Accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2018/2021

Entre

L’entreprise L,

d'une part

et

les délégations suivantes :

- la CGT représentée

d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule :

La Direction et le Délégué syndical de l’entreprise l’OOOOO, profitent du présent accord pour marquer une nouvelle fois leur attachement au principe de l’égalité professionnelle et plus largement au principe général figurant à l’article L. 1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination.

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article L.2242-1 du Code du Travail, de la loi n° 2014-873 en date du 4 août 2014 qui a regroupé en une négociation unique les deux négociations annuelles obligatoires portant sur les objectifs d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre d’une part et la négociation sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes menée dans le cadre de la NAO sur les salaires, d’autre part.

Dans ce cadre, conscients que, pour faire évoluer les mentalités et promouvoir l’égalité professionnelle le plus largement possible et au regard de la situation existante, les parties signataires souhaitent mettre en œuvre les objectifs et les actions parmi les 7 domaines suivants :

• Les conditions d’accès à l’emploi,

• La formation professionnelle,

• La promotion professionnelle,

• Le déroulement des carrières,

• La rémunération effective,

• Les conditions de travail et d’emploi et celles des salariés à temps partiel,

• L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Le présent accord définit des objectifs de progression, des actions concrètes permettant d’atteindre ces objectifs et des indicateurs de suivi pour chacun de ces domaines.

Par ailleurs, en application de l’article L2242-1 du code du travail, le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à maintenir l’égalité de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, sera réalisé dans le cadre des négociations annuelles sur les salaires.

Afin d’enrichir la réflexion, les parties réaffirment que le support de référence pour le sujet traitant de l’égalité sera le rapport annuel de situation comparée entre les femmes et les hommes qui est joint au présent accord.

Les indicateurs étudiés dans le cadre du rapport apparaissent dans chacun des domaines de l’accord.

Les parties signataires conviennent que l’accord égalité entre les femmes et les hommes est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.

Article 1 : Objet

Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions L. 2242-1, L. 2242-5-1 et R. 2242-2 du Code du travail. L’objet de l’accord est de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise L’OOOOO en fixant des objectifs de progression, en déterminant des actions permettant d’atteindre ces objectifs et en y associant des indicateurs chiffrés permettant d’évaluer l’effet des actions mises en œuvre.

Article 2 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise L’OOOOO.

Article 3 : Etude de la situation professionnelle des femmes et des hommes au sein de l’entreprise

Dans le but d’établir un diagnostic préalable de la situation professionnelle des femmes et des hommes, la Direction de l’entreprise et les organisations syndicales se sont appuyées sur les éléments figurant dans le rapport de situation comparée visé à l’article L. 2323—7-2 du Code du travail.

Le rapport de situation comparée de l’année 2017 est annexé au présent accord.

Article 4 : Constat

Le diagnostic réalisé ne laisse pas apparaître de différences qui permettraient de mettre en évidence un déséquilibre entre la situation des femmes et celles des hommes dans l’entreprise. En effet, bien que l’effectif soit en majorité féminin pour des raisons historiques liées aux métiers de la santé, l’entreprise suit rigoureusement les recommandations de la branche concernant les rémunérations et classifications des salariés. Les éventuels accords, primes et avantages internes s’appliquent également indifféremment aux femmes comme aux hommes.

Concernant la rémunération effective, l’entreprise s’assure que l’égalité professionnelle est bien respectée au niveau de la rémunération au moment de l’embauche, à compétences et expérience égale. Elle suit rigoureusement les préconisations de la branche concernant les évolutions professionnelles, indépendamment de la personne qui occupe le poste (homme ou femme).

Néanmoins, l’entreprise souhaite s’engager dans la voie de l’amélioration continue, notamment sur le sujet de l’égalité professionnelle.

Les dispositions du présent accord ont pour objectif de poursuivre et de développer les actions en faveur de l’égalité professionnelle.

Elle retient cinq axes d’amélioration, en se fixant des objectifs réalisables.

• Recrutement/Embauche

• Non-discrimination et lutte contre les stéréotypes

• Formation

• Evolution professionnelle

• Rémunération effective

Article 5 : Actions choisies pour la promotion de l’égalité professionnelle

Les parties signataires ont convenu de mettre en place les actions suivantes ayant pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise L’OOOOO.

