Protocole d'accord préélectoral
pour l’élection des membres du CSE de la société FAURECIA INDUSTRIES

Le présent protocole d’accord préélectoral est conclu dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur et conformément à la jurisprudence. Il a pour objet de définir la répartition du personnel et des sièges dans les collèges électoraux ainsi que les modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales du comité social et économique d’établissement.

ENTRE-LES SOUSSIGNES :

Monsieur XXXXX, Directeur d’établissement, représentant la société Faurecia Industries, mandatée pour conclure le présent protocole d'accord préélectoral,

d'une part,

Et,

Les organisations syndicales suivantes :

• La CFTC, représentée par Monsieur XXXXX dûment mandaté
• La CFDT, représentée par Monsieur XXXXX dûment mandaté
• La CFE-CGC, représentée par Monsieur XXXXX dûment mandaté
• La FO, représentée par Monsieur XXXXX dûment mandaté
• La CGT, représentée par Monsieur XXXXX dûment mandaté

d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 – Date et lieu des scrutins

Le premier tour de scrutin pour les élections du comité social et économique est fixé au 07 Novembre 2023 pour l’ensemble des collèges. Le second tour éventuel est fixé au 21 Novembre 2023.

Les scrutins se dérouleront dans les locaux de l’entreprise de la manière suivante :

• Dans la salle SCENIC pour le 1^er collège :

De 04h00 à 17h00

• Dans la salle ESPACE pour le 2^ème collège :

De 05h00 à 16h00

Article 2 – Effectif de l’entreprise et nombre de sièges à pourvoir

Les articles L. 1111-2 et L. 1111-3 du Code du travail disposent que les effectifs sont calculés au premier jour du scrutin.

Pour faciliter le déroulement des opérations électorales, les parties conviennent par la présente, d’arrêter l’effectif de l’établissement à la date du présent protocole. Cet effectif est de 330.59 salariés.

Compte tenu de cet effectif, le nombre de membres du comité social et économique à élire est fixé à :

• 11 membres titulaires

• 11 membres suppléants

Article 3 – Répartition des sièges entre les collèges électoraux

Le personnel peut être réparti entre 2 ou 3 collèges, ou au sein d’un collège unique, article L. 2314-11 du Code du travail :

• au sein d’un collège unique : lorsque les salariés n’élisent qu’un seul membre de la délégation du personnel titulaire et qu’un seul membre de la délégation du personnel suppléant (c’est-à-dire lorsque l’effectif de l’entreprise est compris entre 11 et 24 inclus)
• au sein de deux collèges : lorsque le nombre d’ingénieurs, de chefs de service et de cadres est inférieur à 25 à la date où l’effectif est arrêté
• au sein de trois collèges : lorsque le nombre d’ingénieurs, de chefs de service et de cadre est égal ou supérieur à 25 à la date où l’effectif est arrêté

En application des dispositions conventionnelles de branche et des dispositions légales en vigueur, les parties sont convenues de la répartition du personnel en 2 collèges.

• 1^er collège : personnel dont le coefficient est strictement inférieur à 240.
• 2eme collège : personnel dont le coefficient est compris entre 240 inclus et 385 inclus, ainsi que le personnel cadre selon la convention collective des ingénieurs et cadres des industries des métaux du 13 mars 1972.

Conformément aux dispositions légales, les sièges à pourvoir se répartissent de la manière suivante :

• 1^er collège, qui regroupe 249.91 ouvriers et employés : 8 titulaires et 8 suppléants ;
• 2^ème collège, qui regroupe 80.68 salariés ingénieurs, cadres, chefs de service, techniciens, agents de maitrise et assimilés : 3 titulaires et 3 suppléants ;

Article 4 – Durée des mandats

La durée des mandats des membres du comité social et économique de l’établissement nouvellement élus est de 4 ans.

