enfin, la Direction, les membres du CSE et les représentants syndicaux, se réservent la possibilité de refuser l’enregistrement au regard de la confidentialité des débats. Elle en avertira le secrétaire du CSE au moment de l’établissement de l’ordre du jour en lui indiquant expressément et limitativement les points ne pouvant donner lieu à un enregistrement. Le procès-verbal portant sur les points lors de l’examen desquels l’enregistrement aura été interdit sera effectué sur la base de notes prises par le secrétaire du CSE.

Le CSE pourra également s’il le souhaite recourir à un prestataire de sténographie à la charge du CSE dans les mêmes conditions que celles appliquées au prestataire en charge des enregistrements.

Article 4 Les attributions du CSE

Le CSE dispose de toutes les attributions que lui confèrent les dispositions légales et réglementaires en vigueur, notamment la présentation des réclamations individuelles et collectives sous réserve des dispositions de l’article 6 du présent accord, les attributions consultatives et de recours à l’expertise en matière de santé sécurité et conditions de travail, les consultations ponctuelles et le recours à l’expertise éventuelle au titre de ses attributions générales.

Article 4.1 Les consultations obligatoires et récurrentes du CSE

Le CSE sera consulté sur les orientations stratégiques, la situation économique et financière et la politique en application des dispositions légales en vigueur à la date de signature du présent accord.

Ces consultations auront lieu tous les 3 ans par roulement comme suit :

• Année N : Consultation sur les orientations stratégiques 

• Année N+1 : Consultation sur la situation économique et financière :

• Année N+2 : Consultation sur la politique sociale 

• Année N+3 : Consultation sur les orientations stratégiques 

…..Et ainsi de suite.

Les éléments d’information relatifs à ces 3 consultations obligatoires seront transmis aux élus par la mise à disposition dans la BDES.

S’agissant de la BDES, un rappel du fonctionnement de la BDES sera effectué à l’issue du processus électoral lors de la première réunion du CSE.

Article 4.2 Le recours à l’expertise dans le cadre des consultations obligatoires récurrentes

Le rapport d’expertise sera adressé conjointement aux membres du CSE et à la direction au moins 1 semaine avant la date prévue pour la restitution de l’avis.

L’employeur prendra à sa charge 100% des frais liés à ces expertises (par roulement – cf article 4.1). Cette disposition ne fait pas obstacle à un éventuel recours visant à contester le coût de l’expertise, conformément aux dispositions légales.

Article 4.3 Les informations récurrentes

Tous les 3 mois et par roulement, un point à l’ordre du jour concernera les indicateurs suivants :

• RH Finance et conditions de travail santé et sécurité

• Manufacturing

• Ventes

Toutefois, s’agissant des indicateurs relatifs aux ressources humaines et manufacturing, ceux-ci seront communiqués mensuellement par mise à disposition dans la BDES. Ils ne seront commentés que trimestriellement, lors des réunions CSE, lorsque le point sera à l’ordre du jour.

Article 4.4 Consultation du CSE ponctuelle : possibilité de rendre un avis en une réunion

Selon les sujets soumis à la consultation, le CSE pourra rendre un avis en une seule réunion. A titre illustratif, tel pourrait être le cas des consultations portant sur la modification du calendrier de modulation, le dépassement du contingent annuel d’heures supplémentaires …

Article 5 Les commissions santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) du CSE

Article 5.1 Le périmètre de mise en place des CSSCT

A titre liminaire, il est rappelé que le CSE LGL France est une représentation unique du personnel. La Société LGL France ne dispose pas d’établissements distincts.

La prévention des risques liés au travail et la préservation de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des collaborateurs constitue un engagement essentiel pour la Société LGL France

C’est la raison pour laquelle, les parties conviennent de la mise en place volontariste de 2 CSSCT :

- Une CSSCT sur le périmètre des sites de Genas, Mions et Agences

- Une CSSCT sur le périmètre du site de Longvic

Article 5.2 Composition et moyens des CSSCT

Les membres des commissions CSSCT sont désignés lors de la 1^ère réunion du CSE par les membres titulaires du CSE dans les conditions suivantes :

	CSSCT Mions – Genas – Agences	CSSCT Longvic
Nombre de membres	Mions – Agences	Genas	3
	2	4
Représentation minimale selon collège	1 élu minimum issu du collège 2 ou 3	1 élu minimum issu du collège 2 ou 3	1 élu minimum issu du collège 2 ou 3
Représentation minimale élu CSE	1 élu minimum titulaire CSE	1 élu minimum titulaire CSE	1 élu minimum titulaire CSE

Les candidatures à ces CSSCT peuvent émaner des membres titulaires, suppléants ou non élus salariés de l’entreprise.

