Accord d'entreprise "Négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée de l'entreprise" chez TFE - STEF TRANSPORT STRASBOURG (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD

NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE DE L’ENTREPRISE ANNEE 2018

STEF TRANSPORT STRASBOURG

Entre les soussignés :

La société STEF TRANSPORT STRASBOURG dont le siège social est situé 19 rue de l’Atome 67800 BISCHHEIM, représentée par Directeur de Filiale

d’une part,

et :

Les organisations représentatives dans l’entreprise représentée par le :

• Délégué syndical CFTC

• Délégué syndical CFDT

d’autre part.

Il a été convenu :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail le partage de la valeur ajoutée prévue aux articles L. 2242-1 et suivant du code du travail qui s’est déroulée lors des réunions du 14 mai, 22 mai et 28 mai 2018, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à la société STEF TRANSPORT STRASBOURG et au personnel qui y est rattaché.

ARTICLE 2 : SALAIRES EFFECTIFS

2.1. AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES :

Le salaire mensuel brut de base (pour un temps plein soit 151.67 h/ mois) de l’ensemble du personnel présent à l’effectif de la société STEF TRANSPORT STRASBOURG à l’entrée en vigueur du présent accord est augmenté, selon les modalités suivantes :

24 € bruts pour les Ouvriers Sédentaires / Ouvriers Roulants / Employés / Maitrises
25 € bruts pour les Hautes maitrises / Cadres

L’écart entre ces 2 catégories est lié aux charges salariales, plus élevées pour les populations Hautes maitrises / Cadres.

Pour les salariés à temps partiel, les parties conviennent que cette augmentation générale des salaires sera versée au prorata de leur temps de travail.

Par ailleurs, les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi qui disposent déjà d’une évolution programmée de leur taux horaire, ne se verront pas appliquer cette augmentation générale.

De même, les salariés qui viendraient à être embauchés postérieurement à la mise en place de ces dispositions, au sein de l’entreprise, ne pourront pas se prévaloir de l’augmentation générale des salaires ci-dessus décrite.

Cette revalorisation sera effective au 1^er mai 2018.

2.2. Autres augmentations

Augmentation de la valeur faciale de ticket restaurant de 0.50€ soit 7.50€ au 01/05/2018

(60% de part employeur – 40% part salarié)

Augmentation de la valeur du panier jour de 0.50€ brut soit 5.72€ au 01/05/2018

(cet écart perdurera lors des augmentations du barème de la CCNT = écart de 0.04€)

Les autres dispositions qui réglementent l’attribution de ticket restaurant et de panier jour au sein de la société restent inchangées.

2.3 Revalorisation des indemnités de trajet

Le nouveau barème sera appliqué à compter du 1^er mai 2018 dans la limite du plafond URSAFF.

Trajet AR                     ≤ 20 km                       200 € par an soit 16.66 € par mois

> 20 ≤ 30 km                217.92 € par an soit 18.16 € par mois

> 30 ≤ 50 km                327.96 € par an soit 27.33 € par mois

> 50 ≤ 80 km                438 € par an soit 36.50 € par mois

                                  > 80 km                       498 € par an soit 41.50 € par mois

Le versement se fera sur signature d’une attestation sur l’honneur du salarié.

Pour les salariés ne remplissant pas les conditions ci-dessus, l’indemnité de transport déjà en place (200€/annuel) restera en vigueur, idem pour les remboursements des abonnements de transport public.

ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

3.1. Aménagement du temps de travail

La société STEF TRANSPORT STRASBOURG bénéficie d’un accord d’aménagement du temps de travail signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 5 avril 2000. Un avenant à cet accord a été signé le 31 août 2017 avec les organisations syndicales.

3.2. Travail à temps partiel

Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en terme de carrière et de rémunération.

La société STEF TRANSPORT STRASBOURG s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération à dû proportion de leur temps de travail et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.

La société STEF TRANSPORT STRASBOURG s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.

ARTICLE 4 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE

4.1. Intéressement

La société STEF TRANSPORT STRASBOURG bénéficie d’un accord d’intéressement en date du 16 mars 2018.

Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.

4.2. Participation

La société STEF TRANSPORT STRASBOURG bénéficie d’un accord de participation en date du 24 mars 1998 qui a été révisé par avenant du 13 avril 2017.

Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.

ARTICLE 5 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Le Groupe STEF s’est saisi du thème ; un accord Egalité Hommes/Femmes et Qualité de Vie au Travail a été signé en date du 17 avril 2018.

Il est établi par le présent accord que la Direction va ouvrir, dans le cadre de ses obligations annuelles, et conformément aux dispositions légales, une négociation portant sur le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Hommes et les Femmes.

ARTICLE 6 : PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE. 

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.

Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :

• la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord

• la dénonciation doit être déposée à la DIRECCTE.

  Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.

  ARTICLE 7 : DUREE DE L’ACCORD

  Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 1^er mai 2018

  Les parties conviennent qu’elles se rencontreront tous les ans.

  A Bischheim, le 6 juin 2018 en 5 exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.

Pour la société STEF TRANSPORT STRASBOURG

Directeur de Filiale

Délégué Syndical CFTC

Délégué Syndical CFDT