Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES" chez NP NORD (Siège)

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES

Entre les soussignés,

La société NP NORD S.A.S, dont le siège social est situé, 1&3 Rue Gustave Delory, 59540 CAUDRY Cedex représentée par Monsieur……….,

.

D’une part,

Et

L’organisation syndicale….., représentée par Monsieur …..

L’organisation syndicale……, représentée par Monsieur …..

D’autre part,

Préambule

Le présent accord est conclu en application des articles  L. 2242-1 et suivants du code du travail, relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le présent accord vise à rendre apparents les déséquilibres dans les pratiques de l'entreprise, sources des écarts de situation entre les hommes et les femmes.

A partir du constat ainsi réalisé, les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression dans 3 domaines, pris parmi les thèmes énumérés à l'article au 1° bis de l'article L. 2323-8 du Code du travail.

L'atteinte de ces objectifs de progression s'effectue au moyen d'actions concrètes et chiffrées, dont la nature, l'étendue et le délai de réalisation font également l'objet du présent accord.

CECI EXPOSE, IL A ETE MIS EN PLACE LE PRESENT ACCORD D’ENTREPRISE

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE

Le présent accord est conclu par la société NP NORD et s’applique à l’ensemble de ses salariés sous contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée ainsi qu’aux travailleurs cités (contrats de professionnalisation, apprentis, stagiaires…), hors intérimaires et toutes sociétés extérieures.

ARTICLE 2 : DIAGNOSTIC DE L’ENTREPRISE

Les signataires de l'accord ont préalablement procédé à une analyse des indicateurs déjà suivis dans le rapport annuel, afin de définir les actions prioritaires.

Dans cette démarche il a été tenu compte pour la mise en place du présent accord d’entreprise des 8 domaines suivants :

• L’embauche 

• La formation professionnelle 

• La promotion professionnelle 

• La rémunération 

• La qualification

• La classification 

• Les conditions de travail 

• L’articulation entre vie professionnelle et vie privée 

ARTICLE 3 : DOMAINE D’ACTION CHOISI

1. Premier domaine d’action choisi : la Formation

La société NP NORD garantit le principe général d’égalité d’accès de tous les salariés à la formation professionnelle et au dispositif du droit individuel à la formation.

L'accès à la formation professionnelle est en effet un facteur déterminant pour assurer une réelle égalité de chance dans le déroulement des carrières et l'évolution professionnelle des hommes et des femmes.

L'entreprise veille à ce que les hommes et les femmes participent aux mêmes formations tant pour le développement des compétences individuelles et professionnelles que pour l'adaptation aux évolutions de l'entreprise.

Les besoins en formation sont définis individuellement. Ils sont donc adaptés aux besoins de chacune des personnes de l’entreprise et le genre des personnes n’est pas pris en en compte.

1. Diagnostic

Sur l’année 2016, l’effectif moyen de la société NP NORD est de 66 personnes soit un total de 43 hommes et de 23 femmes.

Au cours de l’année 2016, la répartition des salariés formés est la suivante :

Nombre de salariés formés : 19 (sur 66 salariés)

Nombre d’heures de formation réalisées : 237 heures

Nombre de salariés hommes formés : 13

(Sur un total de 43 hommes soit 65.15%)

Nombre d’heures de formation consacrées aux hommes 167 heures

% d’hommes formés par rapport au total des salariés formés : 68.42 %

% d’heures consacrées à la formation des hommes : 70.46 %

Nombre de salariés femmes formées : 6

(Sur un total de 23 femmes soit 34.85%)

Nombre d’heures de formation consacrées aux femmes 70 heures

% de femmes formées par rapport au total des salariés formés : 31.58 %

% d’heures consacrées à la formation des femmes : 29.54 %

2. Objectif de progression retenu

La société NP NORD s’engage à respecter une équité des formations dispensées aux hommes et aux femmes selon leur effectif avec une marge d’écart ne pouvant excéder 15%.

3. Actions et mesures retenus permettant d’atteindre l’objectif de progression

- veille à réduire les contraintes de déplacement liées aux actions de formation,

- favorise les formations en interne,

- veille à ce que la formation soit dispensée pendant les horaires de travail

4. Indicateurs de suivi

• % de femmes et hommes formés selon l’effectif,

2) Second domaine d’action choisi : la rémunération effective

1. Diagnostic

COEFF	Rémunération Moyenne Femme	% Rémunération Moyenne Femme par rapport à la Moyenne Total	Rémunération Moyenne Homme	% Rémunération Moyenne Homme par rapport à la Moyenne Total	Total Rémunération Moyenne
700-740	1 562	-2%	1 607	1%	1 590
750-800	1 986	2%	1 880	-3%	1 947
810-930	3 001	1%	2 957	0%	2 961

L’analyse des rémunérations moyennes annuelles base 151h67 sur l’année 2016 démontre qu’à coefficient équivalent, il n’est pas constaté d’écarts significatifs entre les rémunérations salariales des hommes et des femmes.

