Accord d'entreprise "accord collectif d'entreprise-Régime de prévoyance" chez EDITIONS DANGLES - DG DIFFUSION (Siège)

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE

La Société DG DIFFUSION, Inscrite au RCS de Toulouse sous le numéro 343 269 130 000 54 dont le siège social ZI Bogues – Escalquens (31750), représentée par ……. agissant en qualité de Directrice Générale, ayant tous pouvoir à l’effet des présentes.

ET :

……….., en sa qualité de déléguée syndicale CGT.

Et

………., en sa qualité de déléguée syndicale CFE/CGC.

PREAMBULE

Le présent accord a pour objet la mise en place d’un nouveau régime de prévoyance « supra conventionnel », en complément des garanties actuelle décès, incapacité et invalidité, qui a vocation à se substituer au régime de prévoyance mis en place, en dernier lieu, par accord du 5 décembre 2013, modifié par avenant du 31 octobre 2014, à effet au 1^er janvier 2015.

Régime de prévoyance aux termes duquel sont prévues pour l’ensemble du personnel (cadres et assimilés et non-cadres au sens des articles 4 et 4 bis, ), des prestations couvrant les garanties sus visées.

Avec toutefois, des différences de garanties et de taux de cotisation, selon ces catégories entendues par référence aux articles 4 et 4 bis de l’ancien accord de 1947, non remis en cause par l’Ani du 17 novembre 2017, et prévues par l’article R 241-1-1 du Code de la Sécurité Sociale.

Alors que la Convention Collective du Commerce de Gros ne prévoit :

• Pour les cadres et assimilés (article 4 et 4 bis), aucune disposition particulière au-delà de l’accord national interprofessionnel de 1947, soit un simple capital-décès ;

• Pour les non-cadres, des garanties de prévoyance couvrant les trois risques, mais jugées insuffisantes.

Constatant :

• Le coût du régime « supra conventionnel » appliqué jusqu’alors par la Société pour les garanties offertes ;

• Les différences de traitement par catégories objectives de salariés ;

• La volonté de la Société de maintenir un régime supra conventionnel,

A la suite de la dénonciation du 29 novembre 2019 de l’accord précédent, il a été proposé et négocié le présent accord d’entreprise.

Lequel a vocation à se substituer au précédent accord en la matière et à définir au sein de la Société DG DIFFUSION les seules règles applicables concernant les « garanties décès, invalidité, incapacité » à compter de son entrée en vigueur.

TITRE I – DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE 1 — CHAMP D'APPLICATION

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié de la Société DG DIFFUSION, quelque soit sa catégorie et son statut.

Des niveaux de garanties et des taux de cotisations différents sont toutefois appliquées selon la catégorie objective de personnel entendue aux cadres et assimilées cadres et non-cadres (au sens des articles 4 et 4 bis de l’accord de 1947).

ARTICLE 2 — PORTEE DE L'ACCORD

Le présent accord a pour objet la mise en place d’un régime complémentaire de prévoyance et d’organiser l’adhésion des salariés au contrat d’assurance collective souscrit par la Société DG DIFFUSION auprès d’un organisme habilité, en l’occurrence le Crédit Agricole Assurances Collectives : PREDICA.

Il définit les conditions dans lesquelles sont affiliés les salariés et les conditions de prise en charge des cotisations.

Cet accord est conclu dans le cadre des articles L. 2232-12 et suivants du Code du travail.

Il se substitue à l’ensemble des conventions et accords d’entreprise et des usages et autres engagements unilatéraux ayant le même objet, appliqués à la Société DG DIFFUSION, à compter de son entrée en vigueur.

ARTICLE 3 — DUREE DE L'ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 9.

ARTICLE 4 — SUIVI DE L'ACCORD ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

Les parties conviennent que les conditions d’application du présent accord et son impact sur l’organisation de la Société sera discuté tous les ans lors d’une réunion à laquelle tous les membres titulaires du Comité Social et Economique seront conviés.

ARTICLE 5 — ADHESION

Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative au sein de la Société DG DIFFUSION, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au Greffe du Conseil de Prud'hommes compétent et sur la plateforme de dépôt des accords collectifs.

