Accord d'entreprise "Accord collectif sur l'aménagement du temps de travail pour le personnel des établissements et services de l'association Réseau Oté !" chez ASSOCIATION RESEAU OTE (Siège)

Prévention et Prise en charge des toxicomanies

ASSOCIATION RÉSEAU OTÉ ! 7 chemin Pavé – Grande Fontaine 97460 SAINT PAUL /Fax 02.62.45.19.26 SIRET : 429 656 119 000 22 APE : 853 K FP : 98 97 02653 97

ACCORD COLLECTIF SUR L'AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LE PERSONNEL DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES DE L'ASSOCIATION RESEAU OTE !

ENTRE LES SOUSSIGNEES

L'ASSOCIATION Réseau Oté! n° SIRET 429 656 119 00030, dont le siège social est sis 7 bis chemin Pavé, Grande Fontaine, 97460 Saint Paul de La Réunion, agissant par l'intermédiaire de son représentant, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, dûment mandaté.

Dénommée« Réseau Oté ! »ou« l'Association» D'une part,

ET

L'ORGANISATION SYNDICALE SUD SANTE SOCIAUX représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx agissant en qualité de Délégué syndical D'autre part,

Il a été convenu ce qui suit:

PREAMBULE

L'association Réseau Oté ! s'est développée depuis sa création en 1996. En l’absence d’accord d’entreprise en matière d’aménagement du temps de travail, les établissements et services qu'elle gère ont gardé chacune leur organisation, leurs pratiques et usages.

Ainsi, les dispositions du présent accord sur l’aménagement du temps de travail ont pour but d’harmoniser l’organisation du temps de travail dans tous les établissements et services, se substituant ainsi aux précédentes pratiques tout en donnant un cadre commun, facilitateur d’un bon fonctionnement.

Les objectifs demeurent le maintien du niveau des prestations rendues aux usagers dans un souci d'amélioration de la qualité, la possibilité pour les structures du Réseau Oté ! de poursuivre un dévelop­pement tenant compte à la fois de leur spécificité, des orientations stratégiques de l'association, de l'amélioration de l'accompagnement des usagers, de leur accueil et des aspirations du personnel.

TITRE 1 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES DE L'ACCORD

Article l - Textes de référence

Le présent accord est rédigé en application de la loi du 20 août 2008 portant réforme de la durée du travail et de la démocratie sociale, de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisa­tion du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, de la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, de la CCN 66 de l'accord de branche du 1er avril 1999 visant à mettre en œuvre la création d'emploi par l'aménagement et la réduction du temps de travail et l'accord de branche du 17 avril 2002 visant à mettre en place le travail de nuit.

Article 2 - Champ d'application

Le présent accord, concerne l'ensemble du personnel employé dans les établissements et services de l'association Réseau Oté!, y compris les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, d'un contrat d'apprentissage, d'un contrat de professionnalisation, d'un contrat d'insertion en alter­nance sans qu'il y ait lieu d'exclure une quelconque catégo­rie de personnel.

Article 3 - Substitution

Le présent accord se substitue aux usages en vigueur au sein de l'association en matière de durée et d'organisation du travail.

Article 4 - Dispositions générales sur le temps de travail

Par temps de travail effectif, il y a lieu d'entendre toute séquence de travail durant laquelle le personnel se trouve à la disposition de l'employeur, sous son autorité, et ne se trouve pas en mesure de vaquer librement à ses occupations personnelles.

Sont ainsi exclus:

- Les temps de pause

- Les temps de trajet pour se rendre au travail ou en revenir

- Les périodes de repos

- Les absences : maladie, accident du travail, accident de trajet, maternité, grève ...

- Les congés : congés payés, congés trimestriels, congés pour évènements familiaux, congés pour enfants malades, congé parental

TITRE 2 – ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Article l - Modulation du temps de travail

La modulation est un mode d'aménagement du temps de travail qui permet, sur une pé­riode de référence, de faire varier la durée du travail hebdomadaire du salarié en dessous et au-dessus de 35 heures, afin de tenir compte des variations d'activité.

Le présent accord fixe la période de référence à l'année civile.

Le volume d'heures de travail à réaliser sur la période de modulation, soit l'année, doit cor­respondre à une Moyenne hebdomadaire de 35 heures de travail.

Avec cette modulation annuelle, le compteur d'heures de travail est déterminé de la façon suivante.

