Entre les soussignés,

La Société LOCABOAT PLAISANCE SAS au capital de 1.700.352 euros, dont le siège social est à PARIS (75006), 60 rue des Saint André des Arts, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 310 096 664, Représentée par Wel et Associés, Présidente, représentée par

Monsieur,

D’une part,

Et les organisations syndicales CGT représentée par Monsieur et, CFE CGC, représentée par Monsieur,

D’autre part,

Préambule

Les parties signataires ont souhaité reconduire l’accord d’aménagement des fins de carrières de 2019. Il est donc convenu ce qui suit :

Article 1 – Modalités d’application

Afin de permettre aux futurs retraités une meilleure transition entre vie active et retraite, LOCABOAT PLAISANCE abondera la rémunération des salariés qui souhaiteraient bénéficier d’une réduction progressive de leur horaire de travail.

Le temps partiel choisi pourra être mis en place pour les salariés, sur demande écrite de leur part, dans le respect d’un délai de prévenance d’un mois minimum.

Pour les salariés âgés d’au moins 55 ans et dont l’ancienneté est de moins de 10 ans (âge et ancienneté calculés à la date de la réduction de l’horaire), la rémunération ne sera réduite que de 95 % par rapport à la réduction du temps de travail. Un abondement de 5% viendra donc compléter leur rémunération.

Port au bois – BP 150 • F – 89300 Joigny

TÉL. + 33(0)3 86 92 19 19 • FAX. + 33(0)3 86 91 71 62

Société anonyme au capital de 1.700.352 Euros • 310 096 664 R.C.S. Paris • Identification T.V.A. : FR 58 310 096 664

Exemple : Salaire de base de 1700 € pour un temps plein

Pour les salariés âgés d’au moins 55 ans et dont l’ancienneté est supérieure ou égale à 10 ans (âge et ancienneté calculés à la date de la réduction de l’horaire), la rémunération ne sera réduite que de 85 % par rapport à la réduction du temps de travail. Un abondement de 15% viendra donc compléter leur rémunération.

Exemple : Salaire de base de 1700 € pour un temps plein

Article 2 - Modalités de publicité de l'accord, notamment auprès des salariés

Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé :

• En deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique à la DIRECCTE,

• Au greffe du Tribunal des Prud’hommes de Sens.

L’accord sera porté à la connaissance de tous les salariés par voie d’affichage.

Article 3 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans à compter de sa date d'entrée en vigueur.

Il pourra être révisé dans les conditions légales, notamment si le contrôle de conformité effectué par la DIRECCTE conduit à un avis défavorable.

Article 4 – Entrée en vigueur de l’accord

L'accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du 1er août 2023, sous réserve de sa validation par la DIRECCTE.

Article 5 – Notification de l’accord

Conformément à l'article L.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Fait à Joigny, le 7 juillet 2023