Une notification de cette adhésion devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

ARTICLE 6 — INTERPRETATION DE L'ACCORD

Toute interprétation de l’accord sera examinée par une commission composée d’un ou deux représentants de la Société (dont au moins le Président), de 2 titulaires du Comité Social et Economique et des délégués syndicaux représentant chaque collège.

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande formulée par écrit, pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

La demande de réunion consigne par écrit l'exposé précis du différend.

La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction de la Société.

Le document sera ensuite remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée au plus tard dans les 30 jours suivant la première réunion.

Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

ARTICLE 7 — MODIFICATION DE L'ACCORD

Dans le cadre du suivi annuel les parties pourront faire le point sur la mise en œuvre de l’accord conclu et décider, le cas échéant, d’engager une procédure de révision de l’accord.

ARTICLE 8 — REVISION DE L'ACCORD

Le présent accord pourra faire l'objet, à l’issue de l’expiration d'un délai d'application de 6 mois suivant sa date d'effet, d’une demande de révision.

Ce délai ne s’applique pas sur la demande émanant de l'ensemble des signataires du texte.

Toute demande de révision par l'une des parties signataires ou adhérentes au présent accord devra être portée à la connaissance de chacune des parties signataires par lettre recommandée avec avis de réception, ou par courriel dans les mêmes formes, en précisant les dispositions sur lesquelles porte la demande, ce qui la motive ainsi qu'un projet de révision afin que les négociations puissent être entamées.

Les négociations concernant une demande de révision, auxquelles seront invitées toutes les parties signataires ou adhérentes, devront s'ouvrir au plus tard dans les 3 mois de date à date suivant la date d'envoi de la demande de révision par l'ensemble des parties.

ARTICLE 9 — DENONCIATION DE L'ACCORD

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires à condition de respecter la procédure suivante.

1. L’auteur de la dénonciation devra notifier sa décision par courrier recommandé avec avis de réception à l’autre partie.

2. A compter de la première présentation de ce courrier à l’autre partie, un préavis de 3 mois commencera à courir.

3. Le présent accord continuera de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur d’un accord qui lui serait substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis.

La Société DG DIFFUSION ne sera plus tenue de maintenir les avantages du présent accord à compter de l'entrée en vigueur du nouvel accord et à défaut au terme d'un délai de survie d’un an provisoire.

TITRE II – DISPOSITIONS PARTICULIERES

ARTICLE 10 – BENEFICIAIRES DU REGIME

Le présent régime bénéficie obligatoirement à l'ensemble des salariés inscrits à l'effectif de la Société DG DIFFUSION.

Le présent accord a pour objet la mise en place d’un régime collectif et obligatoire.

Les garanties, toutefois, diffèrent selon la catégorie cadre ou non cadre (au sens des articles 4 et 4bis de l’ancien accord du 14 mars 1947), soit selon l’affiliation ou non à la Convention AGIRC.

Il est rappelé que sont considérés comme des catégories objectives de salariés : Les cadres et assimilés cadres au sens des articles 4 et 4 bis de l’accord national de 1947, non remise en cause par l’ANI du 17 novembre 2017, et les non-cadres.

Et qui sont prévus par l’article R 242-1-1 du Cade de la Sécurité Sociale.

Aucune dispense d'adhésion n'est admise.

• Toutefois, sont précisées des dispositions particulières concernant les salariés dont le contrat de travail est suspendu :

1. Suspension rémunérée ou indemnisée

L'adhésion des salariés à la couverture « incapacité-invalidité-décès-IAD » est maintenue en cas de suspension du contrat de travail, quelle qu'en soit la cause, rémunérée ou indemnisée par la Sécurité Sociale.

Pour les salariés bénéficiaires d’une suspension de contrat de travail avec maintien total ou partiel de salaire, les garanties sont maintenues, pendant la période de suspension rémunérée aux conditions suivantes :

La Société DG DIFFUSION verse la même contribution aux mêmes taux que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension.

Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre quotepart de cotisations.

Pour les salariés bénéficiaires d’une suspension de contrat de travail indemnisée par la sécurité sociale les garanties sont maintenues, pendant la période de suspension sans supplément de cotisation.