		Année civile : 2022
	A	Nombre de jours dans l'année				365
	B	Nombre de jours de repos hebdomadaire dans l'année	104
	C	Nombre de jours congés payés (CT et CA)				43
	D	Nombre de jours fériés légaux par an				12
	E	TOTAL de jours ouvrés (A-B-C-D)			207
	F	Nombre de jours de travail hebdomadaire		5
	G	Nombre de semaines de travail (E/F)			41.4
	H	Nombre d'heures de travail hebdomadaire		35
	I	Nombre d'heures de travail annuel (HxG)			1442

a) Amplitude de la modulation

L'horaire collectif hebdomadaire peut varier d'une semaine à l'autre dans la limite de 44 heures maximum et ne peut être inférieur à 21 heures.

b) Programmation de la modulation

La programmation de la modulation est envisagée conformément aux dispositions de l'article 11.4 de l'accord de branche du 1er avril 1999. Compte tenu que la période de référence est l'année civile, les structures devront définir et porter à la connaissance du personnel concerné le programme de modulation à la fin du mois d’octobre après consultation des représentants du personnel au CSE. Un ajustement tenant compte des jours fériés tombant sur les jours de repos hebdomadaires, ou encore des années bissextiles, sera effectué et communiqué à l’ensemble des salariés pour l’année n+1.

De plus, la journée de solidarité est offerte par l’employeur.

Les salariés sont informés de tout changement de leurs horaires de travail dans un délai de 14 jours ouvrés avant la date à laquelle ce changement doit intervenir. Dans ce cas, le nouveau planning est porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage.

Ce délai de prévenance peut être réduit à 3 jours ouvrés en cas d'urgence, afin d'assurer la conti­nuité de la prise en charge des usagers. Dans ce cas, des contreparties sont prévues sous forme de repos compensateur majoré.

Article 2 - Lissage de la rémunération

Il est convenu que la rémunération de chaque salarié concerné par la modulation sera lissée et calculée sur la base de 151,67 heures mensuelles pour un équivalent temps plein (ETP) et proportionnellement selon le temps de travail inscrit sur le contrat de travail, de façon à assurer une rémunération régulière, indépendante de l'horaire réel pendant toute la période de modulation.

Article 3 - Gestion des compteurs individuels du repos compensateur dons le cadre des heures supplémentaires

Prises de récupérations

Les heures de repos compensateur prises dans le cadre de la modulation ne sont pas majorées et doivent être prises dans les 6 mois à l'ouverture du droit au repos.

Pour la bonne gestion des plannings et l’organisation des services, les salariés transmettent à l'employeur leurs demandes de prise de repos compensateur supérieur à 7 heures dans un délai de 14 jour ouvré, au plus tard 3 jours avant pour des récupérations inférieures à 7h. Elles sont soumises à validation.

Plafond

Les compteurs seront contrôlés mensuellement afin que le plafond des 50 heures ne soit pas atteint. Dans le cas contraire, l’employeur mettra en œuvre des horaires de travail permettant au salarié de récupérer et de redescendre sous le seuil attendu.

Seuil de déclenchement au 31.12 de l’année

Seuil de déclenchement possible pour les heures supplémentaires :

• Seules les heures de travail effectif dépassant le seuil annuel défini ( cf Titre 2, Article 1, partie b) annuellement au 31.12 de l’année sont considérées comme des heures supplémentaires. Les 8 premières heures sont majorées de 25%, les heures suivantes sont majorées de 50%.

Article 4 - Gestion des absences

Les absences rémunérées de toute nature sont payées sur la base du salaire
mensuel lissé. Les absences non rémunérées de toute nature sont retenues au taux horaire contractuel hebdomadaire (par exemple 35h pour 1 ETP)

Situation de Fin de contrat

Lorsqu'un salarié, du fait d'une embauche ou d'une rupture du contrat n'a pas accompli la totalité de la période de modulation, une régularisation est effectuée en fin de période de modulation ou à la date de la rupture du contrat selon les modalités suivantes :

- S'il apparait qu'un salarié a accompli une durée de travail supérieure à la durée correspondant au salaire lissé, il est accordé au salarié un complément de rémunération équivalant à la différence de rémunération entre celle correspondant aux heures réellement effectuées et celles rémunérées.

- En cas de rupture du contrat de travail, pour motif économique ou licenciement pour cause réelle et sérieuse, à l'exception des licenciements disciplinaires, aucune retenue n'est effectuée.

- Si les sommes versées sont supérieures à celles correspondant au nombre d'heures réellement accomplies, une régularisation est faite entre les sommes dues par l'employeur et cet excédent soit avec la dernière paie en cas de rupture soit le premier mois suivant l'échéance de la période de modulation en cas d'embauche en cours d'année.

TITRE 3 – ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Article 1 - Congés pavés annuels et congés trimestriels

1/ Droit au congés trimestriels

L’ensemble des salariés du Réseau Oté ! bénéficie des 6 jours de congés trimestriels tel que défini ci-dessous.

2/ Décompte et acquisitions des différents congés

Les congés annuels et d’ancienneté sont décomptés en jours ouvrés (soit 5 jours par semaine). Acquisition de 2.08 par mois. Période de référence selon CC 66, soit du 01/06 au 31.05 N+1

Les congés trimestriels sont décomptés de la même sorte et sont acquis sur les trimestres de la Convention 66, soit Janvier/Février/Mars, Avril/Mai/Juin et Octobre/Novembre/Décembre.

