Aix en Provence, le 10 Février 2022

ACCORD relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2022

de la societe WORTEST

Entre : La Direction de WORTEST, dont le Siège Social est à SAINT DENIS (93284), 2 boulevard de la Libération, représentée par Monsieur

Et : Les membres du Comité Social et Economique

1. Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise WORTEST

2. Données Générales prises en compte lors de la négociation

 L’inflation hors tabac mesurée par l’INSEE en 2021 est de 2.8% %.

 Le glissement prévisionnel de l’ancienneté représente pour l’entreprise 0,1 % de la masse salariale totale.

Revalorisation salariale

Après de nombreux échanges, il a été finalement convenu ce qui suit :

1. Augmentations Individuelles

Date d’effet : Les Augmentations Individuelles auront lieu au 1^e Mars 2022.

3.2 Indemnités de Grand déplacement et paniers

L’indemnité de Grand déplacement est revalorisée à compter du 1^er Mars 2022, de 1.57 %. Le GD sera de 90.4 € par jour travaillé.

La même revalorisation sera effectuée sur l’indemnité de repas actuellement en vigueur.

Ces dispositions ont un impact de 0.4 % sur la masse salariale.

3. Synthèse

L’ensemble de ces mesures correspondent à une revalorisation moyenne (y compris ancienneté) par catégorie de :

ETAM : de 3.5 %

Cadres : de 3.5 %

Fait à Aix en Provence, le 10 Février 2022

Les membres du CSE Pour La Direction