2. Objectif de progression retenu

La société NP NORD s’engage à veiller au maintien de l’égalité de rémunération à poste équivalent entre les femmes et les hommes.

3. Actions et mesures retenus permettant d’atteindre l’objectif de progression

La société NP NORD mènera chaque année une étude périodique des éventuels écarts de rémunération liés au genre par catégorie de coefficient et s’engagera à les faire disparaitre si elles ne sont pas justifiées.

4. Indicateurs de suivi

• Analyse des salaires de base par sexe, par coefficient et par % de rémunération par rapport à la moyenne total

3. Troisième domaine d’action choisi : La qualification

1. Diagnostic

CSP	FEMME	HOMME	TOTAL
OUVRIER	16	25	41
ETAM	5	13	18
CADRE	2	5	7
TOTAL	23	43	66

2. Objectif de progression retenu

La société NP NORD s’engage à veiller à l’égalité entre les hommes et les femmes selon leur catégorie sociaux professionnelle (CSP) et leur effectif.

3. Actions et mesures retenus permettant d’atteindre l’objectif de progression

La société NP NORD s’engage à respecter une équité entre les hommes et les femmes selon leur effectif avec une marge d’écart ne pouvant excéder 15%.

4. Indicateurs de suivi

• nombre d’hommes et de femmes par catégorie sociaux professionnelle (CSP)

ARTICLE 4 : DISPOSITIONS GENERALES

► Entrée en vigueur

Le présent accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

► Durée de l’accord, révision, dénonciation

1. Durée de l’accord

Le présent accord d’entreprise est conclu pour une durée déterminée de 3 ans avec l’accord des délégués syndicaux, pour les années 2018, 2019 et 2020.

A l’issue de la période triennale, une nouvelle négociation sera engagée.

2. Révision

Chaque partie listée à l’article L.2261-7-1 du Code du Travail peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

- toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement;

- le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;

- les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou, à défaut, seront maintenues ;

- les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, soit à la date qui devra être expressément prévue soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

3. Dénonciation

- la dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et déposée auprès de Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi et au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes ;

- une nouvelle négociation devra être engagée à la demande de l’une des parties le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation ;

- durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement ;

- à l’issue de ces dernières, il sera établi un nouvel accord constatant l’accord intervenu, ou un procès-verbal de clôture constatant le désaccord ;

Ces documents signés, selon le cas, par les parties en présence, feront l’objet de formalités de dépôt dans les conditions prévues ci-dessous.

Les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en aura été expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

En cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord ainsi dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l’expiration du délai de préavis fixé par l’article L 2261-9 du Code du Travail.

►Suivi de l’accord d’entreprise

Chaque année, une synthèse des actions engagées et l’évaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus seront intégrés dans le « Bilan social » de l’année écoulé dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.

► Adhésion

Conformément à l’article L.2261-3 du Code du Travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par courrier remis en main propre, aux parties signataires.

► Communication de l’accord

Le présent accord, une fois signé sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise, aux membres du Comité d’Entreprise et du CHSCT.

►Dépôt et publicité de l’accord d’entreprise

Un exemplaire original de cet accord d’entreprise est remis, aux membres syndicaux, aux membres du CHSCT, ainsi qu’aux membres du Comité d’entreprise.

Cet accord d’entreprise fera l’objet d’une publication auprès des salariés par affichage.

Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail, le présent accord d’entreprise sera déposé par la société NP NORD :

• deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties auprès de la DIRECCTE, Service Accords, les Tertiales, Rue Marc Lefrancq, BP 487, 59321 VALENCIENNES et une version sur support électronique à l’adresse nordpdc-ut59v.accord-entreprise@dirrecte.gouv.fr

• Un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Cambrai, Rue Froissart, 59407 Cambrai Cedex

Il fera l’objet d’un contrôle de conformité par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi qui dispose d’un délai de trois semaines pour les accords d’entreprise. Le silence de l’administration à l’issue de ce délai vaut conformité du présent accord d’entreprise déposé.

A Caudry, le 14 Novembre 2017

Pour la société NP NORD

Monsieur …..

Monsieur …..

Délégué syndical …..

Monsieur …..

Délégué syndical …..