Article 5.1 : Recrutement/ Embauche

L’entreprise s’engage à favoriser la prise de conscience par les personnes chargées de recrutement, des stéréotypes hommes/femmes notamment en veillant au choix des intitulés et des contenus des offres d’emploi : vigilance sur la terminologie et les stéréotypes (offre d’emploi de manière asexuée). Cela concerne 100% des offres d’emploi.

De plus, compte tenu de la taille de l’établissement et du travail en multidisciplinarité chaque professionnel a la possibilité de prendre connaissance y compris ceux plus traditionnellement « sexués » : brancardage, maintenance plus souvent choisis par les hommes, secrétariat, accueil, aide….. plus souvent choisis par les femmes.

Cette situation peut permettre à des collaborateurs de se former (en interne ou à l’extérieur) puis d’évoluer en interne, sur un métier non choisi initialement.

L’entreprise s’engage également à une mixité des candidatures internes ou externes en pré-sélection finale pour le recrutement de cadres ou non cadres

Ainsi toutes les offres de poste qui paraîtront en interne ou en externe, 100% des offres devront mentionner l’accès au poste H/F.

L’entreprise mettra en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative. Il s’agit par exemple des situations suivantes :

• Aucun curriculum-vitae reçus de candidats d’un sexe sur certains métiers (femmes sur les métiers de la maintenance…),

• Aucun candidat d’un sexe n’a postulé sur certains métiers

Article 5.2 : Formation professionnelle (dont la non-discrimination et à la lutte contre les stéréotypes)

Article 5.2.1

L’entreprise s’engage à équilibrer l’accès des femmes et des hommes à la formation, en fixant notamment des conditions d’accès identiques à la formation, indépendamment de la durée de travail, en assurant un suivi spécifique aux salariés à temps partiel.

Elle travaille également à la compatibilité des formations avec les contraintes familiales en veillant à ce que les formations soient dispensées en respectant les horaires habituels pour les formations en intra , en communiquant les horaires et les dates des formations dès que l’organisme de formation les aura transmis Elle s’attachera à vérifier sur le plan de formation que proportionnellement au nombre de femmes présentes, autant d’hommes aient accès à la formation et inversement., au prorata du nombre de professionnels H et de professionnels F présents dans l’entreprise.

Article 5.2.2

L’entreprise s’engage à ce que les acteurs du recrutement soient sensibilisés à la non-discrimination et à la lutte contre les stéréotypes femmes/hommes. Il convient en effet de rappeler aux recruteurs les règles garantissant la non-discrimination lors de recrutements et notamment le traitement des candidatures qui doit se faire selon des critères de sélection identique pour les femmes et les hommes : l’expérience, la formation, les compétences, le parcours professionnel…

Mais aussi concernant l’entretien de recrutement qui doit viser uniquement à évaluer les compétences et la personnalité du candidat ; il ne doit pas y être fait mention de questions liées aux charges familiales, à l’état de grossesse, à la vie privée.

L’entreprise s’engage à rédiger et/ou réviser les fiches de fonction avec des mots neutres pour les rendre indifféremment applicables les femmes et les hommes.

L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation des l’objectifs fixés.

Néanmoins, les parties conviennent que les objectifs ne pourront légitimement pas être atteints s’il intervient une ou des circonstance(s) extérieure justificative. (Absences aux formations pour raison légitimes (maladie par exemple), absences de candidatures multiples sur une poste…)

Article 5.3 Evolution professionnelle

L’entreprise a mis en place des actions afin d’inciter à la mobilité professionnelle en son sein, en veillant à l’égalité professionnelle. Elle s’assure notamment que les candidatures soient sélectionnées en fonction des seules compétences techniques.

Elle communique sur les possibilités de VAE et documente les personnes intéressées par le sujet.

Des salariés ont été formés à plusieurs métiers de l’entreprise et peuvent évoluer vers un autre métier que celui d’origine (embauche) Des salariés ont souhaité évoluer dans un autre métier et se sont formés avant d’obtenir un poste vacant dans la nouvelle fonction.

Un rapport sur les mutations, évolutions dans l’entreprise sera rajouté au rapport sur la situation comparée annuel et deviendra un nouvel indicateur.

Article 5.4 Rémunération effective

L’entreprise rappelle son attachement au principe d'égalité de rémunération et de non-discrimination salariale, entre les femmes et les hommes.