2. Congé parental d’éducation

Les salariés en congé parental bénéficient, sans supplément de cotisation, des garanties incapacité et invalidité.

Ils peuvent également à leur demande, conserver le bénéfice des garanties décès (capital décès et rente éducation) et invalidité absolue et définitive, sous réserve du paiement de la cotisation correspondante.

La cotisation afférente à ces garanties est réglée directement par le salarié, auprès de l’assureur.

3. Autres cas de suspension du contrat de travail non rémunérés

En cas de suspension volontaire du contrat de travail, sans rémunération ou indemnisation les salariés peuvent à leur demande conserver le bénéfice des garanties décès, (capital décès et rente éducation) et invalidité absolue et définitive sous réserve du paiement de la cotisation correspondante.

La cotisation afférente à ces garanties est réglée directement par le salarié, auprès de l’assureur.

ARTICLE 11 – FINANCEMENT

1. Assiette :

Les cotisations sont calculées sur les seules tranches A et B du salaire brut de son bénéficiaire.

Les cotisations sont donc indexées sur l'évolution des salaires.

2. Taux :

Les cotisations servant au financement de la convention d'assurance prévoyance s'élèvent aux taux suivants :

• Pour le personnel relevant de la Convention AGIRC (Cadres et assimilés cadres au sens des anciens articles 4 et 4 Bis de 1947 non remis en cause par l’Accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017).

Sur la tranche TA, le taux est de 1,69% ;

Sur la tranche TB, le taux est de 2,90%.

Les cotisations sont prises en charge par la Société DG DIFFUSION et les salariés dans les conditions ci-après :

• 80% quote-part patronale ;

• 20% quote-part salariale.

• Pour le personnel non-affilié à la Convention AGIRC, (non-cadres au sens des anciens articles 4 et 4 Bis de l’accord national de 1947 non remis en cause par l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017).

Sur la tranche TA, le taux est de 1,81% ;

Sur la tranche TB, le taux est de 1,81%.

Les cotisations sont prises en charge par la Société DG DIFFUSION et les salariés dans les conditions ci-après :

• 85,5% part employeur ;

• 14,5% part salariale.

Evolution ultérieure des cotisations

Les éventuelles évolutions futures des cotisations seront réparties entre l'employeur et les salariés dans les mêmes proportions.

ARTICLE 12 – GARANTIES

Les garanties collectives obligatoires et impersonnelles qui sont annexées au présent accord à titre informatif ont été élaborées par accord des parties à la Convention d'Assurance.

En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement de la Société DG DIFFUSION, qui n'est tenue, à l'égard de ses salariés, qu'au seul paiement des cotisations.

Par conséquent, les garanties figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.

ARTICLE 13 – CHOIX DE L’ORGANISME ASSUREUR

Dans le cadre de l’article L.911-1 du code de la sécurité sociale, Le Crédit Agricole Assurance Collective (PREDICA) est retenu pour la gestion du régime.

Conformément à l’article L.912-2 du code de la sécurité sociale, le choix de l’organisme assureur sera réexaminé par les parties au présent accord, après le cas échéant consultation des institutions représentatives du personnel, dans un délai qui ne pourra excéder 5 ans à compter de la prise d’effet du présent accord.

ARTICLE 14 – CHANGEMENT D’ORGANISME ASSUREUR

En cas de changement d’organisme assureur, conformément à l’article L.912-3 du code de la sécurité sociale :

• Les garanties décès à l’exception de la garantie double effet conjoint, sont maintenues au profit des bénéficiaires se trouvant à la date de résiliation ou de renouvellement du contrat avec l’organisme assureur en incapacité temporaire de travail ou en invalidité.

Ce maintien cesse dès lors que l’incapacité temporaire de travail ou l’invalidité cessent elles-mêmes.

La revalorisation est organisée conformément aux conditions définies dans la notice d’information afférente aux conditions générales et particulières du contrat d’assurance ci- annexée, soit sur la base de l’évolution du salaire minimum conventionnel du bénéficiaire.

• La revalorisation des bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès sera au moins égale à celle déterminée par le contrat résilié, soit sur la base de l’évolution du salaire minimum conventionnel du bénéficiaire.