Conformément aux dispositions de l’article L.2314-33 du Code du travail, le nombre de mandats successifs des membres élus du comité social et économique de l’établissement est limité à trois.

Article 5 – Salariés électeurs, constitution et affichage des listes électorales

Conformément aux dispositions légales, sont électeurs les salariés qui, à la date du scrutin, soit le 07 novembre 2023 ont 16 ans accomplis, ont travaillé pendant 3 mois dans l’entreprise sans interruption, et ne sont pas sous le coup d’une condamnation privant du droit de vote.

Les salariés mis à disposition présents dans les locaux de l’entreprise utilisatrice et y travaillant depuis au moins un an doivent, pour être électeurs, avoir acquis une durée de présence dans l’entreprise utilisatrice de 12 mois continus. A cet effet, la Direction a contacté par lettre recommandée avec accusé de réception les différentes entreprises prestataires afin qu’elles fournissent la liste des salariés mis à disposition répondant aux critères de présence dans les locaux et d’ancienneté. Les salariés mis à disposition disposant selon ces règles de la capacité électorale doivent choisir s’ils exercent leur droit de vote dans leur entreprise d’origine ou dans l’entreprise utilisatrice. Ils feront connaître leur choix à la Direction avant le 20 octobre 2023.

Les listes électorales par collège seront affichées sur les panneaux réservés à l’entreprise au plus tard le 23 octobre 2023. Elles précisent pour chaque salarié électeur : le nom, le prénom, la date d’entrée dans l’établissement, et la date de naissance ou l’âge. L’affichage sera maintenu jusqu’au jour inclus de l’affichage des résultats des élections.

Les contestations qui pourront naitre à la suite de l’établissement de ces listes devront être adressées à la Direction dans les 3 jours suivant cet affichage.

Tout syndicat de l’entreprise pourra en demander communication.

Article 6 – Propagande électorale

Les organisations syndicales assureront leur propagande électorale dans le cadre des dispositions légales relatives à l’exercice du droit syndical dans l’entreprise : affichage, distribution des tracts, réunions, etc.

Les professions de foi, destinées à être adressées aux salariés concernés par le vote par correspondance, devront être remises au service ressources humaines avant le 25 octobre 2023 à 12h pour le premier tour, et avant le 10 novembre 2023 à 17h pour le second tour.

Chaque candidat ou organisation syndicale est responsable de la reproduction de sa propagande électorale, et devra remettre à la Direction un nombre suffisant de professions de foi par liste.

Les campagnes électorales prendront fin le 06 novembre 2023 à 23h59 pour le 1^er tour et le 20 novembre 2023 à 23h59 en cas de 2eme tour. Les organisations syndicales ne mèneront pas d’opérations de propagande électorale (affichage, distribution de tracts, distributions d’objets à l’effigie de leur organisation, port de vêtements ou accessoires à l’effigie de leur organisation) passées les dates de propagande.

Article 7 – Dépôt des candidatures

Conformément aux dispositions légales, tout salarié âgé de 18 ans et ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date du premier tour de scrutin, soit le 07 novembre 2023, peut se porter candidat au sein du collège auquel il appartient. Il est rappelé que le premier tour est réservé aux organisations syndicales mentionnées à l’article L. 2314-5 du Code du travail et que les candidatures sont libres au second tour.

Les listes de candidats pour les deux tours sont établies par collège en distinguant titulaires et suppléants. Pour des raisons d’ordre matériel tenant à l’organisation du vote par correspondance, pour le premier tour, les listes seront communiquées au service des ressources humaines au plus tard le 25 octobre 2023 à 12h. Cette communication peut être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception, le cachet de La Poste faisant foi, ou par dépôt auprès du service des ressources humaines contre récépissé.