Ainsi, parmi les 6 membres de la CSSCT Mions – Genas – Agences :

• 2 travaillent sur le site de Mions ou l’une des Agences

• 4 travaillent sur le site de Genas

Dont :

• 2 élus minimum appartiennent au collège 2 ou 3

• 2 élus minimum sont titulaires au CSE.

Il est précisé qu’un membre de la CSSCT peut être à la fois élu collège 2 ou 3 et élu titulaire au CSE.

De même, parmi les 3 membres de la CSSCT Longvic :

Les 3 membres travaillent sur le site de Longvic

Dont

• 1 élu minimum appartient au collège 2 ou 3

• 1 élu minimum est titulaire au CSE.

Il est précisé qu’un membre de la CSSCT peut être à la fois élu collège 2 ou 3 et élu titulaire au CSE.

Si les effectifs devaient évoluer significativement (+ ou - 25%) au niveau de chaque périmètre de CSSCT, le nombre de membre des CSSCT, au terme des mandats, pourra faire l’objet d’une nouvelle négociation.

Lors de sa 1^ère réunion, chaque CSSCT élit un Secrétaire parmi ses membres élus par vote des membres de la CSSCT. En cas d’égalité de voix, le candidat le plus âgé est élu.

Les membres des CSSCT bénéficient d’un crédit d’heures de délégation de 5 heures par mois.

Au sein de la même CSSCT, les membres peuvent répartir entre eux ce crédit d’heures de délégation dont ils disposent. Toutefois, cette mutualisation des crédits d’heures ne doit pas amener un membre à disposer de plus de 2 fois le crédit d’heures de délégation mensuel, soit 10 heures maximum par mois.

Les membres qui souhaitent mutualiser les heures de délégation doivent informer le service RH du nombre d’heures réparties au titre de chaque mois, dans les 5 jours précédant la date prévue de leur utilisation. Le service RH sera informé par un document écrit signé du membre qui cède ses heures précisant l’identité du membre bénéficiaire et le nombre d’heures cédées.

Aucun report n’est possible d’un mois sur l’autre. Ainsi toute heure de délégation non utilisée sur un mois ne pourra pas être reportée sur le mois suivant.

Les heures de délégation utilisées par les membres des CSSCT devront faire l’objet d’une information préalable de l’employeur donnant lieu à la saisie des heures de délégation dans le logiciel de paie, l’envoi d’un mail ou la remise d’un bon de délégation au manager dans un premier temps, puis au service RH en indiquant le mandat, la date, l’heure de début et de fin de la délégation, dans un délai raisonnable, sauf circonstances urgentes, d’au moins 24h avant le début de l’utilisation des heures et en tout état de cause préalablement à l’utilisation des heures.

Article 5.3 Les réunions des CSSCT

La CSSCT se réunit tous les 2 mois sur convocation de l’employeur par email 3 jours ouvrables avant la réunion. La date et l’heure de la réunion sont fixées par ce dernier.

Ces réunions ont lieu préalablement aux réunions du CSE consacrées en tout ou partie, aux sujets relatifs à la santé, la sécurité et aux conditions de travail.

L’employeur, Président de la CSSCT, fixe les sujets à aborder, conjointement avec le secrétaire de la CSSCT. 

Sont invités : l’animateur HSE du site et le représentant de la direction du service RH du/des sites.

Les membres des CSSCT pourront inviter un « spécialiste » interne à la Société LGL France selon les sujets traités avec l’accord préalable de la Direction.

A l’issue de chaque réunion un compte rendu de la commission est établi par le Secrétaire de la CSSCT et soumis par tous moyens aux membres de la CSSCT avant transmission au CSE.

