Accord d'entreprise "Accord de création du Comité Social et Économique de NOVAPEX" chez NOVAPEX (Siège)

Accord de création du Comité Social et Economique de NOVAPEX

Entre les soussignés

La Société NOVAPEX,

Société par Actions simplifiée au capital de 30.476.770 €

Ayant son Siège Social à ECULLY - 21 chemin de la Sauvegarde « 21 Ecully Parc »

CS 33167 - 69134 ECULLY Cedex

Immatriculée au RCS de LYON sous le numéro 420 610 438,

Représentée par Responsable des Ressources Humaines,
Dûment mandatée à cet effet,

d’une part,

Et

Les Organisations Syndicales représentatives sur le plan national, présentes dans la Société NOVAPEX, à savoir :

• La CFDT, représentée par le Délégué syndical, ,

• La CFE-CGC, représentée par le Délégué syndical, ,

• La CGT, représentée par le Délégué syndical, M.

d’autre part,

1. Préambule

Au sein de la société NOVAPEX, suite à la réforme des Institutions Représentatives du Personnel par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 sept. 2017 et le décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au Comité Social et Economique, les parties conviennent que le cadre, le niveau de représentation du personnel, et les modalités du dialogue social doivent être organisés, objet du présent accord.

Les parties précisent que les négociations, au cours des réunions qui se sont tenues les 21 juin et 06 juillet 2018, ont abouti au présent accord en tenant compte des positions de chacune des parties. Les termes du présent accord permettent de trouver un juste équilibre entre les attentes des salariés, des syndicats, et la préservation des intérêts de la société.

Les parties se sont ainsi accordées unanimement dans la structuration suivante des Instances Représentatives du Personnel de la société NOVAPEX et dans la mise en place d’un dialogue social de qualité adapté à la société NOVAPEX :

- Définition du périmètre des établissements.

Les parties ont convenu ce qui suit :

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant au sein de la société NOVAPEX.

Article 2 – Structuration de l’instance représentative de la société : périmètre du Comité Social et Economique

Conformément aux dispositions de l’article L 2313-2 du Code du travail, l'accord mettant en place le Comité Social et Economique détermine le nombre et le périmètre des établissements distincts pour l'élection de cette instance représentative du personnel.

Périmètre du Comité Social et Economique au sein de la société NOVAPEX

Les parties rappellent que l’établissement distinct au sens de la législation sur le Comité Social et Economique en vigueur s’entend d’un groupement exerçant sous la Direction de représentants disposant d‘un degré d’autonomie de gestion suffisant tant pour l’exécution du service que pour la gestion du personnel.

La société NOVAPEX comporte trois sites de localisation différente, à savoir le siège à Ecully, et les sites de Roussillon et du Grand Serre. Deux de ces établissements français de la société NOVAPEX ne disposant pas d’un degré d’autonomie de gestion suffisant tant pour l’exécution du service que pour la gestion du personnel, c’est à bon droit que les missions des Instances

Représentatives du Personnel sont jusqu’à présent exercées dans le cadre d’une Délégation unique du personnel non élargie au CHSCT.

Les parties signataires, conscientes de la situation existante en termes de direction de site, de l’absence d’évolution des organisations, et soucieuses de maintenir une gestion sociale identique, sont convenues que le périmètre de mise en place du Comité Social et Economique de la société NOVAPEX reste le niveau de l’entreprise, reconnaissant l’existence d’un seul établissement unique, comprenant les salariés des trois sites.

Article 3 – Dispositions finales

1. Caractère indivisible de LA SOCIÉTÉ NOVAPEX

Les parties signataires s’engagent expressément à mettre en œuvre, en tant que de besoin au niveau de la société NOVAPEX, et tout autre niveau approprié, et par tous moyens, les mesures prévues par le présent accord.

2. Durée de l’accord et date d’effet

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur à la date de son dépôt.

Il se substitue aux accords, usages et engagements unilatéraux portant sur le même objet, quel qu’en soit le périmètre.

3. Difficulté d’interprétation, révision, dénonciation

3.1 Difficulté d’interprétation

Les parties signataires conviennent en cas de difficulté d’interprétation de se réunir à la demande de la partie la plus diligente dans le mois de la demande motivée d’interprétation transmise en lettre recommandée avec accusé de réception.

Un procès-verbal d’interprétation est alors établi. Il est réputé annexé à l’accord lorsqu’il revêt la signature de tous les signataires de l’accord.

A défaut, il est considéré comme un procès-verbal de désaccord n’ayant que valeur de positions respectives.

3.2 Révision

Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur ou les organisations syndicales signataires du présent accord ou celle(s) y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles L 2261-7 et L 2261-8 du Code du travail, notamment en cas d’évolution législative ou difficultés de fonctionnement.

La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des parties signataires. A défaut de réunion tenue dans les 3 mois, la demande est réputée refusée.

Toute modification du présent accord jugée nécessaire, devra recueillir l’accord des parties signataires dans le respect des dispositions légales et notamment des conditions de représentativité et majorité, et donnera alors lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord.

Cet avenant modificatif donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.

3.3 Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires.

La dénonciation devra être notifiée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, adressée par l'auteur de la dénonciation dans le respect d’un préavis minimum de trois mois.

Le présent accord constitue un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l'objet d'une dénonciation partielle.

4. Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord sera notifié, sans délai, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Il sera procédé aux formalités de dépôt et de publicité, conformément aux dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail.

Le présent accord sera déposé au DIRECCTE sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (Téléaccords), ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévues tel que prévu aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail.

Un exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes.

Mention de son existence sera faite sur les panneaux d'affichage de la Direction.

4. Fait à ECULLY

Le 08 octobre 2018,

En 5 exemplaires originaux