La Direction suit rigoureusement les recommandations de la branche concernant les rémunérations et classifications des salariés

Concernant la rémunération effective, l’entreprise s’assure que l’égalité professionnelle est bien respectée au niveau de la rémunération au moment de l’embauche, à compétences et expérience égale. Elle suit rigoureusement les préconisations de la branche concernant les évolutions professionnelles, indépendamment de la personne qui occupe le poste (homme ou femme). Les éléments concernant les rémunérations dans la convention collective appliquée sont conformes à ces principes et ne peuvent en aucun cas induire des discriminations entre les femmes et les hommes.

Les éventuels accords, primes et avantages internes s’appliquent également indifféremment aux femmes comme aux hommes.

Il n’y a pas aujourd’hui d’inégalité de rémunération entre les H et les F

Objectif retenu : l’entreprise souhaite poursuivre dans cette voie et maintenir l’égalité de rémunération existante entre les hommes et les femmes

Des indicateurs permettront d’assurer le suivi de l’objectif , ils sont intégrés au tableau de mise en œuvre des actions

Article 6 : Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une période de 3 ans, à compter de la date de la signature.

Article 7: Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article 8: Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 9 : Suivi et Révision de l’accord

Les parties conviennent de faire un point sur l’application de l’accord à chaque date anniversaire.

Elles pourront décider au 3^ème anniversaire de renouveler ou non l’accord, selon les dispositions de l’article Article L2222-5 du code du travail.

Sont habilitées à engager la procédure de révision d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement, conformément aux dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail :

1° Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cette convention ou cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord et signataires ou adhérentes de cette convention ou de cet accord ;

2° A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.

L'avenant portant révision de tout ou partie d'une convention ou d'un accord se substitue de plein droit aux stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie.

Il est opposable, dans des conditions de dépôt prévues à l'article L. 2231-6, à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par la convention ou l'accord.

Article 10 : Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions de droit commun, article L 2261-10.

Article 11 : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.

Article 12 : Publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail,par le représentant légal de la structure. Le dépôt aura lieu sur la plateforme de téléprocédure, TéléAccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Le présent accord sera déposé de manière « anonymiseé » selon la volonté des parties signataires.

A Turriers le 7 janvier 2019

Mr Mme

DS CGT PDG

1. Annexe 1 : Rapport de situation comparée de l’année : en pièce jointe.

   Annexe 2 : Tableau récapitulatif de la mise en œuvre des actions

Domaines d’action	Indicateurs	Objectifs	Actions	Echéancier
	Formule retenue	Situation actuelle			Date de mise en œuvre	Terme de l’action
RECRUTEMENT/EMBAUCHE annonces	asexuées	Pas toujours	Toutes 100%	Rédiger les annonces en précisant la notion H/F Insérer dans rapport égalité	Immédiate	Suivi ds chaque rapport égalité et révision 2021
EVOLUTION PROFESSIONNELLE Evolutions/mutations	Suivi des mutations/évolutions	Pas de suivi	Proposer les postes disponibles sans distinction H/F	Rédiger les annonces internes en précisant la notion H/F et recevoir tous les candidats potentiels	Lors des prochains postes	Suivi ds chaque rapport égalité et révision 2021
NON-DISCRIMINATION ET LUTTE CONTRE LES STEREOTYPES Fiches de fonction	assexuées	Pas toujours	100%	Reprendre et rédiger toutes les fiches de fonction	2018/2019	Suivi ds chaque rapport égalité et révision 2021
FORMATION	Egalite de formation entre h/f Au prorata du nombre d’H/F dans l’établissement	Pas suivi	Avoisiner 50/50	Lors de l’élaboration du plan de formation	Dés plan 2019	Suivi ds chaque rapport égalité et révision 2021
REMUNERATION EFFECTIVE	Egalité de rémunération entre H/F Egalité de rémunération entre H/F à l’embauche	Egalité Egalité	Maintien de l’égalité Maintien de l’égalité	Dans le rapport égalité annuel réaliser un diagnostic sur la situation comparée des femmes et des hommes en matière de rémunération  effective Réaliser un bilan annuel portant sur les embauches pour vérifier que, sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalents, la rémunération proposée à l’embauche a été analogue	2019 2019	Suivi ds chaque rapport égalité et révision 2021 Suivi ds chaque rapport égalité et révision 2021