ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AU SEIN DE LA SOCIETE GREEN pour l’année 2019

Entre les soussignés

La Société GREEN représentée par … chef d’Entreprise.

Et

- l’organisation syndicale CGT, représentée …, délégué syndical,

- l’organisation syndicale CFE – CGC, représentée par …, délégué syndical

- l’organisation syndicale CFDT, représentée par …, délégué syndical,

D’autre part,

PREAMBULE

En application de l’article L2242-1 du Code du Travail, les négociations portant sur :

A - Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée

• Salaires effectifs

• Durée effective et organisation du temps de travail

• Intéressement, participation et épargne salariale

B - Egalité professionnelle et qualité de vie au travail

• Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• Discriminations

• Travailleurs handicapés

• Droit d’expression

• Droit à la déconnexion

ont été engagées au sein de la Société GREEN.

Ces Négociations Annuelles Obligatoires Ouvriers-ETAM et Cadres se sont déroulées les 23/10/2018, 12/11/2018, 10/12/2018 et 16/01/2019, entre la direction de l’entreprise et

- l’organisation syndicale CGT, représentée par …, délégué syndical

- l’organisation syndicale CFE – CGC, représentée …, délégué syndical

- l’organisation syndicale CFDT, représentée par …, délégué syndical,

Elles se sont déroulées sur la base des documents suivants communiqués par la Direction :

• Ancienneté mini maxi par échelon

• Suivi annuel de l’égalité Hommes Femmes

• Suivi des heures reçues et cédées 2018

• Le Nombre de salariés par coefficient

• La pyramide des âges

• Le tableau mouvement des effectifs

• Le tableau de simulation Agefiph

• Le plan de promotion 2019-2021

• Le tableau des primes versées par CSP

• Le salaire moyen par CSP et par convention

Les quatre réunions de négociation au cours desquelles les organisations représentées ont pu faire valoir leurs revendications ont permis d’aboutir, après échanges et négociations avec la Direction, au présent accord d’entreprise.

Article 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique uniquement à l’ensemble du personnel CDI de plus de 3 mois d’ancienneté, pour les CDI de plus de 3 mois l’augmentation s’appliquera au prorata de l’ancienneté, hors contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation.

Article 2 : Objet de l’accord

1/ Augmentation

Après négociation, ont été décidées les mesures suivantes :

• Une augmentation minimale de la rémunération brute mensuelle (salaire de base) des catégories Monteurs, ETAM et Cadres hors promotion de 2.2%.

• L’enveloppe des augmentations, promotions incluses, sera à minima de 2.65% de la masse salariale des éligibles pour l’année 2019.

• Il n’y aura pas d’augmentation de la cotisation de la mutuelle pour 2019

Une augmentation nulle pourra être appliquée, dans ce cas, elle sera obligatoirement argumentée par la Direction lors d’un entretien et acceptée par les délégués du personnel.

2/ Le Handicap

Concernant le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, la Direction travaille avec Trajeo’h et sollicite les ESAT dès qu’elle le peut.

3/ L’égalité professionnelle Hommes/ Femmes

Des indicateurs, analysés lors de la NAO, permettent de mesurer qu’il n’y a pas de discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle malgré une forte proportion d’hommes dans nos métiers techniques.

Article 3 : Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1^er janvier 2019.

Article 4 : Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé en un exemplaire à la DIRECCTE de la Manche et en un exemplaire au conseil de Prud’hommes de Coutances.

Fait à Gourfaleur en 5 exemplaires, le 16 janvier 2019.

La Direction de la société GREEN Le syndicat CGT

Le syndicat CFE-CGC Le syndicat CFDT