Accord d'entreprise "NAO" chez PHEM TECHNOLOGIES - PHEM (CHIMINVEST - PHEM TECHNOLOGIES - CARAL INDUSTRIE)
Cet accord signé entre la direction de PHEM TECHNOLOGIES - PHEM et les représentants des salariés le 2019-01-25 est le résultat de la négociation sur le temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09319002687
Date de signature : 2019-01-25
Nature : Accord
Raison sociale : PHEM
Etablissement : 44227578000017 CHIMINVEST - PHEM TECHNOLOGIES - CARAL INDUSTRIE
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-25
NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES 2019
REUNION DU 25/01/2019
Entre Monsieur XX en sa qualité de Directeur général,
Et Monsieur XX en sa qualité de Délégué syndical.
La Direction a communiqué les documents suivants :
• Rémunération 2018 par catégorie des personnels sédentaires et commerciaux.
• Effectifs 2018 par catégorie en différenciant les hommes et les femmes.
Durée effective et organisation du temps de travail : pas de changement.
Nombre heures supplémentaires 2018 : 3.304 (correspondant au différentiel 39h/35h)
Pas de changement de catégories socio-professionnelles sur 2018
2 temps partiel catégorie VRP, 2 temps partiel sédentaire.
Nombre exonérations Fillon : 35.418€ annuels
Personnes percevant des tickets restaurant : 17
Valeur faciale du TR : 8 € répartis 40% salarié/60% employeur
Personnes ayant un avantage en nature : 6
Masse salariale brute 2018: 1.927.106 €
REMUNERATION
Sédentaires
Il avait été convenu, après négociation entre les parties, que l'augmentation des salaires de l'ensemble du personnel cadre et non cadre sédentaire basé au siège de la société serait de 1% pour l'année 2019 (NAO signée le 14/01/19). Toutefois, compte tenu du contexte que traverse le groupe ORAPI, l'augmentation de 1% ne pourra être appliquée au 1er janvier du fait des difficultés financières actuelles sauf cas exceptionnel dument justifié (promotion). Le processus de révision salariale sera réexaminé à l'issue du 1er semestre en fonction du niveau de performance du groupe.
Commerciaux
Aucune modification du système de rémunération des commerciaux (VRP & ATC) n'est prévue pour 2019.
En ce qui concerne les commerciaux, afin de favoriser le développement de leur volume d'affaires en 2019, la Direction accorde à chacun d'entre eux un montant de 500 VAOP à prendre sous forme de gadgets promotionnels. Ceux-ci sont destinés à les aider dans le cadre de la prospection terrain.
Villepinte, le 25 janvier 2019
Directeur Général
Délégué Syndical
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