Accord d'entreprise "ACCORD PORATN SUR LA NAO 2018" chez VACANCES ULVF (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD PORTANT SUR NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2018

Madame, Monsieur,

• L’unité Economique et Sociale représentée par ……………. agissant en qualité de Président.

• Et la délégation syndicale suivante : CGT - représentée par …………… accompagnée de ……….

se sont rencontrées à 3 reprises le 08/01/2018, le 15/01/2018 et le 22/01/2018 pour engager la Négociation Annuelle Obligatoire sur l’ensemble des thèmes obligatoires.

Les thèmes suivants ont été abordés : le droit à la déconnexion, l’équilibre vie pro / vie perso, les travailleurs handicapés ; la rémunération ; l'évolution de l'emploi dans l'entreprise ; la qualité de vie au travail ; la formation ; la renégociation avec la mutuelle ; l’égalité homme/femme ; temps de travail.

Pour certains points, direction et syndicat sont d’accord et le dialogue fut constructif.

Néanmoins certaines propositions du syndicat n’ont pas trouvé d’accord :

• SMIC à 1700 euros => Réponse négative compte tenu de la situation économique de l’entreprise

• 32 heures payées 35h => Réponse négative compte tenu de la situation économique de l’entreprise

• Mise en place des tickets repas => Réponse négative car l’essentiel des sites ont les repas fournis. Les chèques déjeuners ont été instaurés pour que les travailleurs aient un repas fourni durant leur journée de travail, ce que l’entreprise met en œuvre partout où la prestation est possible.

• Demande d’augmentation du budget du Comité d’Entreprise à 1.5% => Réponse négative compte tenu de la situation économique de l’entreprise.

En ce qui concerne la situation économique de l’entreprise qui demande actuellement une gestion au plus juste, il est rappelé que 1% en 2018 signifie 60.000 euros environ de Masse salariale Brute. Et que l’entreprise choisi de se réserver le possible de son action pour l’éventuel surplus de rémunération du à l’instauration de la grille de salaire.

Par ailleurs un accord a été trouvé sur :

• Le principe de l’instauration d’une grille de salaire

• Une augmentation collective cette année pour l’ensemble des salariés de l’UES de 1.2% en 2 temps soit 0.6% au 31 janvier 2018 et 0.6% au 31 juillet 2018.

Vous en souhaitant bonne réception et dans l’attente, recevez, Madame, monsieur, l’expression de nos distinguées salutations.

Pour la CGT Pour l’UES VACANCES ULVF

Le représentant Le représentant

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