Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES SOCLI 2019" chez SOCLI (Siège)

ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES SOCLI

2019

CONCLU ENTRE :

SOCLI, SAS au capital de 144 960€ dont le siège social est à 65370 IZAOURT, représentée par :

Monsieur xxxx XXXX, Directeur d’usine

D'une part,

ET :

Le syndicat XXXX représenté par :

Monsieur xxxx XXXX – Délégué Syndical

D'autre part,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

La négociation collective prévue par les articles L 2242-1 et suivants du Code du travail s’est déroulée, pour l’année 2019, selon le calendrier suivant :

• Réunion 1, le 14 févier 2019 à IZAOURT,

• Réunion 2, le 27 mars 2019 à IZAOURT,

Les dispositions, précisées ci-dessous, sont le fruit des négociations loyales intervenues entre la délégation syndicale CFDT et la Direction.

Article 1 - DUREE DE L’ACCORD ET CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord prendra rétroactivement effet au 1^er janvier 2019 et est conclu pour une durée déterminée d’une année.

Il trouve à s’appliquer aux salariés inscrits à l’effectif à la signature de l’accord et n’étant pas en préavis conventionnel ou en congé de reclassement.

Article 2 - DISPOSITIONS

1/ Salaires effectifs

• Augmentation générale de 1,6% de la masse salariale des statuts Ouvriers et ETDAM au profit des collaborateurs relevant de cette catégorie, rétroactivement applicable au 1^er janvier 2019 ;

• Enveloppe budgétaire annuelle de 7 000,00€ bruts consacrée aux revalorisations salariales individuelles des Ouvriers et ETDAM visant à valoriser le mérite et les performances, rétroactivement applicable au 1^er janvier 2019 ;

• Enveloppe budgétaire consacrée aux revalorisations salariales individuelles des Cadres pour un montant annuel équivalent à 2,0% de la masse salariale de cette catégorie, rétroactivement applicable au 1^er janvier 2019 ;

Il est entendu que la Direction s’efforcera d’assurer une répartition équitable des revalorisations salariales individuelles en permettant, notamment, à 25% de la population concernée d’en bénéficier tout en répartissant équitablement ces dernières au sein des différentes catégories professionnelles.

2/ Egalité professionnelle entre femmes et hommes

• Les parties au présent accord ayant constaté qu’aucun écart de rémunération ne pouvait être observé entre les femmes et les hommes à qualification égale, il est décidé qu’aucune mesure salariale ne s’avèrera nécessaire pour garantir l’égalité professionnelle.

• Néanmoins, afin de promouvoir les femmes sur des positions de qualification supérieure, une attention particulière sera portée sur la répartition des formations dispensées à ces dernières (hors formations réglementaires obligatoires) dans le cadre du Bilan Formation.

3/ Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

• La Direction, le CHSCT et le Médecin du Travail étudieront, dans le cadre d’un groupe de travail spécifique, la nécessité et la possibilité d’aménager l’organisation du travail pour les salariés rencontrant des difficultés dans leur métier du fait de leur handicap (au sens des articles L5212-1 à 4 et L5212-13 du Code du Travail) ou à la suite de restrictions médicales prononcées par la Médecine du Travail. Ces aides pourront être complétées par des aménagements éventuels de poste si nécessaire.

• Afin de permettre aux salariés d’accomplir les formalités nécessaires à la procédure de reconnaissance de travailleur handicapé, les intéressés bénéficieront d’une autorisation d’absence indemnisée d’une journée pouvant être prise en 2 demi-journées. En outre, la Direction des Ressources Humaines ainsi que le Médecin du Travail seront à la disposition des salariés qui engageraient cette procédure de reconnaissance pour leur apporter aides et conseils dans l’accomplissement de cette démarche.

4/ Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle

• Afin de promouvoir l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, les parties au présent accord constitueront un groupe de travail, au plus tard durant le second semestre 2019, dans le but de réaliser une charte relative au télétravail.

5/ Droit à la déconnexion et régulation de l’utilisation des outils numériques

• Afin de promouvoir la qualité de vie au travail, les parties au présent accord constitueront un groupe de travail, au plus tard durant le second semestre 2019, dans le but de réaliser une charte relative à l’utilisation raisonnée des outils numériques.

Article 3 - REGLEMENT DES DIFFERENDS

Les différends et litiges pouvant survenir à l’occasion de l’application du présent accord seront soumis à l’examen des parties signataires en vue de rechercher une solution amiable.

A défaut de règlement amiable le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.

Article 4 - FORMALITE DE DEPOT ET DE PUBLICITE

Conformément aux dispositions légales applicables, le présent accord sera déposé auprès des administrations suivantes :

• Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Midi Pyrénées, via la plateforme du ministère du travail « Téléaccords » (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) suivant la nouvelle procédure de dépôt des accords d’entreprise en vigueur ;

• Conseil de Prud’hommes de Tarbes ;

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Cette formalité sera effectuée par la remise, après signature, d’un exemplaire du présent accord à toutes les organisations syndicales.

Mention de cet accord sera faite, dès son entrée en vigueur, sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.

Fait à IZAOURT, en 4 exemplaires, le