Accord d'entreprise "ACCORD DE RECONNAISSANCE D'UNE UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE" chez EIFFAGE CONSTRUCTION HABITAT (Siège)

Accord de reconnaissance d'une unité économique et sociale

Entre

• La société Eiffage Construction HABITAT, dont le siège social est situé 19 rue Mozart – 92110 CLICHY, inscrite au RCS de Nanterre sous le numéro 408 063 436 001 79

• La société Eiffage Construction BOIS, dont le siège social est situé 19 rue Mozart – 92110 CLICHY, inscrite au RCS de Nanterre sous le numéro 830 501 953 000 12

Représentées par xxx, agissant en qualité de Directeur des deux sociétés

D’une part,

Et

• Les organisations syndicales représentatives de la société Eiffage Construction Habitat suivantes :

FO, représentée par xxx

CGT, représentée par xxx

• M. XXX, salarié d’EIFFAGE CONSTRUCTION BOIS

D’autres part,

Ci-après désignées ensemble « Les Parties »

Préambule

Compte tenu du constat d’une forte communauté d’intérêts sociaux et économiques entre les sociétés Eiffage Construction Habitat et Eiffage Construction Bois, les parties souhaitent reconnaître l'existence d’une unité économique et sociale.

Cette reconnaissance permettra ainsi de mettre en place une représentation du personnel commune au niveau de l’UES. La Direction engagera ainsi, dès le lendemain de la signature du présent accord, les démarches nécessaires pour mettre en place un Comité Social et Economique commun.

Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1 - Reconnaissance de l'existence d'une unité économique et sociale

Compte tenu des liens économiques et sociaux existants, les parties reconnaissent l'existence d'une unité économique et sociale entre :

- Eiffage Construction Habitat dont le siège social est situé 19 rue Mozart – 92110 CLICHY, inscrite au RCS de Nanterre sous le numéro 408 063 436 001 38

- Eiffage Construction Bois dont le siège social est situé 19 rue Mozart – 92110 CLICHY, inscrite au RCS de Nanterre sous le numéro 830 501 953 000 12

ARTICLE 2 – PERIMETRE DE L’UES

Le présent accord s’applique aux deux sociétés signataires. Toute modification du périmètre (entrée ou sortie des sociétés) fera l’objet d’un avenant au présent accord. A défaut d’accord, le Tribunal d’instance pourra être saisi.

ARTICLE 3 – CONSEQUENCES DE LA RECONNAISSANCE DE L’UES

La reconnaissance de l’UES a pour conséquence la mise en place d’institutions représentatives du personnel appropriées à l’UES.

Les parties conviennent que l’UES dont ils ont reconnu l’existence sera le cadre de mise en place d’un CSE unique.

Les mandats en cours cesseront à l’issue des élections professionnelles organisées au sein de l’UES en vue de mettre en place le CSE commun.

ARTICLE 4 – DUREE DE L’ACCORD – PUBLICITE – DEPOT

Article 4.1 – Durée de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur à la date de signature, pour une durée indéterminée.

Article 4.2 - Révision

Chaque partie signataire pourra demander la révision de tout ou partie du présent accord dans les conditions prévues par les articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du code du travail.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérents et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans le délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision.

Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.

Article 4.3. – Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires dans les conditions prévues par la législation en vigueur en respectant un préavis de 3 mois.

La dénonciation devra être notifiée aux autres parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle prendra effet 3 mois après réception de cette lettre.

Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-8 du Code du travail, la déclaration de dénonciation devra être déposée selon les modalités prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail par la partie qui en est signataire.

Article 4.4 – Adhésion

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale représentative dans l’UES, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer.

Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l’ensemble des termes de l’accord.

L'adhésion sera notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt au greffe du Conseil de prud’hommes compétent ainsi qu’à la DIRECCTE.

Article 4.5. – Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord sera déposé dans les huit jours suivant la date de notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, par la Direction, par voie électronique sur la plateforme en ligne « TéléAccords » en vue de sa transmission à la DIRECCTE ainsi qu’un exemplaire au Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.

A ce dépôt, sera jointe une version de l’accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 et de l’article 2 du décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs afin qu’elle soit versée dans la base de données nationale.

Il sera affiché sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. Un exemplaire sera tenu à disposition au service des ressources humaines.

Fait à Clichy en 5 exemplaires, le 13 février 2019

Pour la Direction des deux sociétés

Monsieur XXX

Pour l’organisation syndicale FO

Monsieur XXX

Pour l’organisation syndicale CGT

Monsieur XXX