Accord d'entreprise "Accord égalité professionnelle et QVT" chez LOGISTISUD (Siège)

Protocole d’accord

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

Entre,

La société LOGISTISUD, représentée par , Président Directeur Général ;

D’une part,

Et,

• L’organisation syndicale CGTR, représentée par, Délégué syndical

• L’organisation syndicale FO, représentée par M., Délégué syndical

• L’organisation syndicale CFDT, représentée par M., Délégué syndical

D’autre part.

PREAMBULE

Les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation d’ouvrir une négociation relative à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail, et peuvent conclure un accord global sur ces deux thématiques.

Dans ce cadre, les parties signataires entendent affirmer leur engagement dans la mise en œuvre d’actions réalistes et concrètes afin de réduire les écarts constatés, promouvoir l’égalité professionnelle et favoriser la qualité de vie au travail au sein de la société. Les parties ont donc décidé d’agir ensemble et se sont réunies à l’occasion de 3 réunions, en date du 30 Septembre 2020, du 28 Octobre 2020 et du 25 Novembre 2020.

Aussi, afin de favoriser et de promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail au sein de la société, les parties conviennent d’articuler le nouvel accord autour des thèmes suivants :

• La rémunération effective

• L’embauche

• L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale

Article 1 – Champ d’application de l’accord

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de la Société : titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée.

Le présent accord ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de priver les salariés des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles qui leur seraient plus favorables.

Article 2 – Objet de l’accord

L’objet du présent accord est de reprendre, parmi les thèmes proposés par la loi, des objectifs de progression dans les domaines d’actions ciblés. L’atteinte de ces objectifs de progression s’effectue au moyen d’actions concrètes dont la nature, l’étendue et la réalisation font également l’objet du présent accord. Ces actions sont assorties d’indicateurs de suivi et de réalisation.

Article 3 – Domaines d’action en faveur de l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail et les mesures associées

Article 3.1 La rémunération effective

1. Etat des lieux

• Comparaison du salaire moyen entre les femmes et les hommes au 30.09.2020 (tout contrat confondu).

2. Engagement

Article 3.2 L’embauche

1. Etat des lieux

• Répartition des effectifs par sexe et type de contrat au 30.09.2020

• 
  

• Répartition des effectifs au 30.09.2020 par sexe et catégorie socio professionnelle

• Nombre d’embauche sur les trois dernières années par sexe et catégorie socio professionnelle

2. Engagement

Article 3.3 L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale

1. Etat des lieux

Il n’y a pas de procédure RH actuellement facilitant le départ et le retour des salariés en congé maternité/ paternité / adoption ou parental.

Il n’y a eu aucune demande de passage à temps partiel au retour d’un congé maternité / paternité / adoption ou parental.

2. Engagement

Article 4 - Dispositions générales

Article 4.1 Durée – Entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée de 4 ans. Il entrera en vigueur à compter du lendemain du jour du dépôt auprès de la DIECCTE. Six mois avant l’échéance du terme de l’accord, les partenaires sociaux se réuniront afin d’examiner les conditions de reconduction de l’accord et les modifications éventuelles à y apporter.

Article 4.2 Suivi de l’accord

Afin de veiller à la bonne application des principes et règles formalisés dans le présent accord, et dans le respect des attributions des instances représentatives du personnel, les indicateurs associés aux dispositions relatives à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail et l’évolution de leurs résultats feront l’objet d’une communication annuelle aux représentants du personnel. 

Article 4.3 Révision

Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par l'article L 2261-7-1 du Code du travail.

Chacune des parties habilitées pourra solliciter la révision du présent accord selon les modalités suivantes : lettre recommandée avec accusé de réception à chaque partie.

Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.

Article 4.4 Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois selon les mêmes modalités que l’article précédent.

Article 4.5 Publicité et dépôt légal

Conformément aux dispositions législatives et règlementaires en vigueur, le présent accord sera notifié, après signature, à l’ensemble des Organisations Syndicales.

Il sera transmis par la Direction à la DIECCTE via la plateforme de téléprocédure du ministère du travail conformément aux dispositions de l’article D.2231-4 du Code du travail, ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Pierre.

Fait à Saint Pierre, le 25 Novembre 2020 en 5 exemplaires,

Pour la CGTR, Pour la CFDT,

M. M.

Pour la FO, Pour LOGISTISUD

M. M.