Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AUX NAO 2020" chez SILGAN DISPENSING SYSTEMS LE TREPORT (Siège)

1. ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES, POLITIQUE SALARIALE ET MESURES COMPLEMENTAIRES POUR L’ANNEE 2020

Entre les soussignés :

La société, Société par Actions Simplifiées Unipersonnelle, au capital de 4.753.980 euros, dont le siège social est situé 15 bis route nationale à Le TREPORT (76470), immatriculée au RCS de NEUFCHATEL EN BRAY, sous le n° B 326 050 044, représentée par Directeur d’usine

D’une part,

Ci-après dénommée "la Société"

Et, les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise :

l’Union Locale CGT, représentée par, Délégué Syndical

Syndicat CFDT Chimie-Énergie Haute-Normandie, représenté par, Délégué Syndical

Syndicat CFE-CGC, représenté par, Délégué Syndical

D’autre part

Ci-après dénommées "les Organisations syndicales"

Ci-après désignées ensemble « les Parties »

EN PREAMBULE, IL EST EXPOSE :

Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée a été engagée au sein de la société Albéa Le Tréport.

Dans ce cadre, la société Albéa Le Tréport et les Organisations syndicales représentatives dans la société se sont rencontrées selon le calendrier suivant :

1^e réunion : 12 mars

2^e réunion : 17 avril

3^e réunion : 5 mai 2020

Après discussions et échanges sur les revendications des Organisations syndicales et les propositions faites par la Société, il a été conclu le présent accord ayant pour objet de formaliser les dispositions arrêtées entre les Parties.

CECI ETANT EXPOSE, LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT :

Article 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés du site ALBEA Le Tréport SAS pour l’année 2020.

Article 2 : MESURES RELATIVES AUX SALARIES NON CADRES

Il est convenu entre les parties de mettre en œuvre des mesures collectives de revalorisation du pouvoir d’achat répartie de la manière suivante :

• Augmentation générale de 1,5% sur le salaire de base brut applicable au 1^er avril 2020 pour les salariés jusqu’au coefficient 830

• Augmentation individuelle de 0,2% sur le salaire de base brut applicable au 1^er juillet 2020 pour les salariés des coefficients 800 au 830

• Revalorisation de la prime d’équipe de 50 centimes bruts par jour travaillé passant ainsi de 3,50€ à 4€ à compter du 1^e mai 2020.

  Article 3 : MESURES COMMUNES A TOUTES LES CATEGORIES

Prime de Noël

Le montant de la prime de Noël est réévalué pour passer de 310€ bruts à 330€ bruts à compter de décembre 2020.

Ticket restaurant

La valeur faciale du ticket restaurant est revalorisée à 9€ avec une participation de l’employeur maintenue à 60% et une part salarié à 40%. Cette mesure est applicable au 1^e mai 2020.

Article 4 : AUTRES MESURES

Aménagement de fin de carrière et transmission de savoir

Une réflexion globale sera engagée avant la fin de l’année 2020 sur l’aménagement de fin de carrière et la transmission de savoir au sein de la société à travers la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Egalité professionnelle

La Direction s’engage à poursuivre l’effort en matière d’égalité professionnelle.

2. Article 5 : DISPOSITIONS FINALES

   Durée

   Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Adhésion

Conformément à l’article L 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du Conseil de prud’hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux parties signataires du présent accord.

Révision et dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de 3 mois et selon les modalités suivantes : d’un courrier remis en main propre à l’attention du Directeur d’Usine ou à réception d’un courrier recommandé avec accusé de réception à son attention.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prescrites par les dispositions du code du travail.

Litiges

Si des contestations concernant l’application du présent accord apparaissaient entre les Parties signataires, celles-ci s’efforceraient d’apporter une solution. Les Parties pourraient, si nécessaire, désigner d’un commun accord un conciliateur.

Au cas où un désaccord ne pourrait se régler à l’amiable, dans un délai d’un mois après sa constatation, il serait fait appel aux juridictions compétentes dont dépend le siège social de l’entreprise.

8. Formalités de dépôt

   Le présent accord sera notifié dès sa signature à l'organisation syndicale représentative, conformément à l'article L. 2231-5 du Code du travail.

   Il sera déposé, à l’initiative de la Société, conformément aux articles D.2231-2 et suivants du Code du travail, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

   Un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

   Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

   Fait au Tréport, le 6 mai 2020

   Pour la société

   , Directeur d’Usine

   Pour les organisations syndicales 

(signatures)

Union Locale CGT, représentée par , Délégué Syndical

Syndicat CFDT Chimie-Énergie Haute-Normandie représenté par , Délégué Syndical

Syndicat CFE/CGC représenté par , Délégué Syndical