Le second tour n’a lieu que dans les situations suivantes, appréciées collège par collège :

• Les syndicats n’ont présenté aucun candidat ;
• Le quorum n’a pas été atteint ;
• Les sièges n’ont pas tous été pourvus

Si un second tour est nécessaire, le service des ressources humaines affiche avec les résultats du premier tour un appel à candidature indiquant le nombre de sièges qu’il reste à pourvoir et les collèges concernés. Cet affichage doit être effectué dès le lendemain de la proclamation des résultats du premier tour, soit le 8 novembre 2023.

Les listes du second tour devront être communiquées au service des ressources humaines au plus tard le 10 novembre 2023 à 17h. Les candidatures présentées au premier tour seront considérées comme maintenues au second tour, sauf si les organisations syndicales déposent de nouvelles listes avant la date limite.

Les listes du second tour seront affichées par le service des ressources humaines sur les panneaux réservés à l’entreprise le lendemain de la date limite de dépôt.

Il est rappelé que les listes de candidats ne devront pas comporter plus de candidats que de sièges à pourvoir.

Les listes incomplètes sont admises.

Article 8 – Répartition équilibrée des femmes et des hommes

Pour chaque collège électoral, les organisations syndicales s’engagent à composer leurs listes comportant plusieurs candidats d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur la liste électorale.

A cet égard, voici la proportion de femmes et d'hommes pour chaque collège :

La mention dans le protocole préélectoral de la proportion de femmes et d’hommes composant chaque collège électoral est obligatoire (C.trav., art. L. 2314-30).

1^er Collège : 13.72 % de femmes et 86.28 % d’hommes ;

2^ème Collège : 8.66 % de femmes et 91.34 % d’hommes ;

Lorsque l’application de ces dispositions n’aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l’arrondi arithmétique suivant (C. trav. art. 2314-13)

• arrondi à l’entier supérieur en cas de décimale supérieur ou égale à 5
• arrondi à l’entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5

Compte tenu de la répartition des sièges entre les collèges, chaque liste doit comporter :

1^er Collège : 1 femme et 7 hommes ;

2^ème Collège : 0 femme et 3 hommes ;

Les listes sont composées alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à épuisement des candidats d’un des sexes.

L'application de la règle de représentation équilibrée aboutissant à exclure totalement les femmes dans le 2^e collège, les listes de candidats pourront comporter une candidate femme conformément à l'article L. 2314-30 du Code du travail. Mais ce candidat ne peut être en première position sur la liste.

En cas de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité entre les femmes et les hommes inscrits sur les listes électorales, la liste comprend indifféremment un homme ou une femme supplémentaire.

La direction portera, par tout moyen permettant de donner une date certaine à cette information, cette proportion à la connaissance des salariés.

Article 9 – Organisation matérielle du scrutin

Un bureau de vote est mis en place pour chaque collège électoral. Chaque bureau de vote sera composé de trois électeurs : un président et deux assesseurs, appartenant obligatoirement au collège concerné. Il s’agit des deux électeurs les plus anciens et du plus jeune électeur, ou à défaut, des salariés volontaires. La présidence appartient au plus âgé des trois.

Le bureau de vote est chargé de contrôler le déroulement des opérations électorales. Il s’assure de la régularité et du secret du vote, procède au dépouillement des votes après clôture du scrutin par son président et proclame les résultats.

La direction fournit à chaque bureau de vote les listes d’émargement et un exemplaire du présent protocole d’accord préélectoral.

Un représentant de chaque liste de candidats, électeur, peut assister aux opérations électorales. Le temps passé par ces observateurs au déroulement des élections étant rémunéré comme du temps de travail.

Au plus tard, le jeudi 02 novembre 2023, les organisations syndicales transmettent au service des ressources humaines, une liste des observateurs et du délégué de liste désignés par elles. En totalité sur l’ensemble des collèges, il sera admis 5 observateurs et un délégué de liste par organisation syndicale. La liste remise au service des ressources humaines distinguera, par organisation syndicale, le délégué de liste et les observateurs.

Les candidats peuvent assister aux élections dans les mêmes conditions que les délégués de liste.

