Accord d'entreprise "Protocole de Négociation Annuelle 2019" chez FROMAGERIE DE VIHIERS (Siège)

A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2019 qui s’est tenue les 6 mars, 26 mars et 9 avril 2019 et après analyse du rapport de situation comparée hommes femmes, il est conclu l’accord suivant entre :

la Société FROMAGERIE DE VIHIERS,

représentée par ……, Directeur d’Usine d'une part,

et le Délégué Syndical : …. (CFDT) d'autre part,

• Au 1^er Avril 2019, les salaires de base mensuels du personnel 1^er et 2^nd collège auront une augmentation générale de 1,6 %.

• La prime vacances est augmentée de 80 euros et passera à 810 euros.

• Il a également été décidé de la mise en place d’une prime panier pour le personnel de journée d’un montant de 1(un) euro par jour travaillé à compter du 1^er mai 2019. Cette prime sera acquise pour le personnel de journée non posté, à compter d’une présence de 6 heures minimum par jour (cette prime ne sera pas versée dans le cas d’une prise en charge des frais de repas par l’entreprise).

• Le recrutement dans l’année 2019 de deux personnes en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

• La Direction prendra en compte la mixité des sexes (entre les femmes et les hommes) et la situation des personnes vis à vis du handicap dans :
  - le cadre de l’accès à l’emploi et des titularisations
  - l’égalité de rémunération salariale
  - l’évolution professionnelle

et notamment dans le cadre du plan d’action Egalité Hommes/Femmes..

Fait à Vihiers, en 6 exemplaires originaux, le 25 avril 2019.

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Directeur d’Usine D.S. CFDT