Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD PORTANT MESURES PARTIELLES ET ANTICIPEES AU TITRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2023" chez AERO PISTE (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT MESURES PARTIELLES ET ANTICIPEES AU TITRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2023

Entre :

L’UES AEROPISTE / INTERPISTES, représenté par Monsieur xxxx, en sa qualité de Directeur,

Ci-après désignée, « Directeur de la société»

D’une part

Et

Les Organisations syndicales représentatives,

• Syndicat CGT, représenté par Monsieur xxxxx, Délégué Syndical dûment mandaté ;

• Syndicat UNSA, représenté par Monsieur xxxxx, Délégué Syndical dûment mandaté ;

• Syndicat CFE-CGC, représenté par Monsieur xxxx, Délégué Syndical dûment mandaté ;

Ci-après désignées « les Organisations syndicales »

D’autre part

Ci-après ensemble désignées « les Parties ».

PRÉAMBULE

Au regard de la situation exceptionnelle d’augmentation de l’inflation et des prévisions d’inflation sur les mois à venir, la Direction et les partenaires sociaux ont décidé à titre dérogatoire d’ouvrir de manière anticipée les négociations annuelles obligatoires 2023 prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail afin de prendre en compte dès maintenant cette situation.

Il est précisé que les dispositions du présent accord constituent des mesures partielles et en anticipation des discussions qui auront lieu à compter de décembre 2022 et qui les complèteront.

Ces réunions ultérieures permettront d’aborder également les autres thématiques des négociations annuelles obligatoires telles que prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

Après s’être réunis le 23 septembre 2022, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu des dispositions suivantes,

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord concerne, sauf mention contraire, l’ensemble du personnel d’Aéropiste et d’Interpistes hors les salariés cadres.

Article 2 – Augmentation de la valeur du taux horaire

Les salaires mensuels bruts de base (hors ancienneté) de toutes les catégories professionnelles, hors cadres, sont revalorisés au 1er septembre 2022, de + 3.0%. Cette augmentation constitue une mesure partielle et anticipée au titre des NAO 2023.

La nouvelle Grille d’ancienneté qui en découle est annexée au présent accord.

Article 3 – Suite de la NAO 2023

Les parties conviennent de se revoir à compter de décembre 2022 au plus tard afin de poursuivre les discussions de NAO 2023 et, le cas échéant, de compléter les présentes dispositions.

Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord entre en vigueur au 1^er septembre 2022, pour une durée indéterminée.

Dépôt et publicité de l’accord

La Direction notifiera sans délai le présent accord, par courrier remis en main propre contre décharge auprès des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord, sera déposé à l'initiative de la direction, dans les 15 jours suivant sa signature, au terme de l’article D.2231-2 du Code du travail, en deux exemplaires à la DREETS dans le ressort de laquelle il a été conclu.

Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Fait à ROISSY, le 27/09/2022, en 8 exemplaires.