La Direction de l’entreprise peut désigner un représentant de son choix qui sera chargé d’assister aux opérations électorales.

Les deux tours se déroulent dans les mêmes conditions.

Article 10 – Déroulement du scrutin

Les élections du comité social et économique se dérouleront par collège. Il convient donc de prévoir deux urnes pour chaque collège : l’une pour l’élection des titulaires, l’autre pour l’élection des suppléants.

Chaque urne sera marquée de la couleur correspondante aux bulletins et enveloppe qui lui sont destinés et devra indiquer très lisiblement le collège concerné.

Les salariés voteront pour élire les titulaires et émargeront sur la liste correspondant aux titulaires, puis voteront pour les suppléants en émargeant sur la liste correspondant aux suppléants.

Afin de permettre à chaque électeur de s’isoler pour voter, la Direction met en place des isoloirs. Le passage des électeurs par l’isoloir est obligatoire.

Les isoloirs devront être vides à l’exception d’une poubelle qui sera vidée régulièrement à la discrétion des membres du bureau de vote.

L’entreprise fournira les enveloppes dans lesquelles les bulletins de vote seront glissés.

Les bulletins de vote seront d’un type uniforme et seront édités par la Direction.

Les bulletins de vote seront de couleurs différentes par type de mandat :

• BLEU pour les titulaires du 1^er et 2^ème collège ;
• ROSE pour les suppléants du 1^er et 2^ème collège.

Ces bulletins sont placés à l’entrée du bureau de vote et envoyés au domicile des salariés.

Chaque salarié votant émarge avant de mettre son bulletin dans l’urne.

Article 11 – Vote par correspondance

Est autorisé à voter par correspondance : le personnel absent pendant toute la période de scrutin pour maladie, accident du travail ou de trajet, congé maternité, congé paternité, congé parental d’éducation…

Ils devront en avoir informé le service des ressources humaines avant le 27 octobre 2023 pour le 1^er tour et le 13 novembre 2023 pour le second tour.

Il sera envoyé aux salariés devant voter par correspondance, au plus tard 5 jours avant chaque tour de scrutin, le matériel nécessaire au vote par correspondance. Ce matériel comprendra :

• Les bulletins de vote des candidats titulaires et suppléants des différentes listes de leur collège électoral et les enveloppes correspondantes destinées à recevoir les bulletins ;
• Les professions de foi des organisations syndicales qui auront été remises au service des ressources humaines dans les conditions prévues par le présent protocole ;
• Une note explicative relative aux modalités du vote par correspondance. Cette note explicative sera annexée au présent protocole d’accord préélectoral ;
• Une enveloppe timbrée préremplie à l’adresse de l’Huissier de justice désigné.

L’enveloppe d’expédition doit mentionner, au verso, les nom et prénoms de l’électeur, ainsi que le collège électoral auquel il appartient. L’électeur doit obligatoirement apposer à cet endroit sa signature. Les enveloppes intérieures ne doivent, à peine de nullité du vote, porter aucun signe distinctif.

L’huissier de justice se présentera le jour du dépouillement au plus tard avant la fermeture du bureau de vote avec les courriers réceptionnés à son cabinet au plus tard le 07 novembre 2023 à 10h pour le 1^er tour et le 21 novembre 2023 à 10h en cas de second tour. Les enveloppes non décachetées et signées au verso par l’électeur seront remises aux présidents des bureaux de vote. Les président des bureaux de vote conserveront les enveloppes uniquement signées par l’électeur auprès d’eux jusqu’à la clôture du scrutin et avant les opérations de dépouillement. Chaque président, après pointage des listes électorales, déposera dans les urnes correspondantes les enveloppes de vote des personnes n’ayant pas voté physiquement.

En cas de double vote (vote physique et vote par correspondance), le vote physique sera retenu et les enveloppes du vote par correspondance détruites.

Les enveloppes reçues après 10 heures le jour du vote ne sont plus valables et seront détruites.

