Accord d'entreprise "LA DETERMINATION DU PERIMETRE DE MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ARTICLE L2313-8 DU CODE DU TRAVAIL" chez REUSSIR (Siège)
Cet accord signé entre la direction de REUSSIR et le syndicat CFDT et CGT-FO le 2019-06-28 est le résultat de la négociation sur l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO
Numero : T01419002021
Date de signature : 2019-06-28
Nature : Accord
Raison sociale : REUSSIR
Etablissement : 38830863700056 Siège
Droit syndical : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Droit syndical, IRP, expression des salariés
LE DIALOGUE SOCIAL (2019-09-30)
L'HARMONISATION SOCIALE DANS LE CADRE DE LA TRANSMISSION UNIVERSELLE DE PATRIMOINE DE LA SAS PBS A REUSSIR SA (2023-04-03)
Conditions du dispositif droit syndical pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-06-28
UES REUSSIR - AGRA
ACCORD DE DÉTERMINATION DU PÉRIMÈTRE DE MISE EN PLACE
DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
ARTICLE L2313-8 DU CODE DU TRAVAIL
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
La Société REUSSIR
Société anonyme à directoire et conseil de surveillance
SIREN 388 308 637
Ayant son siège social 1 Rue Léopold Sedar Senghor – 14460 COLOMBELLES
Représentée par ….. en qualité de Président du Directoire
La Société AGRA
Société par actions simplifiée
SIREN 538 582 636
Ayant son siège social 1 Rue Léopold Sedar Senghor – 14460 COLOMBELLES
Représentée par la société RESSIR SA en qualité de Présidente, elle-même représentée par ……
Composant l’UES REUSSIR - AGRA
D’UNE PART,
ET :
Pour le syndicat CFDT
Représenté par …. délégué syndical de l’UES
Pour le syndicat Force Ouvrière
Représenté par …. délégué syndical de l’UES
Pour le syndicat SNJ
Représenté par …. délégué syndical de l’UES
D’AUTRE PART,
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
PREAMBULE
Les sociétés REUSSIR et AGRA forment une UES reconnue par accord collectif en mars 2017.
Une Délégation Unique du Personnel de cette UES a été élue en mai/juin 2017.
Compte tenu des modifications issues des ordonnances de fin 2017, l’UES REUSSIR - AGRA doit procéder à la mise en place du Comité Social et Économique, à l’automne 2019.
Dans ce cadre, aux termes de l’article L2313-8 alinéa 3 du code du travail, « un accord d'entreprise, conclu au niveau de l’Unité Economique et Sociale dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12, détermine le nombre et le périmètre des établissements distincts. »
Il doit donc s’agir d’un accord majoritaire.
C’est l’objet des présentes.
ARTICLE 1ER – PERIMETRE DE MISE EN PLACE DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
Lors des dernières élections en 2017 (Délégation Unique du Personnel regroupant le Comité d’Entreprise, les Délégués du Personnel et le CHSCT), en considération du mode d’organisation et de fonctionnement des entreprises constituant l’UES, les différents sites ne répondaient pas à la définition d’un établissement distinct au sens de la réglementation des représentants du personnel.
En conséquence, une Délégation Unique du Personnel unique avait été élue pour l’ensemble de l’UES.
À ce jour, l’UES REUSSIR - AGRA est toujours composée des 2 mêmes sites :
A Colombelles : 1 Rue Léopold Sedar Senghor – 14460 COLOMBELLES
A Paris : 4 Rue Ferrus – 75014 PARIS
En considération du mode d’organisation et de fonctionnement des entreprises de l’UES, les sites précités ne répondent pas à la définition d’un établissement distinct au sens de la réglementation du Comité Social et Économique, telle que définie à titre supplétif par l’article L 2313-8 alinéa 5 du code du travail.
En conséquence de ce qui précède, les parties conviennent d’élire un Comité Social et Économique unique au sein de l’UES REUSSIR - AGRA.
ARTICLE 2 - DUREE ET DATE D’EFFET DE L’ACCORD –– MISE EN OEUVRE
Le présent accord prendra juridiquement effet à sa date de signature.
Il est conclu pour le processus d’élection du CSE de l’UES REUSSIR – AGRA à venir sur 2019 et la durée des mandats (4 ans).
Il prendra donc fin à l’issue desdits mandats.
ARTICLE 3 – ADHESION - SUIVI - MODIFICATION / DENONCIATION DE L’ACCORD
Les organisations syndicales non signataires du présent accord pourront y adhérer dans les conditions fixées aux articles L 2261-3 et suivants du code du travail.
Le suivi du présent accord sera assuré, si besoin, avec les délégués syndicaux de l’UES.
Les possibilités de modification et de dénonciation du présent accord sont soumises aux dispositions du Code du Travail.
ARTICLE 4 - DEPOT DE L’ACCORD ET FORMALITES
Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE, Unité Territoriale du Calvados, selon les formes légales en vigueur.
Un exemplaire sera également adressé au greffe du conseil de prud'hommes de Caen.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Il sera affiché sur les tableaux d’information de la Direction sur les deux sites.
Fait à Colombelles, le 28 juin 2019
Pour la Société REUSSIR
….
Pour la Société AGRA
….
Pour le syndicat CFDT
…. délégué syndical de l’UES
Pour le syndicat Force Ouvrière
…. délégué syndical de l’UES
Pour le syndicat SNJ
…. délégué syndical de l’UES
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