Accord d'entreprise "Accord de prorogation des mandats des membres du CSE de SIGL" chez SIGL - SOCIETE INDUSTRIELLE DE GAZ ET DE LUBRIFIANT (Siège)

ENTRE :

La Société Industrielle de Gaz et de Lubrifiants (SIGL)

Représentée par……………., dûment habilité,

Agissant en qualité de Gérante,

Ci-après désignée « LA SOCIETE »

D’une part,

ET :

L’organisation syndicale représentative au sein de SIGL :

• Le syndicat ………., représenté par …………..,

D’autre part,

Ci-après désignées ensemble « les Parties » 

PRÉAMBULE

Les mandats en cours des membres du Comité Social et Économique de SIGL sont arrivés à échéance le 05 juin 2023.

Article 1 – Prorogation des mandats des représentants du personnel

Compte tenu du souhait unanime des membres du Comité Social et Economique de SIGL de modifier la date à laquelle il convient d’organiser les prochaines élections professionnelles, les parties ont convenu de proroger les mandats des membres (titulaires et suppléants) du Comité Social et Économique de SIGL au plus tôt, jusqu’au 12 octobre 2023, date du 1^er tour des élections professionnelles et au plus tard, jusqu’au 24 octobre 2023, date du second tour des élections professionnelles.

La Direction engagera, en temps voulu, le processus électoral de telle sorte que des élections professionnelles au sein de SIGL puissent être effectivement organisées en vue de l’une ou l’autre de ces échéances.

Il est précisé que l'ensemble des membres du CSE dont les mandats sont prorogés continueront à exercer normalement leurs prérogatives et, notamment, à tenir leurs réunions conformément aux dispositions légales, pendant toute la durée de la prorogation.

La désignation des délégués syndicaux valant pour toute la durée du mandat des membres du CSE, les délégués syndicaux continueront également à assumer leurs missions et à exercer leurs prérogatives de manière habituelle.

Article 2 – Entrée en vigueur et durée du présent accord

Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature par l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de SIGL et par la Direction.

Il est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets à compter de la proclamation des résultats définitifs des prochaines élections professionnelles au sein de SIGL et au plus tard à la date du second tour des élections.

Article 3 – Suivi et révision de l’accord

En application des dispositions de l’article L.2222-5-1 du Code du travail, les Parties conviennent qu’elles se réuniront le cas échéant, durant la période d’application du présent accord, pour faire le point sur son application, soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’une des organisations syndicales signataires.

Le présent accord pourra être révisé à tout moment, à la demande de l’une quelconque des parties, dans les conditions prévues aux articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail.

La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’autre partie signataire.

En cas de demande de révision, les discussions devront s’engager dans les trois mois suivant la date de première présentation de la demande de révision à l’autre partie.

Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera notifié dès sa signature à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.

Il sera déposé, à l’initiative de la Société, conformément aux dispositions légales, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de prud’hommes compétent.

Enfin l’existence du présent accord sera portée à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur les panneaux d’affichage dédiés.

Fait à Baie-Mahault, le 04 juillet 2023

En 3 exemplaires originaux,

Pour le syndicat ……… Pour la direction

……….., Délégué syndical …………., Gérant