Article 12 – Validité des votes

Dès que la clôture du scrutin aura été prononcée, le président de chaque bureau de vote, assisté de ses assesseurs, procédera aux formalités de dépouillement.

Sont réputés nuls :

• les bulletins "sans enveloppe" trouvés dans une urne, de même que les bulletins ou les enveloppes d'un modèle différent de celui fourni ;

• les enveloppes ou bulletins portant des inscriptions manuscrites ou tout autre signe distinctif, les bulletins illisibles ou déchirés ainsi que les bulletins panachés ;

• les bulletins mentionnant une personne non candidate ;

• les bulletins sur lesquels l’ordre de présentation des candidats a été modifié ;

• deux bulletins différents dans la même enveloppe (deux ou plusieurs bulletins semblables dans la même enveloppe sont comptés pour un seul bulletin valable) ;

• les bulletins "titulaires" trouvés dans l'urne "suppléants" ;

• les bulletins "suppléants" trouvés dans l'urne "titulaires" ;

• dans le cas du vote par correspondance, les bulletins trouvés dans l'enveloppe de transmission en dehors de l'enveloppe de vote, de même les bulletins trouvés dans une enveloppe de transmission non remplie et non signée ;

• les bulletins de vote comportant un ou plusieurs noms rayés et non remplacés sont valables à condition que tous les noms ne soient pas rayés. Les candidats sont déclarés élus dans l’ordre de présentation de la liste sauf si le nombre de ratures faites sur le nom d’un candidat est égal ou supérieur à 10% des suffrages exprimés en faveur de la liste sur laquelle il figure. La désignation des élus se fait alors en fonction du nombre de voix obtenus par chaque candidat.

Sont réputés blancs :

• les enveloppes vides ;
• les bulletins sur lesquels tous les noms ont été rayés.

Article 13 - Dépouillement des votes, proclamation et affichage des résultats

A l’heure fixée par le présent protocole, le président de chaque bureau annonce la clôture du scrutin. Il est ensuite procédé aux opérations de dépouillement comme suit :

• préalablement à l’ouverture des urnes, le président dépose dans chaque urne correspondante les enveloppes de vote par correspondance non décachetées après pointage des listes électorales ;

• il est ensuite procédé à l’ouverture des urnes et au dépouillement des bulletins de vote. Si nécessaire, le bureau pourra solliciter le concours de scrutateurs, parmi les électeurs présents dans la salle de vote.

A l’issue des opérations de dépouillement, les membres du bureau remplissent et signent les procès-verbaux d’élection prévus à cet effet. Les résultats sont proclamés par le président.

Les résultats définitifs des élections seront affichés par la Direction sur les panneaux réservés à l’entreprise au plus tard le 8 novembre 2023.

Il est précisé que les résultats du premier tour devront impérativement être dépouillés même si le quorum n’a pas été atteint.

Article 14 – Procès-verbaux

Un procès-verbal est établi par chaque bureau de vote permettant de faire état des résultats du scrutin.

Dès le lendemain des élections, les résultats seront affichés. Communication en est faite à l’inspecteur du travail territorialement compétent dans les 15 jours suivant la fin des élections.

Article 15 – Durée du protocole d’accord préélectoral

Le présent protocole vaudra pour l’élection dont le premier tour est fixé au 07 novembre 2023 et pour le second tour éventuel.

Article 16 – Publicité et affichage

Le présent protocole fera l’objet d’un affichage dès sa signature.

Il sera établi en autant d’exemplaires originaux que de parties à la négociation.

Fait à Hénin Beaumont

Le 17 octobre 2023

Liste des organisations syndicales :

Pour le syndicat CFTC,

Pour le Syndicat CFDT,

Pour le syndicat FO,

Pour le syndicat CGT,

Pour le syndicat CFE-CGC,

Pour la société :

FAURECIA INDUSTRIES

Directeur d’usine