Accord d'entreprise "Egalité professionnelle Hommes/Femmes" chez SNECMP - PAU LOISIRS SA (Siège)

Accord d’entreprise relatif à

l’égalité professionnelle

Entre :

• La société PAU LOISIRS SAS, Société par actions simplifiées au capital de 200.000 Euros dont le siège est situé : ZAC du Parkway – 4 rue Suzanne Lenglen - 64000 PAU, représentée par Monsieur ………, Directeur Général/Directeur Responsable et dûment habilité à cet effet ;

D’une part,

Et :

• L’organisation syndicale FO représentée par …..…. en sa qualité de délégué syndical

D’autre part,

LES PARTIES CONVIENNENT CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 : PREAMBULE

Il est rappelé qu’il a été signé, au niveau de la branche, un avenant n°16 relatif à l’égalité professionnelle et salariale.

Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions légales et réglementaires relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans ses articles L. 2242-17 et suivants, R. 2242-1 et suivants, L. 1142-9 et D. 1142-6 du Code du travail, suite aux différentes réunions de négociation qui se sont tenues les 21 juin 2021, 24 juin 2021, 28 juin 2021 et 09 juillet 2021 et au cours desquelles l’ensemble des points figurant dans le présent accord a fait l’objet de discussions.

ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD

Les parties signataires de l'accord s'engagent en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et réaffirment leur attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.

Elles reconnaissent que la mixité dans les emplois des différentes filières est source de diversité, de complémentarité et gage de cohésion sociale.

Le présent accord a pour objet :

• de fixer trois domaines d'actions avec des objectifs de progression en matière d’égalité professionnelle ;

• de définir des actions permettant de les atteindre ;

• d’établir, suivre et communiquer des indicateurs chiffrés

ARTICLE 3 : DIAGNOSTIC DE L’ENTREPRISE

La Direction a présenté et remis au délégué syndical, dès l’ouverture des négociations, les résultats de l’index égalité salariale qui avaient été présentés en réunion C.S.E. en date du 08 mars 2021 ainsi qu’un diagnostic détaillé portant sur l’analyse comparée des femmes et des hommes sur les thèmes suivants :

- Embauches

- Formation professionnelle

- Promotion/Evolution professionnelle

- Qualification/mixité professionnelle

- Classification professionnelle

- Conditions de travail et d’emploi

- Santé et sécurité au travail

- Rémunération effective

- Articulations des temps (activité professionnelle et responsabilités familiales)

Sur la base de ce diagnostic, les parties constatent notamment que l’écart, entre les hommes et les femmes, dans le secteur des machines à sous, tend à disparaître.

L’inexistence de femmes, dans le secteur de la sécurité, a été pallié par le recrutement de 3 hôtesses d’accueil.

Dans le secteur de la restauration, les hommes sont majoritaires suite au départ de 2 femmes en 2020, qui ont précédé une fermeture de l’établissement en octobre 2020.

Il apparait, enfin, que les femmes demeurent moins présentes dans le secteur des jeux de table… et que les hommes demeurent moins présents dans le secteur administratif.

ARTICLE 4 : ACTIONS POUVANT ETRE MISES EN ŒUVRE

Les parties conviennent de se fixer 3 objectifs de progression dans les domaines énumérés ci-après et de s’engager sur des actions concrètes et chiffrées.

1. Le recrutement

   Afin d’assurer l’égalité des hommes et des femmes dans l’accès à l’emploi, les signataires affirment le principe selon lequel les critères retenus pour le recrutement doivent être strictement fondés sur les compétences, l’expérience professionnelle et la qualification des candidats et non en raison de leur genre. Les offres d’emploi ne doivent pas comporter de mentions relatives au genre ou à la situation de famille, favorisant ainsi les candidats de l’un ou l’autre sexe.

   A cet égard, l’entreprise s’engage, s’agissant de la rédaction des offres d’emploi, à appliquer les principes suivants :

• Lorsque l’offre et l’annonce correspondante concernant un emploi dont il existe une dénomination au masculin et au féminin, il sera mentionné les deux genres (exemple : croupier/croupière, technicien MAS /technicienne MAS, cuisinier/cuisinière...).

• Lorsque la dénomination de l’emploi n’existe qu’au masculin ou au féminin, sera ajoutée la formule H/F (exemple : agent de sécurité H/F) ; soit utilisera des termes neutres tels que « chargé(e) de...», « responsable de... ».

  Objectif chiffré : 100% des offres d’emploi diffusées seront rédigées avec les titres féminins et masculins ou avec la mention H/F.

Un suivi des offres déposées permettra de mesurer la réalisation de cet objectif.

Indicateurs chiffrés :

• Suivi des offres d’emploi diffusées

• Suivi du nombre de candidatures reçues par sexe

• Suivi de la répartition des embauches par sexe

  2. Rémunération

L’entreprise réaffirme le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale conformément aux dispositions de l’article L. 3221-2 du Code du travail.

L'engagement pris est donc de conserver cette égalité de salaire entre hommes et femmes.

A cet égard, l’entreprise s’engage, lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, à déterminer le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste avant la diffusion de l’offre et de veiller à cette égalité tout au long de la carrière professionnelle.

Objectifs chiffrés :

• Un niveau de salaire équivalent entre les femmes et les hommes sur 100% des embauches réalisés sur un même poste ou un poste équivalent, à compétences et expériences similaires.

• Atteindre une note au moins égale à 75/100 sur l’index égalité professionnelle.

Un suivi du nombre d’offres déposées, associé au suivi de la répartition des rémunérations mensuelles moyennes par catégorie, par niveau et par sexe, permettra de mesurer la réalisation de cet objectif.

Indicateurs chiffrés :

• Bilan des salaires à l’embauche par poste et par sexe.

• Salaire moyen par catégorie, par niveau et par sexe.

  3. Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la

     responsabilité familiale

     La recherche d’une meilleure articulation vie professionnelle – vie privée passe par une amélioration des conditions de retour des salariés dans l’entreprise à l’issue de congés familiaux.

L’entreprise s’engage à proposer systématiquement un entretien individuel avant le départ et un entretien individuel de reprise d’activité suite à un congé familial (congé maternité ou d’adoption, congé de présence parentale, congé de soutien familial ou congé de solidarité familiale). Ces entretiens porteront notamment sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et ses besoins en formation.

Objectif chiffré : un entretien sera proposé à 100% des salariés bénéficiant de congés familiaux avant leur départ en congé et après leur reprise.

Un suivi du nombre de salariés ayant bénéficié d’un entretien avant le départ en congé familial et après la reprise par rapport au nombre de congés familiaux enregistrés, permettra de mesurer la réalisation de cet objectif.

Indicateurs chiffrés :

• Nombre de bénéficiaires de congés familiaux

• Nombre de salariés bénéficiaires ayant eu un entretien individuel

ARTICLE 5 : SUIVI DE L’ACCORD

L’exécution des différentes mesures définies dans le présent accord fera l’objet d’une présentation aux membres du Comité Social et Economique au cours d’une réunion spécifique avec les représentants du personnel, tous les ans.

ARTICLE 6 : ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD

L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de quatre ans.

ARTICLE 7 : NOTIFICATION

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

ARTICLE 8 : PUBLICITE DE L’ACCORD :

Conformément aux dispositions réglementaires, le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail ainsi qu’auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de PAU par lettre recommandée avec accusé de réception en un exemplaire.

Un exemplaire de l’accord sera remis au Comité Social et Economique.

Le présent accord donnera lieu à affichage.

Fait à PAU, le 09 juillet 2021

Pour la Société PAU LOISIRS SAS, Pour FO