En cas d'absence dans le trimestre, les congés trimestriels sont proratisés par mois :

	Tableau de proratisation des CT en cas d'absence
	Jours d'absence au cours du trimestre	Minoration des CT
	De 0 à 29 jours	0
	de 30 à 59 jours :	2
	de 60 à 89 jours:	4
	Au-delà de 90 jours	6

3/ Prise de congés

Les congés payés annuels se prennent conformément à l'article 22 de la CCN 66.

Les règles de fonctionnement des congés payés annuels, la période des congés et l'ordre des départs sont rappelés et organisés lors de la réunion d'information/consultation des délégués du personnel par la direction au mois de février.

Deux périodes de prises de congés avec dépôt minimal de 3 semaines consécutives de congés des deux périodes :

• juillet à septembre

• Janvier à Mars

4/ Compteurs de congés

L’année se découpe en 4 périodes au cours desquelles 1 semaine de congés sera déposée à minima.

Janvier/Mars

Avril/Juin

Juillet/Septembre

Octobre/Décembre

Les compteurs seront contrôlés bimensuellement afin que la répartition soit conforme. Dans le cas contraire, l’employeur mettra en œuvre des plannings de travail permettant au salarié de respecter le seuil attendu.

Au regard de cette organisation, les congés de fractionnement sont supprimés.

5/ Organisation des prises de congés

Octobre N-1 : définition du décompte annuel pour l’année N en CSE et critères d’ordre de départ en congés

Février N : Dépôt des demandes des congés pour période Avril à Septembre au responsable avec réponse 1ere quinzaine Mars après planification des services

Septembre N : Dépôt des demandes de congés pour période Octobre à Mars au responsable avec réponse 1ere quinzaine Octobre après planification des services

Article 2 Amplitude de travail

L'amplitude de la journée de travail est limitée à 11 heures.

La période minimale de travail continu rémunérée est fixée à 3 heures.

Les journées d’ouvertures des établissements et services rentre dans une tranche horaire variant de 7h à 19h.

S’agissant du travail exceptionnel de nuit (Cf. accord de branche 2002-01), les heures comprises entre 23h et 6h ouvrent droit à une compensation en repos de 7% par heure de travail effectif réalisée.

Les salariés bénéficient d’une pause méridienne de 30 minutes qui sera déduite du décompte quotidien du temps de travail.

Un affichage collectif du planning des emplois du temps des salariés sera effectif par établissements et services.

Article 3 - Récupération des temps de trajets habituels

Les trajets inhabituels des salariés donnent lieu à une récupération à 100% pour le temps de trajet dépassant la distance normale de déplacement domicile - lieu habituel de travail ( 7 chemin Pavé ).

Cette récupération concerne les trajets suivants :

• Accompagnements, prises en charge, visites et rencontres à l'extérieur
avec les usagers,

• Relations avec les partenaires impliqués à tous les niveaux de cet
accompagnement et prise en charge,

• Relations avec les partenaires impliqués dans des actions de prévention, de repérage, d'intervention précoce et de réduction des risques,

• Rencontres d'autres équipes partenaires dans le but d'échanger sur les projets et les pratiques,

• Rencontres, journées, séminaires, commissions,

• Formations,

• Colloques à la demande de l'employeur.

TITRE 4 - MISE EN OEUVRE DE L'ACCORD

Article l - Durée et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée de cinq ans à compter du 1^er janvier 2022, renouvelable tacitement. Il entrera en vigueur dans un délai d'un mois à compter de sa signature.

Article 2 - Modalités et suivi de l'accord

Un bilan de l'accord sera réalisé tous les ans après son entrée en vigueur, dans le trimestre suivant la fin de l’année civile concernée.

Les indicateurs pour évaluer l'accord seront les suivants :

• Nombre de questions sur l'aménagement du temps de travail dans les comptes rendus des instances représentatives du personnel,

• Compteur d’heures réalisées au 31/12

• Nombre d’heures supplémentaires par salarié au 31/12

Article 3 - Révision et dénonciation

Les parties conviennent, dans l'hypothèse où les dispositions du présent accord nécessitent des réajustements, d'ouvrir, en tant que de besoin, des négociations destinées à permettre l'adaptation de la situation des structures et de leur personnel.

En cas de dénonciation par l’une des parties, le présent accord continuera à s’appliquer jusqu’à ce qu’un nouvel accord lui soit substitué et au plus tard pendant un an à compter de l’expiration d’un délai de préavis de trois mois.

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-9 du Code du travail, une nouvelle négociation s’engagera à la demande de l’une des parties intéressées dans les trois mois suivant la date de dénonciation.

Dans les mêmes conditions que celles où ils peuvent le dénoncer, l’employeur comme les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement sans réserve et en totalité, peuvent également demander à tout moment la révision de certaines clauses conformément aux dispositions de l’article L.2261-7 du Code du travail.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai d’un mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.

Article 4 – Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail. Cet accord sera également porté à la connaissance de l’ensemble des salariés par voie d’affichage.

Fait à SAINT PAUL, le 05/10/2021

En 5 exemplaires originaux

Pour l'Association,

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Pour l’Organisation Syndicale SUD SANTE SOCIAUX,

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