1. PROCES VERBAL D’ACCORD SUR LE TEMPS DE TRAVAIL

   ENTREPRISE JEAN LEFEBVRE ILE DE FRANCE

Entre :

L’entreprise Jean Lefebvre Ile de France, représentée par xxxxxxx, Présidente,

Et

Les organisations syndicales xxxxxxx,

Conformément aux articles L. 2242-1 et L. 2242-5 du code du travail et à l’accord de méthode visant à aménager la temporalité et le périmètre des négociation périodiques obligatoires signé le 9 mai 2017, les parties se sont rencontrées afin de négocier sur les thèmes de la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Cette négociation a fait l’objet de deux réunions : le 18 novembre et le 24 novembre 2020. Au cours de la première réunion, le lieu et le calendrier des réunions ont été arrêtés, et les documents d’information nécessaires à la négociation ont été remis aux organisations syndicales susvisées.

Après exposé des motifs et propositions de la direction et des contre-propositions motivées des représentants des organisations syndicales, les parties signataires ont convenu ce qui suit :

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’appliquera à l’ensemble du personnel des agences comprises dans le périmètre de la société au moment de la signature de l’accord :

• Agence de Vitry

• Agence de Chelles

• Agence de Gigny

• Agence de Cannes-Ecluse

• Agence de Livry

• Agence des Mureaux

Article 2 : Durée effective et organisation du temps de travail au sein de l’Entreprise Jean Lefebvre IDF pour l’année 2021

Les parties ont commenté les documents remis en séance concernant l’année 2021 et renvoient à l’application de l’accord sur l’aménagement du temps de travail du 16 Mars 2000.

L’exploitation s’arrêtera le 17 décembre 2021 au soir et reprendra le 3 janvier 2022 au matin :

• Les journées du 20, 21, 22, 23 et 24 décembre 2021 correspondent à la 5ème semaine de congés payés.

• Les journées des 27, 28, 29, 30, 31 décembre 2021 seront des jours de réduction du temps de travail imputables sur le quota employeur.

Par ailleurs, chaque agence aura la possibilité de placer des jours arrêt modulation accolés à cette période de fermeture.

Les Cadres d’exploitation ainsi que les ETAM administratifs définiront préalablement, individuellement avec leur hiérarchie les jours de repos réduction du temps de travail dont ils seraient amenés à bénéficier.

Les journées du 14 mai 2021 et du 12 novembre 2021 ne seront pas travaillées et seront imputées sur le quota salarié des jours de réduction du temps de travail, à l’exception des salariés étant en congés payés.

Ces mesures sont également valables pour les ETAM administratifs.

Le quota de jours de RTT restant à l’initiative des salariés est donc de trois jours pour les ouvriers.

L’imprimé des feuilles de demande de congés sera joint aux fiches de paie de janvier et juillet.

La demande de congés des salariés devra être remise avant la fin du mois de février 2021 et de septembre 2021, si celle-ci n’est pas remise aux dates prévues ci-dessus, le responsable hiérarchique n’en tiendra pas compte et établira son planning selon ses impératifs.

La demande de congés sera réputée acceptée si le responsable hiérarchique n’a pas donné suite les 31 mars 2021 et 31 octobre 2021.

Article 3 : Publicité et affichage

Le présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues dans le code du travail auprès :

• de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi ;

• du Secrétariat Greffe du Conseil de prud’hommes.

Conformément aux nouvelles dispositions légales, le présent accord sera aussi publié sur une base de données nationale et publique.

Il sera également remis un exemplaire original de cet accord à chaque organisation syndicale représentative.

Le personnel de chaque établissement sera informé par voie d’affichage.

Fait en 8 exemplaires à Grigny,

Le 24 novembre 2020

Pour la xxxxxxxx : Pour EJL IDF :

M. xxxxxxxx Mme xxxxxxxxxxx

Pour la xxxxxx

M. xxxxxxxx

Pour xxxxxx

M. xxxxxxxxx