Accord d'entreprise "accord d'entreprise relatif à la définition, au décompte et au contingent d'heures supplémentaires" chez SALAISONS PELIZZARI - PELIZZARI SALAISONS (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE

RELATIF A LA DEFINITION, AU DECOMPTE

ET AU CONTINGENT D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES

ENTRE

La SARL PELIZZARI SALAISONS dont le siège social est situé 139 rue des Forches à SAINT-PIERRE-EN-FAUCIGNY (74800), immatriculée au RCS d’ANNECY sous le numéro 338 846 652, représentée par M., en sa qualité de gérant.

ET

Les salariés de la SARL PELIZZARI SALAISONS

PRÉAMBULE

Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions prévues à l’article L. 2232-21-L.2232-22 du Code du Travail, tels que modifiés par la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018.

En effet, la direction de la société PELIZZARI SALAISONS a informé les salariés de l’entreprise de son intention de négocier un accord sur l’aménagement du temps de travail.

L’effectif habituel étant inférieur à 20 salariés et la société étant dépourvue de délégué syndical et de CSE, c’est par voie de référendum que l’accord doit être validé.

Le projet d’accord d’entreprise a été communiqué à chaque salarié par lettre remise en mains propres contre décharge le 13/11/2020, accompagné d’une note de service détaillant le déroulement du référendum.

Le référendum d’entreprise a eu lieu 04/12/2020

Le résultat du référendum a été le suivant : OUI ; NON

Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le projet d’accord d’entreprise doit être approuvé à la majorité des 2/3 du personnel.

Article 1. Champ d’application

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel présent et futur de l'entreprise PELIZZARI SALAISONS, que les salariés soient titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée, travaillant à temps complet, quel que soit leur service d'affectation.

Article 2. Objet

Le présent accord a pour objet de faciliter l’accomplissement d’heures supplémentaires dans l’entreprise, afin de répondre au mieux à ses contraintes en matière d’organisation du travail pour satisfaire les demandes de la clientèle, tout en faisant face à des difficultés de recrutement ainsi que pour répondre aux variations importantes de l’activité liée à la saisonnalité du secteur touristique sur lequel est implanté l’entreprise.

Article 3. Définition des heures supplémentaires

Constituent des heures supplémentaires toutes les heures de travail effectif réalisées au-delà de la durée légale de travail, qui est fixée à 35 heures par semaine.

Le calcul des heures supplémentaires s’effectue par semaine civile (du lundi 0 heure au dimanche 24 heures).

Seules les heures supplémentaires demandées par l’employeur ou effectuées avec son accord donnent droit à rémunération.

Article 4. Contingent annuel d’heures supplémentaires

Les parties conviennent que le contingent annuel d’heures supplémentaires applicable dans l’entreprise est fixé à 420 heures par an et par salarié et ce, à compter du 1^er janvier 2020.

La période de référence pour calculer ce contingent est l’année civile.

Article 5. Contrepartie obligatoire en repos en cas de dépassement du contingent

Le cas échéant, toute heure effectuée au-delà du contingent annuel de 420 heures donnera lieu à une contrepartie en repos de 1/2 heure, dans les conditions fixées aux articles D.3121-17 à D.3121-23 du Code du Travail.

Ainsi, l’employeur se réserve le droit de reporter une demande de repos en cas d’impératif de fonctionnement.

En cas de demandes simultanées de plusieurs salariés, l’ordre de priorité suivant sera appliqué :

1. les demandes déjà reportées ;

2. la situation de famille ;

3. l’ancienneté.

En cas de rupture du contrat de travail avant que le salarié ait bénéficié de l’intégralité de son repos, celui-ci ouvrira droit à une indemnisation financière.

Article 6. Paiement des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la 35e heure donnent droit à une contrepartie financière avec une majoration de 25% du tarif horaire.

Le nombre total des heures supplémentaires accomplies ne peut pas porter la durée hebdomadaire du travail au-delà des durées journalières et hebdomadaires maximales légales.

Article 7. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter du lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôts.

Il pourra être dénoncé, à tout moment, par l'une ou l'autre des parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de trois mois. Cette dénonciation sera adressée à tous les signataires par lettre recommandée. Dans ce cas, la Direction et les signataires (le cas échéant les représentants du personnel) se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter d'un nouvel accord.

Article 8. Suivi de l’accord

La dimension de l’entreprise permettra des échanges réguliers sur les conséquences de cet accord et notamment si les objectifs poursuivis sont bien atteints.

Les parties conviennent que le présent accord pourra être révisé dans les mêmes conditions que sa mise en œuvre.

Article 9. Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé en deux exemplaires, l’un en version Word et l’autre en version PDF, de façon dématérialisée à la DIRECCTE du ressort de l’entreprise.

Un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Bonneville.

Le présent accord sera consultable par tous les salariés, au sein des locaux de celle-ci.

Le présent accord a été établi en 3 exemplaires originaux

A Saint Pierre en Faucigny, le 04/12/2020

Les salariés Pour la SARL PELIZZARI-SALAISONS