• Les conditions de la poursuite de la revalorisation des rentes d’incapacité de travail ou d’invalidité en cours de service à la date de changement de l’organisme assureur seront organisées par la Société DG DIFFUSION dans les conditions définies lors du changement d’organisme assureur, auprès de ce dernier.

ARTICLE 15 – MAINTIEN TEMPORAIRE DES GARANTIES

Conformément à l’article 5 de la loi EVIN, en cas de résiliation ou de non-renouvellement du contrat, les bénéficiaires peuvent continuer à bénéficier des garanties à titre individuel, moyennant le paiement de cotisations spécifiques, sous réserve d’en faire la demande à PREDICA dans les trois mois suivant la date d’effet de la résiliation.

Les salariés bénéficiaires du présent régime, qui remplissent les conditions posées par l'article L. 911- 8 du Code de la sécurité sociale, au présent accord, bénéficieront, selon les modalités prévues par ce texte, de la portabilité du présent régime.

Les salariés sont informés au moment de la rupture de leur contrat de travail des conditions d'application du dispositif, et notamment de leur obligation d'informer l'assureur de leur situation au regard du régime d'assurance chômage conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.

Sous réserve pour le salarié d'être éligible à ce dispositif, l'affiliation et par conséquent les garanties dont profitait effectivement le salarié sont maintenues en cas de cessation de son contrat de travail à condition que la cessation résulte d'un motif autre qu'un licenciement pour faute lourde et qu'elle ouvre droit à la prise en charge par le régime d'assurance chômage.

En cas d'incapacité temporaire de travail, la portabilité des garanties des garanties de prévoyance auxquelles le salarié était affilié lors de la cessation de son contrat de travail, ne peut engendrer la perception de prestations (tous organismes confondus) d'un montant supérieur à celui des allocations chômage nettes susceptibles d’être perçues pour la même période.

L’employeur est tenu de signaler le maintien de la couverture collective sur le certificat de travail et informer l’organisme assureur de la cessation du contrat de travail du salarié.

Les anciens salariés doivent informer leur organisme assureur de la cessation du versement des allocations du régime d’assurance chômage lorsque celle-ci intervient au cours de la période de maintien de la prévoyance.

En tout état de cause, l'affiliation du salarié cesse de plein droit :

• à la date à laquelle il cesse définitivement et totalement de bénéficier des allocations du régime d'assurance chômage pendant la période de maintien de couverture (notamment en cas de reprise d'une activité professionnelle, de retraite, de radiation des listes du Pôle Emploi, de décès) ;

• en cas de manquement à son obligation de fourniture des justificatifs visée ci-après ;

• en cas de résiliation du contrat, quelle qu'en soit la cause

Ce maintien est financé par un système de mutualisation intégré aux cotisations du contrat des salariés en activité. Ainsi, les anciens salariés bénéficiaires du dispositif de maintien de garanties sont couverts sans paiement de cotisations après la cessation de leur contrat de travail.

ARTICLE 16 – INFORMATION

Individuelle :

En sa qualité de souscripteur, la Société DG DIFFUSION remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l'organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.

Les salariés de la Société DG DIFFUSION seront informés individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.

Collective :

Le Comité Social et Economique sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties.

En outre, chaque année, il peut solliciter de la société la communication du rapport annuel de l'organisme assureur.

TITRE III – PUBLICITE

ARTICLE 17 — CONDITIONS DE VALIDITE

Le présent accord n'acquerra la valeur d'un accord collectif que si sont satisfaites les conditions légales.

À défaut, il sera réputé non écrit.

ARTICLE 18 — DEPOT LEGAL ET PUBLICATION

Une fois signé, le présent accord d'entreprise entrera en vigueur à partir du jour qui suit son dépôt auprès de l'administration et du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.

Toutefois pour des raisons pratiques, l’accord entrera en vigueur au 1^er janvier 2020.

Le présent accord collectif d'entreprise sera rendu public et versé dans une base de données nationale (L. 2231-5-1 du Code du travail).

Le présent accord d’entreprise ainsi que les pièces accompagnant son dépôt seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ (article D. 2232-4 du Code du travail).

En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud'hommes de Toulouse.

