Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez JOVID'OR (Siège)
Cet accord signé entre la direction de JOVID'OR et le syndicat CGT le 2019-02-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T08919000353
Date de signature : 2019-02-21
Nature : Accord
Raison sociale : JOVID'OR
Etablissement : 39292944400025 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 (2020-02-18)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-02-21
PROCES VERBAL - NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019
Entre les soussignés :
, Responsable de Site pour JOVID’OR
Et
, délégué syndical CGT
Il est constaté ce qui suit :
En janvier dernier, le SMIC a été revalorisé de 1,5 % et l’indice des prix à la consommation (hors tabac) à évoluer de +1,4% sur 12 mois glissants à fin décembre 2018.
Le délégué syndical CGT, , accompagné de deux représentants du personnel, ont été invités à rencontrer la Direction le 21 février 2019 afin d’ouvrir la négociation des salaires pour l’année 2019.
La délégation syndicale CGT n’a pas exprimé de demandes complémentaires.
A l’issue de la réunion du 21 février 2019, la Direction a confirmé les augmentations suivantes :
Une augmentation générale de 1,5 % pour l’ensemble des salariés,
- Une augmentation de certaines catégories professionnelles, augmentation qui représente 0,5% de la masse salariale.
Cette augmentation globale de 2 % sera appliquée au 1er février 2019.
Fait à Joigny, le 21/02/2019, en double exemplaires
Délégué Syndical CGT Responsable de Site
| PV ACCORD | PV DESACCORD |
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