Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA REGULARISATION DE LA BASE DE CALCUL DES MAJORATIONS POUR HEURES SUPPLEMENTAIRES" chez STOCKALLIANCE - XPO SUPPLY CHAIN FRANCE (Siège)

ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA REGULARISATION DE LA BASE DE CALCUL DES MAJORATIONS POUR HEURES SUPPLEMENTAIRES

ENTRE :

La société XPO SUPPLY CHAIN France, société par actions simplifiée à associé unique (SASU) au capital de 31 171 300 €, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Toulouse sous le numéro 378 992 895 et la société XPO SUPPLY CHAIN NORD & EST, société par actions simplifiée à associé unique (SASU) au capital de 963 350 €, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Toulouse sous le numéro 484 833 876, et dont leur siège social est situé 1, Rond-Point du Général Eisenhower, 31100 TOULOUSE, représentées par agissant en qualité de Vice-Président Ressources Humaines, dûment habilité,

Formant entre elles une unité économique et sociale,

D’une part

ET

Les organisations syndicales représentatives suivantes :

L’organisation syndicale CFDT, représentée par en sa qualité de délégué syndical central ;

L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par M. en sa qualité de délégué syndical central ;

L’organisation syndicale CGT, représentée par . en sa qualité de délégué syndical central ;

L’organisation syndicale FO, représentée par en sa qualité de délégué syndical central ;

D’AUTRE PART

Ci-après dénommées ensemble « les parties »

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

Il est préalablement rappelé que des divergences d’interprétation sont apparues entre la Direction et les organisations syndicales en ce qui concerne l’intégration de certaines primes actuellement versées aux salariés dans la base de calcul des majorations pour heures supplémentaires.

Partant du constat que ces divergences d’interprétation n’étaient pas clairement tranchées ni par la loi, ni par la jurisprudence, dans un objectif de sécurité juridique et dans le cadre d’une ouverture positive des relations sociales, la direction a souhaité fixer dans le cadre d’un accord collectif les modalités de régularisation de la base de calcul des majorations pour heures supplémentaires.

A cette fin, les parties se sont réunies le 13 octobre 2020, le 12 février 2021 et le 9 mars 2021. A l’issue de ces réunions, il a été convenu ce qui suit.

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Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société qui sont susceptibles de réaliser des heures supplémentaires, c’est-à-dire les salariés dont le temps de travail est décompté en heures. Sont ainsi exclus les salariés cadres dont le temps de travail est décompté en jours sur l’année dans le cadre d’une convention individuelle de forfait.

Il est cependant rappelé que les primes visées dans le cadre du présent accord répondent à des conditions d’attributions précises et que les salariés n’ont vocation à les percevoir que si ces conditions sont remplies.

Article 2 – Décision de la Direction sur l’intégration des primes dans le calcul des heures supplémentaires

La direction rappelle que par principe, seules les primes constituant la contrepartie directe du travail effectué ou inhérentes à la nature du travail ont vocation à intégrer la base de calcul des majorations pour heures supplémentaires.

Il est précisé que la structure et les modalités de calcul de certaines primes, notamment celles en lien avec le rendement, la productivité ou la qualité ne répondent pas à la définition ci-dessus. En effet, les conditions d’attribution et de calcul, pour partie, ne sont pas directement rattachés à l’activité personnelle des salariés.

Toutefois, la direction de l’entreprise a décidé, dans une démarche de clarté et de simplification, de retenir une solution plus favorable et d’incorporer ces primes dans l’assiette de calcul. Cette décision prise par la direction de l’entreprise, plus avantageuse pour les salariés, a été mise en œuvre à compter de la paie du mois de janvier 2021. Il est expressément stipulé que cette décision ne vaut pas reconnaissance par la direction de quelconques manquements pour la période antérieure à la signature du présent accord.

De manière plus générale, il est rappelé que les primes existantes dans l’entreprise, au jour de la signature du présent accord, qui sont intégrées à l’assiette de calcul des majorations pour heures supplémentaires sont les suivantes :

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Article 3 – Régularisation

Compte tenu de ce qui précède, les parties signataires ont convenu de reconstituer la nouvelle assiette de calcul de la majoration des heures supplémentaires sur la base des dispositions du présent accord.

Les heures supplémentaires concernées par cette régularisation sont celles effectuées au cours des 20 mois qui précèdent la mise en œuvre des nouvelles dispositions précisées à l’article 2, soit de mai 2019 à décembre 2020.

Les montants ainsi recalculés qui seraient supérieurs aux montants des majorations des heures supplémentaires payés pendant cette période seront régularisés sur la paie des salariés présents à l’effectif à la date de signature du présent accord concernés sur la paie du mois de juin 2021.

Article 4 – Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature. Il est conclu pour une durée déterminée prenant fin à la date de sa complète réalisation soit au 1^er juillet 2021.

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Article 8 – Dépôt et publicité

Un exemplaire du présent accord sera remis à chaque organisation syndicale signataire.

Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre.

Fait à Neuilly sur Seine, le 22/04/2021]

En 7 exemplaires

Pour la, société XPO SUPPLY CHAIN France et la société XPO SUPPLY CHAIN NORD & E

Pour l’organisation syndicale CFDT,

Pour l’organisation syndicale CFE-CGC,

Pour l’organisation syndicale CGT,

Pour l’organisation syndicale FO,

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