Article 5.4 Les attributions des CSSCT

Le CSE exerce à titre principal les attributions légales entrant dans le champ de la santé, la sécurité, et des conditions de travail, conformément aux dispositions des articles L2312-9 et suivants du code du travail.

Le CSE est seul consulté, et la désignation d’experts ainsi que l’exercice des droits d’alerte visés aux articles L.2312-59 à L2312-71 du code du travail relèvent de sa compétence exclusive.

Il est rappelé qu’en cas de recours par le CSE à un expert en matière d’hygiène de sécurité et de conditions de travail, les frais d’expertises sont à la charge du CSE.

Dès lors, la CSSCT est en appui des actions menées par le CSE en matière d’hygiène et de sécurité.

La CSSCT se voit confier, par délégation du CSE tout ou partie de ses attributions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail et peut, notamment, faire des propositions concernant :

• l’élaboration et la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels, notamment la liste des risques ;

• le contenu des programmes d’amélioration à la sécurité et les mesures adoptées à la suite de l’analyse d’un accident ;

• les améliorations dans l’organisation du travail de l’établissement et les aménagements des postes de travail.

La CSSCT procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels.

Elle réalise les enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

En plus des attributions ci-dessus, le CSE peut décider de déléguer d’autres attributions dans le cadre de son règlement intérieur ou par une délibération expresse.

Article 6 Les représentants de proximité

A titre liminaire, il est rappelé que le CSE LGL France est une représentation unique du personnel. La Société LGL France ne dispose pas d’établissement distinct.

Toutefois, afin de faciliter les échanges et la prise en compte plus efficace des problématiques des salariés exerçant leur mission sur des sites éloignés géographiquement, les parties conviennent de mettre en place des représentants de proximité :

• 1 représentant de proximité pour le site de Mions

• 1 représentant de proximité pour le site de Genas

• 1 représentant de proximité pour le site de Longvic

Si les effectifs devaient évoluer significativement (+ ou - 25%), tant au niveau de chaque site ou au niveau de l’entreprise, le nombre de représentants de proximité, au terme des mandats, pourra faire l’objet d’une nouvelle négociation.

Article 6.1 Modalités de désignation des représentants de proximité

Les représentants de proximité sont désignés, par les membres du CSE présents le jour de la désignation, pour un an.

La première désignation aura lieu au cours de la première réunion du CSE qui suit la proclamation des résultats des élections professionnelles. Annuellement, à la date anniversaire, il sera procédé à une nouvelle élection.

Seuls des élus du CSE titulaires ou suppléants : affectés et travaillant effectivement sur le site, peuvent être désignés représentants de proximité du site.

Il sera procédé à un vote à bulletin secret. La délibération donnant mandat de représentant de proximité doit être adoptée à la majorité des membres titulaires présents du CSE. En cas d’égalité de voix, le plus âgé sera élus.

Article 6.2 Les moyens des représentants de proximité

Chaque représentant de proximité désigné bénéficie d’un crédit d’heures mensuel de 4 heures, non mutualisable et non reportable.

Tous les mois (sauf au mois d’août), préalablement à la réunion du CSE, à une date fixée par la direction, un point d’échange d’une heure sera organisé avec le représentant de proximité et le responsable RH et/ou responsable opérationnel du site.

Le représentant de proximité devra adresser les questions qu’il souhaite aborder lors de ce point au responsable RH ou responsable opérationnel du site au moins 8 jours ouvrables avant le point d’échange.

Un compte rendu de l’échange sera élaboré par le responsable RH ou responsable opérationnel du site, lequel sera annexé au procès-verbal de la réunion du CSE.

Article 6.3 Les attributions des représentants de proximité

Les attributions des représentants de proximité s’exercent exclusivement sur le périmètre de leur site.

Les représentants de proximité sont le relai de toutes réclamations individuelles relatives à l’organisation du travail, à l’application du Code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise, pour les salariés relevant de leur périmètre.

Article 7 Les autres commissions du CSE

Article 7.1 La commission formation

Une Commission de la Formation est composée de :

• Un président, représentant de l’employeur, assisté éventuellement de deux collaborateurs qui ont une voix consultative.

• De trois membres désignés par le CSE, parmi ses membres élus, à la majorité des membres titulaires présents.

