Accord d'entreprise "UN PROCES-VERBAL D'ACCORD NAO 2018" chez CEL - COFIDUR EMS

COFIDUR EMS

NAO – Site de Montpellier

Procès-verbal d’accord NAO 2018

Année 2018

Entre :

• La société COFIDUR EMS, pour son site de Saint-Mathieu de Tréviers, représentée par, ,

• Et les organisations syndicales représentatives ci-après désignées :

  • CGT, représentée par

Il est établi, à la suite des 3 réunions de négociation qui ont eu lieu les :

• Mercredi 17 Janvier 2018

• Jeudi 1 Mars 2018

• Mercredi 23 Mai 2018

Le présent procès-verbal de d’accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par le code du travail.

1^ère réunion

Cette réunion avait pour objectifs :

• De communiquer le calendrier prévisionnel des réunions

• De préciser le contexte des NAO, s’agissant :

• De ce qui avait été accordé en termes d’augmentations lors des dernières NAO, en 2017

• Des résultats du site de Périgueux-Montpellier

• Des prévisions de charge 2018

• D’affirmer la volonté de la Direction :

• S’agissant du maintien du dialogue social

• Et s’agissant d’organiser ces NAO en cohérence avec les dernières négociations

• La communication des données comparatives (salaires de base mini/moyen/maxi, ancienneté, âge, coefficient & sexe).

• De définir le périmètre de négociation (rémunération, temps de travail, partage de la VA en entreprise, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la QVT),

Lors de cette première réunion, un PV d’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires a été signé entre les parties.

2^nde réunion

Lors de cette réunion, ont été communiquées par la Direction :

• Des données chiffrées sur :

• Le bilan des ressources CDI et prévisionnel 2018

• Les entrées et sorties 2018

• L’évolution des effectifs à 3 ans

• Les prix à la consommation, le taux de chômage et la croissance économique nationale

• Ont aussi été présentées les propositions 2018 de la Direction :

• Volet 1 : Santé au Travail

  • Déploiement QVT : TMS, RPS…

• Volet 2 : Organisation du travail

  • Négociation sur la durée de travail EMS

  • Négociation sur un accord Dialogue Social sur la mise en place du CSE

• Volet 3 : Social

  • Négociation d’un Accord sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

• Volet 4 : Rémunération

  • Revalorisation salariale :

    • 0,8% en global

  • Prise en compte de la polyvalence dans les critères d’attribution des AI

Les Organisations Syndicales représentatives ont présenté leurs propositions :

• Augmentation globale de 2,05%

  • Avec talon de 30 euros.

3^ème réunion

Lors de cette troisième réunion, la Direction a revu ses propositions et les a présentées en plusieurs volets :

• Volet 1 : Santé au Travail

  • QVT, RPS, hygiène sécurité:

    • QVT : Lancement des formations RPS d’ici fin du 2ème semestre

    • RPS : report des bonnes pratiques du projet TMS Pro de Laval

    • Bien être au travail : améliorer par des actions de QVT notre quotidien

    • Risque routier : mise en place d’une sensibilisation au risque routier

• Volet 2 : Organisation du travail

  • Engagement d’une négociation EMS sur la durée du travail

• Volet 3 : Social

  • Négociation d’un accord dialogue social sur le CSE

  • Négociation d’un Accord sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

• Volet 4 : Rémunération

  • En réponse à vos demandes d’augmentations générales et la revalorisation du point nous proposons en proposition 2 (0,8% au global en proposition 1)

    • 0,5% en AG et 0,5% en AI pour les collèges I et 2

    • 1% en AI pour les collèges 3

Les Organisations Syndicales représentatives ont présenté leurs propositions :

• Talon de 20 euros

Après discussion, la Direction et les Organisations Syndicales se sont entendues sur les modalités suivantes :

• 1,1% en Augmentation Générale et 0,2% en Augmentation Individuelle.

Conditions de versement

Le pourcentage d’augmentation générale défini pour le personnel non cadre sera versé en 2 fois (50% en paye de juillet 2018 et 50% en paye de décembre 2018).

L’enveloppe d’augmentations individuelles sera effective en paye de décembre 2018.

Pour bénéficier des enveloppes d’AI, les salariés devront répondre à une double condition :

• Présence dans les effectifs au 1^er juin 2018 ;

• Exclusion pour les salariés qui auront bénéficié d’un changement de rémunération après le 1^er juin 2018 (promotion interne notamment).

Périmètre d’application

Le présent texte s’applique au site de Saint-Mathieu de Tréviers de la Société Cofidur EMS, et fera l’objet des mesures de publicité dans les conditions prévues par le même article du Code du Travail cité ci-avant.

Fait à Saint Mathieu de Tréviers, le 23 mai 2018

Pour la Société

Pour la CGT

Délégué Syndical