Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ET A SON PERIMETRE AU SEIN DE LA SOCIETE GEODIS CALBERSON LILLE EUROPE" chez GEODIS CALBERSON LILLE EUROPE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GEODIS CALBERSON LILLE EUROPE et le syndicat CGT et CFDT et Autre et CFTC le 2019-03-25 est le résultat de la négociation sur l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT et Autre et CFTC
Numero : T59L19004943
Date de signature : 2019-03-25
Nature : Accord
Raison sociale : GEODIS CALBERSON LILLE EUROPE
Etablissement : 45750735800069 Siège
Droit syndical : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Droit syndical, IRP, expression des salariés
Conditions du dispositif droit syndical pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-25
ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ET A SON PERIMETRE AU SEIN DE LA SOCIETE GEODIS CALBERSON LILLE EUROPE
ENTRE :
La société GEODIS CALBERSON LILLE EUROPE
inscrite au RCS de Lille sous le numéro 457 507 358
dont le siège social est situé 7 Avenue de la Rotonde – 59160 LOMME
représentée par Monsieur …………….., dûment habilité en sa qualité de Directeur,
Ci-après dénommée « la Société »
D’une part,
ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES:
Le syndicat CFDT, représenté par Monsieur …………….., délégué syndical,
Le syndicat CFTC, représenté par Monsieur ……………., délégué syndical,
Le syndicat CGT, représenté par Monsieur ………………, délégué syndical,
Le syndicat FO, représenté par Monsieur ………………….., délégué syndical,
Ci-après dénommées « les Organisations Syndicales »
D’autre part,
Ci-après, désignées ensemble « les Parties »
PREAMBULE
Dans le cadre de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, un Comité Social et Economique (ci-après « CSE ») doit être mis en place au terme des mandats des instances actuelles ou lors du renouvellement de l’une de ces instances, et au plus tard le 31 décembre 2019.
La Société comprend actuellement un comité d’entreprise, des délégués du personnel et un CHSCT sur le périmètre d’entreprise.
Les mandats des membres du comité d’entreprise, des délégués du personnel, des délégués syndicaux et des membres du CHSCT de l’entreprise GEODIS CALBERSON LILLE EUROPE se termineront ainsi le 30 Juin 2019.
Dès lors, des élections devront être organisées dans l’entreprise pour mettre en place l’instance CSE au terme de ces mandats.
C’est dans ce contexte que, conformément aux dispositions de l’article L. 2313-2 du Code du travail, la Direction a invité les organisations syndicales représentatives à négocier le présent accord en vue de déterminer le périmètre de mise en place du CSE au sein de la Société.
C’est dans ces conditions qu’il a été convenu ce qui suit :
Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet de définir le périmètre de mise en place du CSE au sein de la Société GEODIS CALBERSON LILLE EUROPE
Périmètre des prochaines élections du CSE
L’entreprise GEODIS CALBERSON LILLE EUROPE constitue le périmètre pertinent au niveau duquel le CSE doit être mis en place.
La négociation d’un protocole d’accord préélectoral pour organiser les élections professionnelles sera très prochainement lancée.
Dispositions finales
Entrée en vigueur et durée du présent accord
Le présent accord est conclu pour la durée de la mandature du CSE à venir, soit avec un terme s’achevant à la fin du mandat des membres du CSE.
Il entrera en vigueur à compter de sa signature.
Révision
Conformément aux dispositions des articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail, le présent accord pourra être révisé. La demande de révision pourra intervenir à tout moment, par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties, et devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée. Le plus rapidement possible, et au plus tard dans les trois mois suivant la réception de cette lettre, les Parties devront se réunir pour engager des négociations.
Suivi de l’accord
En application des dispositions de l’article L.2222-5-1 du Code du travail, les Parties conviennent qu’elles se réuniront le cas échéant, durant la période d’application du présent accord, pour faire le point sur son application, soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’une des organisations syndicales signataires.
Publicité de l’accord
Le présent accord sera affiché sur les panneaux d’affichage.
Dépôt de l’accord
Le présent accord sera notifié dès sa signature à l'ensemble des organisations syndicales représentatives, conformément à l'article L. 2231-5 du Code du travail.
Il sera déposé conformément aux dispositions de l’article D.2231-2 du Code du travail :
en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à la DIRECCTE dont relève l’entreprise,
en un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes compétent.
Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale. A cet effet, conformément au décret n°2017-752 du 3 mai 2017, une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires sera déposée à la DIRECCTE en même temps que l’accord.
Fait à Lomme,
Le 25 mars 2019,
Pour la société GEODIS CALBERSON LILLE EUROPE
Monsieur ………………
Directeur
Pour les organisations syndicales représentatives
Le syndicat CFDT, représenté par Monsieur ………………, délégué syndical,
Le syndicat CFTC, représenté par Monsieur …………………….., délégué syndical,
Le syndicat CGT, représenté par Monsieur ……………………., délégué syndical,
Le syndicat FO, représenté par Monsieur ……………………, délégué syndical,
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