Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2020" chez KEOLIS MONTS JURA (Siège)

PROCES VERBAL DE FIN DE NEGOCIATION COLLECTIVE

ANNUELLE OBLIGATOIRE

DU MERCREDI 11 MARS 2020

ETAIENT PRESENTS :

XXXXXXXXXXXXXXX

CGT :

XXXXXXXXXXXXXXX

CFDT :

XXXXXXXXXXXXXXX

FO :

XXXXXXXXXXXXXXX

Heure de début : 09H30 heure de fin : 11h45

ORDRE DU JOUR

Fin de la négociation collective annuelle obligatoire

Le procès verbal est établi à la suite des réunions qui se sont déroulées les 23/01, 03/02, 13/02, 27/02, 09/03 et 11/03/2020.

Le présent procès verbal de fin de négociation est établi sur les bases suivantes :

I REMUNERATION ET ANNEXES

1. AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES POUR L’ANNEE 2020

Augmentation de 1.35% pour l’ensemble des salariés de l’entreprise

Date d’effet : 01 Janvier 2020

2. MUTUELLE

Poursuite des garanties actuelles avec une participation employeur à hauteur de 50% de la cotisation individuelle du collaborateur (hors ayants droits).

II SUJETS COMPLEMENTAIRES A TRAITER

1. EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME

Keolis Monts-Jura a négocié un accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet accord a été signé avec les partenaires sociaux le 01 Janvier 2018, et comprend des mesures relatives à la rémunération effective entre les hommes et les femmes.

2. DUREE ET ORGANISATION DU TRAVAIL

Un état a été présenté dans le document préparatoire aux NAO.

3. EVOLUTION DE L’EMPLOI DANS L’ENTREPRISE

1. SUIVI DE L’EFFECTIF

• Equivalent TEMPS COMPLET

  • A fin septembre 2017 = 301,37

  • A fin septembre 2018 = 293,12

  • A fin septembre 2019 = 255.66

2. RECOURS AU TRAVAIL INTERIMAIRE

Le total des heures effectuées par l’intermédiaire d’intérimaires a été présenté dans le document préparatoire aux NAO remis aux délégués syndicaux. Le recours au travail intérimaire concerne principalement le service exploitation. Ces missions ont été nécessitées par du remplacement de salarié absent principalement.

3. CONTRATS A DUREE DETERMINEE

Au 30 septembre 2019, le nombre des contrats à durée déterminée était de 7.

4. PREVISION DE L’EMPLOI DANS L’ENTREPRISE

Les effectifs resteront stables sur cette année 2020.

4. INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

L’employeur est tenu d’engager, chaque année, une négociation sur les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Cette négociation se déroule sur la base des rapports donnés par l’employeur présentant la situation au regard de l’obligation d’emploi des salariés handicapés.

Compte tenu du nombre de personnes handicapées travaillant au sein de l’entreprise, nous ne versons pas de contribution Agefiph.

5. PREVOYANCE

La négociation sur la prévoyance maladie est subsidiaire : ce n’est que lorsque les salariés ne sont pas couverts par un accord de branche ou d’entreprise que l’employeur est tenu d’engager chaque année une négociation sur ce thème.

Keolis Monts-Jura a mis en place, au 01 janvier 2013, une mutuelle obligatoire au sein de l’entreprise, par le biais d’une Décision Unilatérale de l’employeur.

6. EPARGNE SALARIALE

La négociation portant sur cette thématique présente un caractère subsidiaire lorsque les salariés ne sont pas couverts par un accord de branche ou un accord conclu au niveau de l’entreprise mettant en place un des dispositifs de l’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne d’entreprise etc…).

La direction rappelle qu’un avenant à l’accord de participation a été signé le 19 décembre 2012 avec les partenaires sociaux.

Un Plan d’Epargne Entreprise a également été signé le 19 décembre 2012.

Un accord d’intéressement a été signé le 24/05/17 avec les partenaires sociaux. il devra être renégocié très prochainement.

Plus aucune demande n’étant formulée, la négociation collective de l’année 2020 est close.

Fait à Besançon 11 Mars 2020, en six exemplaires originaux

LE DIRECTEUR LES DELEGUES SYNDICAUX

XXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXX

Délégué CGT Délégué CFDT

XXXXXXXXXXXXXXX

Délégué FO