Accord d'entreprise "Accord NAO 2022" chez CBL REPRO (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CBL REPRO et les représentants des salariés le 2022-12-09 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T97422004801
Date de signature : 2022-12-09
Nature : Accord
Raison sociale : CBL REPRO
Etablissement : 32122784500062 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-12-09
PV accord - NAO 2022
Date : Le Vendredi 9 Décembre 2022
Lieu de la NAO : Locaux de CBL Réunion
35 rue des Vavangues – ZAC FINETTE 97490 Sainte-Clotilde Cedex
Salle de réunion de CBL
Début de séance : 11h
Rappel des demandes de l'ensemble des salariés lors de la première séance :
Demande d’une prime de fin d’année de 1000 euros net par salarié
Demande de revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurant en prévoyant un passage de 9,05€ à 13€ / ticket / salarié
Demande de ponts sur l’année 2023 - 2 ponts identifiés : 27/05/2023 et 15/07/2023
Voici les réponses de la direction sur les diverses demandes :
Accord des deux ponts sur l’année 2023 : 19/05/2023 et 14/08/2023 - la société sera fermée et paiera les jours chômés de l'ensemble du personnel
Revalorisation des tickets restaurants à hauteur de 11.84 € / ticket / salarié (seuil maximal selon l'URSAFF donnée mis à jour en Septembre 2022)
Affectation d'une prime de partage de la valeur (PPV) de 1000 euros brut par salarié sur des critères d'ancienneté ;
Remise du chèque par le gérant au repas d'équipe le 23/12/2022 Solde comptable intermédiaire 2022 favorable.
La direction souhaiterait travailler avec le CSE sur un accord d'intéressement en 2023 avec des objectifs ciblés et définis par service en co-construction avec l'ensemble du personnel
Page 1 sur 1
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com