Accord d'entreprise "accord égalité Hommes Femmes" chez CTVMI - COMPAGNIE DES TRANSPORTS VOYAGEURS DU MANTOIS INTERURBAINS - CTVMI (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD EGALITE HOMMES FEMMES

Entre les soussignés :

- La société CTVMI représentée par

Dénommé l’entreprise

D’une part

Et

• C G T,

• F O,

• UNSA,

D’autre part

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

PREAMBULE

La société a un conclu un accord d’entreprise égalité Hommes - Femmes le 19 décembre 2017. Notre accord n’est applicable que pour une durée de 3 ans. Cet accord arrive à échéance le 31 décembre 2020.

Il a été décidé d’engager de nouvelles négociations entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, conformément aux articles L2242-1 et L2242-8 du code du travail.

Les femmes constituent une part importante de la population active et contribue comme les hommes au développement de l’activité économique et sociale du pays en général et de notre entreprise en particulier.

Mais cette évolution ne suffit pas à masquer des inégalités persistantes. Au niveau national des écarts significatifs de conditions d’emploi et de travail ont été constatés, aussi le législateur a décidé de mettre en œuvre les moyens nécessaires à la résorption progressive de ces écarts.

Afin de résoudre cette difficulté, les pouvoirs publics misent sur l’égalité professionnelle et salariale et demandent aux entreprises d’ouvrir des négociations afin d’assurer l’égalité professionnelles entre les hommes et les femmes.

C’est dans ce contexte que les parties au présent accord conviennent des dispositions suivantes :

1. PERIODICITE DE L’ACCORD

Par le présent accord, et dans le respect de l’arcticleL2242-20 du code du travail, les parties décident que la négociation prévue à l’article L2242-8 du code du travail sera triennale.

2. EGALITE PROFESSIONNELLE

Article 1 CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise, quel que soit la catégorie professionnelle ou le statut.

Article 2-OBJECTIF

Le présent accord, en conformité avec la législation en vigueur au moment de sa signature, vise à améliorer l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise, il prend notamment pour base de construction le rapport sur la situation comparée des hommes et des femmes ainsi que les propositions recueillies et pertinentes émanant des diverses parties à la négociation.

Article 3-ACTIONS MISES EN ŒUVRE

Le contenu de l’accord sur l’égalité professionnelle est notamment fixé par les articles L2242-8 et R 2242-2 du code du travail. L’accord doit comporter les objectifs de progression et les actions associés, accompagnés d’indicateurs chiffrés, permettant de les atteindre.

Pour les entreprises de moins trois cents salariés, l’accord porte sur au moins trois domaines d’actions parmi les suivants :

3.1 Mesure en faveur de l’Embauche

a- Objectif de progression

L’’entreprise s’engage à favoriser l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes au cours de l’intégralité du processus d’embauche.

Afin de réaliser cet objectif, les engagements seront réalisés pendant la durée du présent accord.

b- Engagements pendant la période

L’entreprise prend les engagements suivant sur les trois ans de l’accord à augmenter l’effectif féminin en partenariat avec les acteurs de l’emploi et de la formation (pôle emploi, cap emploi, OPCA,) sur le thème de l’égalité professionnelle et salariale afin notamment de promouvoir l’embauche de femmes sur des filières plutôt  « masculines »

c- Indicateurs chiffrés

La réalisation de l’engagement pris ci-dessous sera mesurée à l’aide d’indicateurs chiffrés suivant :

ENGAGEMENT	INDICATEUR	NOMBRE OU POUCENTAGE
- Renforcement du partenariat les acteurs de l’emploi et de la formation – renforcer la mixité des emplois	Augmentation du nombre de femmes	10% d’augmentation sur les 3 ans de l’accord.

3.2 Formation

a- Objectif

L’entreprise s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans le domaine de la formation.

Afin de réaliser cet objectif, les engagements seront réalisés pendant la durée du présent accord.

b- Engagements pendant la période

L’entreprise prend les engagements suivant sur les trois ans de l’accord à proposer un entretien après un congé maternité, parental ou tout autre absence de plus 6 mois afin de faire un bilan et de proposer le suivi de formation.

c- Indicateurs chiffrés

En fonction des engagements pris au point b, il y a lieu de définir des indicateurs pertinents, simples et mesurables, soit en nombre soit en pourcentage.

ENGAGEMENT	INDICATEUR	NOMBRE OU POURCENTAGE
Proposer un entretien après un congé de maternité, parental ou tout autre absence d’une durée de plus de 6 mois afin de faire un bilan et de proposer le suivi de formation	Nombre d’entretiens après un congé de maternité, parental ou toute autre absence d’une durée de plus de 6 mois afin de faire un bilan et de proposer le suivi de formation	Un entretien sera proposé systématiquement pour chaque personne concernée.

3.3 Rémunération effective

a- Objectif

L’entreprise s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans le cadre de la détermination des rémunérations effectives.

Afin de réaliser cet objectif, les engagements seront réalisés pendant la durée du présent accord.

b- Engagements pendant la période

L’entreprise prend les engagements suivant sur les trois ans de l’accord à examiner les niveaux de salaires et, si nécessaire, prendre des mesures d’ajustement de salaire, sans rétroactivité au titre des périodes antérieures.

c- Indicateurs chiffrés

En fonction des engagements pris au point b, il y a lieu de définir des indicateurs pertinents, simples et mesurables, soit en nombre soit en pourcentage.

ENGAGEMENT	INDICATEUR	NOMBRE OU POURCENTAGE
- Examiner les niveaux de salaires, mesure des écarts éventuels, nombre éventuel de salariés concernés	Grille des rémunérations à situation comparable	Veiller à l’équilibre des rémunérations entre les hommes et les femmes dans le processus de recrutement à situation comparable.

Article 4 - SUIVI DE L’ACCORD

Les indicateurs énoncés dans ce présent accord seront communiqués annuellement lors d’un Comité d’Entreprise et seront transmis parallèlement aux organisations syndicales signataires.

3. DISPOSITIONS COMMUNES

Article 5 - ENTREE EN APPLICATION

Le présent accord entrera en application à compter du 1^er janvier 2021 et ce, pour une durée de 3 ans. Au terme de cette période des 3 ans, les parties établiront un bilan général des actions et des progrès réalisés.

Article 6 - DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord a été notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Conformément à la procédure de droit commun prévue aux articles D.2231-4 et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.

Il sera aussi déposé en un exemplaire au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes de Mantes la Jolie

Fait en 6 exemplaires à Mantes la Jolie, le 25 novembre 2020

Pour l’entreprise Pour les salariés

Nom et qualité de son représentant Nom et qualité des représentants

C G T,

Directeur

FO,

UNS,