Accord d'entreprise "NAO 2018" chez PRODIA (Siège)

UES PRODIA / PROVALT JURA

Comité Social et Economique

Chemin Sellières

39160 SAINT-AMOUR

Saint-Amour, le 7 janvier 2019

Synthèse de la Négociation Annuelle Obligatoire

Eléments de rémunération modifiés au 01/01/2019

1. Augmentation des taux horaires bruts de :

+ 2% pour les intérims/recrutements de moins de 6 mois

+ 2% pour les CDD de moins de 18 mois

+ 3% pour les taux horaires jusqu’à 12.60 €

+ 2.5% minimum pour les taux horaires ≥ 12.60 €

2. Revalorisation des différentes primes en place

• Prime de panier jour : passage de 5.50 € à 6.00 € (soit +9.09%)

• Prime de panier nuit : passage de 6.40 € à 6.50 € (soit +1.56%)

• Prime astreinte planifiée maintenance : passage de 30 € par jour à 40 € par jour (soit +33.33%)

• Prime astreinte samedi soir production : passage de 50 € à 53.50 € (soit +7.00%)

• Prime astreinte dimanche/jour férié production : passage de 70 € à 75 € (soit +7.14%)

• Prime de douche renommée ‘prime d’habillage et de douche’, attribuée à tous les salariés se changeant aux vestiaires ; passage de 1.50 € à 1.55 € (soit +3.33%).

• Prime annuelle (au prorata temporis*) : confirmation des tranches appliquées :

• 0 à 12 mois = 0 €

• 13 à 24 mois = 500 €

• 25 à 48 mois = 1000 €

• 49 à 60 mois = 1500 €

• + de 61 mois = 2000 €

• Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, défiscalisée et désocialisée (au prorata temporis*) :

¤ 500 €, versée à tous les salariés ;

¤ 150 €, versée en plus aux salariés travaillant en équipes alternantes successives (3x8).

Ces primes seront versées sur les salaires de février ou mars 2019 en fonction de la parution du décret d’application et de la mise à jour du logiciel de paie.

• Prime vacances : calcul sur la base des heures « réellement travaillées », selon le logiciel Bodet.

Elle passe de 0.19 € par heure ‘réellement travaillée’ à 0.20 € par heure ‘réellement travaillée’ (soit +5.26%).

• Personnel de l’accueil : passage au taux horaire supérieur après application de l’augmentation annuelle.

Le Directeur Général et Président du CSE Les représentants du CSE,

*sauf cas de congés maternité/paternité, AT, MP. Le congé parental d’éducation suspend le contrat de travail donc donne lieu au prorata temporis, de même que le travail à temps partiel.