Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE NAO SALAIRES EFFECTIFS 2019" chez LOUDEAC VIANDES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LOUDEAC VIANDES et le syndicat CGT et CGT-FO le 2019-05-06 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO
Numero : T02219001118
Date de signature : 2019-05-06
Nature : Accord
Raison sociale : LOUDEAC VIANDES
Etablissement : 38903190700014 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
accord NAO salaires 2018 (2018-04-20)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-05-06
ACCORD D’ENTREPRISE
NAO 2019
La SAS LOUDEAC VIANDES, BP 401 22604 LOUDEAC, représentée par M,
d’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical,
M, pour le syndicat CGT
M, pour le syndicat CGT-FO
Ont engagé le 11 mars 2019, la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs au sein de la société.
A l’issue des réunions, un accord a pu être trouvé.
ARTICLE 1: OBJET DE L’ACCORD
Le présent accord porte sur l’augmentation des salaires pour l’année 2019.
ARTICLE 2: CONTENU DE L’ACCORD
2- 2 REMUNERATIONS
Après négociation sur les propositions respectives des parties, il a été convenu et arrêté ce qui lors de la réunion du 10 avril 2019 :
Augmentation des salaires de base bruts de 1,5 % au 01.04.2019 pour les catégories Ouvriers, Employés, TAM, cadres.
Revalorisation de la prime vacances de 20 Euros brut. Elle est donc portée de 170 à 190 Euros brut.
En application de l’accord d’entreprise du 18 octobre 2013, la prime de froid égale à 10 % du salaire horaire minimum du niveau I échelon I est portée à 1,011 au 01.03.2019 compte tenu de la revalorisation de la grille de salaire de base minimum de branche ICGV.
En application de la recommandation patronale culture viande et Fedev du 28 février 2019, le montant de la prime d’habillage/deshabillage est portée au 01.03.2019 à 25 Euros brut par mois complet travaillé pour les salariés concernés par les opérations d’habillage et de deshabillage.
2- 3 EGALITE FEMMES/HOMMES
Il sera présenté en réunion courant juin 2019, les indicateurs et les objectifs prévus dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 20 mars 2017 et notamment ceux dans le domaine de la rémunération effective (art 3-1 de l’accord).
ARTICLE 3: DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 01 avril 2019 au 31 mars 2020.
ARTICLE 4: PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail par le représentant légal de l'entreprise.
Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de ST BRIEUC.
Fait à Loudéac, le 06 mai 2019 en quatre exemplaires originaux
Pour le Syndicat CGT Pour le Syndicat CGT-FO P. La direction L.VIANDES
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