Accord d’établissement relatif à la prorogation
des mandats des représentants du personnel

Entre les soussignés

Représenté par agissant en qualité de Directeur de l’établissement

d'une part,

et

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement représentées par :

Ci-après dénommées « les organisations syndicales »,

d'autre part,

Constituant ensemble « les parties ».

Préambule

En application de l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, les organisations syndicales de salariés et la Direction de l'établissement …. ont décidé d’ouvrir des négociations dans l’objectif de signer un accord collectif convenant de la prorogation des mandats des représentants du personnel de l’établissement.

La prorogation des mandats vise à permettre aux différents acteurs de s’approprier les nouvelles dispositions légales et réglementaires en matière de représentation du personnel et de mise en place du nouveau comité social et économique, ainsi que de permettre de mettre en place comités sociaux et économique d’établissements de manière harmonisée entre les différents établissements de la société. 

L’objet du présent accord est par conséquent de proroger l’ensemble des mandats instances représentatives du personnel existant au sein de l’établissement : CE, DP, CHSCT.

Article 1 – Prorogation des mandats des représentants du personnel en cours au sein de l’établissement

Le terme des mandats des représentants du personnel de l’établissement (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est prévue le 8 mars 2019.

En application de l’article 9 de l’ordonnance précitée, les parties conviennent de proroger ces mandats jusqu’au 31 mars 2019 inclus.

Ainsi, les mandats des délégués du personnel, des membres élus du comité d’établissement, et donc également des mandats au comité central d’entreprise pour les élus concernés, et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont prorogés jusqu’à cette date.

Les mandats prorogés prendront fin automatiquement à la date du 31 mars 2019 au soir.

Les élections du Comité Social et Economique d’établissement seront mises en œuvre afin que les mandats de cette instance débutent au terme de cette prorogation.

Article 3 - Durée / révision de l'accord

Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée. Il prendra fin au terme des mandats prorogés, c’est-à-dire au 31 mars 2019.

A tout moment, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail.

Toutes les modifications d’origine légale ou réglementaire s’appliqueront de plein droit au présent accord.

Le présent accord étant conclu pour une durée déterminée, il ne pourra être dénoncé que par accord de l’ensemble des parties signataires.

Article 4 - Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord est établi en 4 exemplaires. Un exemplaire de cet accord est remis à chaque organisation syndicale représentative au sein de la société. Conformément aux articles L. 2231-5 suivants du Code du travail, le présent accord est déposé :

•             en un exemplaire original au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de …….. ;

•            sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/), dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur, et notamment de l’article D.2231-7 du Code du travail.

Fait à, le