Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES 2018" chez JEAN REDELE-MELUN (Siège)
Cet accord signé entre la direction de JEAN REDELE-MELUN et les représentants des salariés le 2018-04-11 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07718000643
Date de signature : 2018-04-11
Nature : Accord
Raison sociale : JEAN REDELE MELUN SAS
Etablissement : 38054181300016 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-04-11
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES 2018
Procès-verbal de négociation
Salaires effectifs
Durée et organisation du temps de travail
Intéressement et participation
Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Réunion du 11 avril 2018
SALAIRES EFFECTIFS
EFFECTIFS 31.12. 2016
EFFECTIFS 31.12.2017
SALAIRES MOYENS HOMMES FEMMES 2015-2016-2017
| SALAIRE MOY H | SALAIRE MOY F | SALAIRE MOY | EVOLUTION | |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | ? | ? | ? | |
| 2016 | 2666.76 | 2184.93 | 2573.48 | |
| 2017 | 2860.69 | 2350.20 | 2757.72 | +7.01% |
SALAIRES MOYENS HOMMES FEMMES 2015-2016-2017 HORS APPRENTIS ET CONTRATS PRO
| SALAIRE MOY H | SALAIRE MOY F | SALAIRE MOY | EVOLUTION | |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | ? | ? | ? | |
| 2016 | 2726.49 | 2214.48 | 2627.06 | |
| 2017 | 2939.53 | 2350.39 | 2819.23 | + 7.31 % |
MOUVEMENTS 2016
| Type_contrat | Sexe | Entrées |
| CAP | Homme | 1 |
| CCD | Femme | 1 |
| CCD | Homme | 4 |
| CDI | Femme | 2 |
| CDI | Homme | 16 |
| Motif_de_départ | Départs |
|---|---|
| (DSN) mutation dans un établis | 3 |
| Autre motif de licenciement | 1 |
| Commun accord CDD ou apprentis | 1 |
| Démission | 4 |
| Départ retraite salarié | 1 |
| Fin CDD ou d'accueil occasionn | 4 |
| Fin de contrat d'apprentissage | 1 |
| Fin essai employeur | 2 |
| Rupture CDD salarié | 1 |
| Rupture conventionnelle | 3 |
| Autres | 1 |
MOUVEMENTS 2017
| Type_contrat | Sexe | Entrées |
| CCD | Homme | 5 |
| CDI | Femme | 3 |
| CDI | Homme | 10 |
| Motif_de_départ | Départs |
|---|---|
| (DSN) mutation dans un établis | 1 |
| Commun accord CDD ou apprentis | 1 |
| Démission | 5 |
| Départ retraite salarié | 3 |
| Fin CDD ou d'accueil occasionn | 2 |
| Fin de contrat d'apprentissage | 1 |
| Fin essai salarié | 2 |
| Rupture conventionnelle | 5 |
EVOLUTION EFFECTIF PAR SEXE COMPARE
EVOLUTION EFFECTIF PAR CONTRAT COMPARE
EVOLUTION AGE MOYEN PAR SEXE COMPARE
La Direction direction explique qu’elle n’envisage pas d’augmentation collective des salaires . En effet, compte tenu des bonnes performances commerciales 2017 et compte tenu du travail fait sur la revalorisation des salaires après-vente le salaire moyen de l’entreprise a augmenté de 7.01% entre 2016 et 2017.
Si on enlève des cette statistqiue les salaires des jeunes apprentis ou alternants qui impactent à la baisse la moyenne des salaires , les salaires moyens 2018 ont augmenté de 7.31% entre 2016 et 2017.
Les représentants du personnel prennent acte
La Direction entend, mais maintient que des arbitrages ont dus être faits et des priorités données à certains salaires et ou certaines populations.
La séance est levée sur cet accord de principe.
Durée effective et organisation du temps de travail
Pas de changements envisagés
INTERESSEMENT / PARTICIPATION
Pas d’accord d’interessement prévu, .
SUPPRESSION DES ECARTS DE REMU
Voir accord égalité hommes femmes
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