En cas d’égalité des voix lors de la désignation, le candidat en départage le plus âgé est désigné.

Ces membres sont désignés pour une durée qui prend fin avec celle des mandats des membres du Comité Social et Economique.

La Commission de la Formation est chargée :

• De préparer les délibérations du CSE dans les domaines qui relèvent de sa compétence sur les 3 consultations obligatoires

• D’étudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine ;

• D’étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des handicapés.

La Commission de la Formation examine les problèmes généraux relatifs à la mise en œuvre des dispositifs de formation professionnelle (plan de formation, compte personnel de formation, etc.) et de validation des acquis de l'expérience.

Elle est informée des congés de formation.

Le temps passé annuellement au titre de la commission formation n’excédera pas 12 heures.

Les heures au-delà de cette limite seront imputées sur les heures de délégation des membres du CSE. Pour les membres n’ayant pas d’heure de délégation, ce temps ne sera pas rémunéré.

Article 7.2 La commission d’information et d’aide au logement

Une Commission d’information et d’aide au logement est composée de :

• Un président, représentant de l’employeur, assisté éventuellement de deux collaborateurs qui ont une voix consultative.

• De quatre membres désignés par le CSE, parmi ses membres élus, à la majorité des membres titulaires présents.

En cas d’égalité des voix lors de la désignation, le candidat en départage le plus âgé est désigné.

Ces membres sont désignés pour une durée qui prend fin avec celle des mandats des membres du Comité Social et Economique.

La Commission d’information et d’aide au logement est chargée :

• De rechercher les possibilités d’offres de logement correspondant aux besoins du personnel en liaison avec les organismes habilités à collecter la participation des employeurs à l’effort de construction ;

• Informer les salariés sur leurs conditions d’accès à la propriété ou à la location d’un logement ;

Le temps passé annuellement au titre de la commission d’information et d’aide au logement n’excédera pas 6 heures.

Les heures au-delà de cette limite seront imputées sur les heures de délégation des membres du CSE. Pour les membres n’ayant pas d’heure de délégation, ce temps ne sera pas rémunéré.

Article 7.3 La commission égalité professionnelle

Une Commission égalité professionnelle est créée au sein du CSE.

La commission est composée de :

• Un président, représentant de l’employeur, assisté éventuellement de deux collaborateurs qui ont une voix consultative.

• De trois membres désignés par le CSE, parmi ses membres élus, à la majorité des membres titulaires présents.

En cas d’égalité des voix lors de la désignation, le candidat en départage le plus âgé est désigné.

Ces membres sont désignés pour une durée qui prend fin avec celle des mandats des membres du Comité Social et Economique.

La Commission égalité professionnelle est notamment chargée de préparer les délibérations du CSE sur le thème de l’égalité professionnelle, notamment dans le cadre de l’information et de la consultation annuelle sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.

Elle est également chargée d’assister le CSE dans ses attributions relatives à l’égalité professionnelle.

Le temps passé annuellement au titre de la commission égalité professionnelle n’excédera pas 12 heures.

Les heures au-delà de cette limite seront imputées sur les heures de délégation des membres du CSE. Pour les membres n’ayant pas d’heure de délégation, ce temps ne sera pas rémunéré.

Article 8 Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord prendra effet à l’issue de la proclamation des résultats des élections professionnelles 2019.

Il est conclu pour une durée indéterminée.

Article 9 Suivi – Révision et Dénonciation

La Direction organisera à la fin de l’année 2020 une réunion avec les partenaires sociaux pour assurer le suivi de cet accord.

Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.

Article 10 Publicité et formalités de dépôt

Conformément à l’article L. 2261-1, du code le présent accord produira ses effets à l’issue de la réalisation par la Direction des formalités de publicité et de dépôt dans les conditions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail :

• un exemplaire sera déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Lyon ;

• un exemplaire sera déposé en ligne sur la plateforme TéléAccords (http://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).

Un exemplaire de cet accord, signé par les parties, est remis à chaque signataire, valant notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.

Fait à Mions, le 3/06/2019

En 8 exemplaires originaux.

Pour la Société LGL France

Pour la délégation syndicale CFDT

Pour la délégation syndicale FO

Pour la délégation syndicale CFE-CGC

Pour la délégation syndicale CFTC