Accord d'entreprise "ACCORD DE SUBSTITUTION" chez SCRIB'ELEC (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de SCRIB'ELEC et les représentants des salariés le 2019-09-24 est le résultat de la négociation sur le temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T05519000488
Date de signature : 2019-09-24
Nature : Avenant
Raison sociale : SCRIB'ELEC
Etablissement : 40253779900023 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Durée collective du temps de travail
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-09-24
ACCORD DE SUBSTITUTION
La société SCRIB’ELEC
Dont le siège social se situe à : ZA de la Tannerie Rue de la forêt 55170 ANCERVILLE
Représentée par M. XXXXXXXXXXXX en qualité de gérant,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Article 1 — Dispositions générales
Les contrats de travail des salariés de SCRIB’ELEC sont transférés selon les dispositions de l'article L. 1224-1 du Code du travail (maintien du salaire annuel, de l'ancienneté et du niveau de qualification).
Un accord a été conclu en date du 25 Octobre 2001 visant à diminuer l’horaire collectif applicable au sein de la société le passant de 39 heures hebdomadaires à 35 heures.
Article 2 — Suppression accord entreprise lié à la réduction du temps de travail
Suite à la cession intervenue le 1er Octobre 2018, la société SCRIB’ELEC souhaite la mise en cause automatique du présent accord.
Cela entraine donc la suppression des horaires de travail appliqués depuis cette date.
Article 3 — Nouvelle organisation du temps de travail
Ainsi, à partir du 1er Octobre 2019, la répartition des horaires est la suivante :
8 heures par jour du lundi au jeudi et 4 heures le vendredi matin
Soit 36 heures effectuées.
1 heure sera mise en compteur puis récupérée.
A la demande de la direction, il pourra être demandé en cas de forte activité d’effectuer des heures supplémentaires au-delà de la durée mentionnée ci-dessus qui donneront lieu à une majoration du salaire horaire comme prévu par le Code du Travail.
A Ancerville, le 24 Septembre 2019
Le gérant XXXXX Les salariés de l’entreprise xxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx
xxxxxx
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