A Escalquens

Le 23 décembre 2019

Pour la Société DG DIFFUSION Pour le Syndicat CGT Pour le Syndicat CFE/CGC

Annexe : Conditions particulières Non-Cadres

CAPITAL DECES
Garantie	Assiette	Niveau
CAPITAL DECES TOUTES CAUSES
Célibataire, veuf, divorcé	TA/TB	100%
Marié	TA/TB	100%
Majoration par enfant à charge dès le premier enfant	TA/TB	-
Garantie double effet		Doublement du capital décès toutes causes
Perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA)		Versement par anticipation du capital décès toutes causes
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS 2020 : estimé à 3.444,54€)

RENTE EDUCATION
Garantie	Assiette	Niveau
De 0 à 6 ans	TA/TB	20%
De 7 à 13 ans	TA/TB	25%
De 14 à 26 ans Sous conditions : études supérieures, apprentissage…	TA/TB	30%
Orphelin de père et de mère		Doublement de la rente éducation
Rente viagère pour les enfants invalides		Sans limite d’âge pour les enfants ayant été reconnus invalides avant leur 26ème anniversaire
Rente handicap	Euros	600€/mois
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS 2020 : estimé à 3.444,54€)

OBSEQUES
Garantie	Assiette	Niveau
Capital obsèques Versé en cas de décès du salarié, du conjoint, partenaire de PACS, concubin notoire ou d’un enfant à charge Plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur le jour du sinistre	PMSS	200% PMSS
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS 2020 : estimé à 3.444,54€)

INCAPACITE
Garantie	Assiette	Niveau
Franchise		45 jours continus
Indemnité	TA/TB	65%
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS 2020 : estimé à 3.444,54€)

INVALIDITE
Garantie	Assiette	Niveau
1ere catégorie (vie privée) et 33% ≤ TI < 66% (vie professionnelle)	TA/TB	75%
2ème catégorie (vie privée) et 66% ≤ TI (vie professionnelle)	TA/TB	100%
3ème catégorie (vie privée)	TA/TB	100%
Exonération des cotisations en cas d’incapacité ou d’invalidité		Incluse
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS 2020 : estimé à 3.444,54€)

Annexe : Conditions particulières Cadres

CAPITAL DECES
Garantie	Assiette	Niveau
CAPITAL DECES TOUTES CAUSES
Célibataire, veuf, divorcé	TA/TB	250%
Marié	TA/TB	350%
Majoration par enfant à charge dès le premier enfant	TA/TB	+100%
Garantie double effet		Doublement du capital décès toutes causes
Perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA)		Versement par anticipation du capital décès toutes causes
Capital décès consécutif à un accident		100% du capital décès toutes causes
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS 2020 : estimé à 3.444,54€)

RENTE EDUCATION
Garantie	Assiette	Niveau
De 0 à 6 ans	TA/TB	10%
De 7 à 13 ans	TA/TB	15%
De 14 à 26 ans Sous conditions : études supérieures, apprentissage…	TA/TB	20%
Orphelin de père et de mère		Doublement de la rente éducation
Rente viagère pour les enfants invalides		Sans limite d’âge pour les enfants ayant été reconnus invalides avant leur 26ème anniversaire
Rente handicap	Euros	400€/mois
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS 2020 : estimé à 3.444,54€)

OBSEQUES
Garantie	Assiette	Niveau
Capital obsèques Versé en cas de décès du salarié, du conjoint, partenaire de PACS, concubin notoire ou d’un enfant à charge Plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur le jour du sinistre	PMSS	200% PMSS
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS 2020 : estimé à 3.444,54€)

INCAPACITE
Garantie	Assiette	Niveau
Franchise		60 jours continus
Indemnité	TA/TB	90%
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS 2020 : estimé à 3.444,54€)

INVALIDITE
Garantie	Assiette	Niveau
1ere catégorie (vie privée) et 33% ≤ TI < 66% (vie professionnelle)	TA/TB	54%
2ème catégorie (vie privée) et 66% ≤ TI (vie professionnelle)	TA/TB	90%
3ème catégorie (vie privée)	TA/TB	90%
Exonération des cotisations en cas d’incapacité ou d’invalidité		Incluse