Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez LUMINO PAYS DE LOIRE

ACCORD NEGOCATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

Entre :

la Société LUMINO PDL.

Représentée par , agissant en qualité de Directeur pôle Transports.

Et

L’Organisation syndicale

Représentée par agissant en qualité de délégué syndical de la CFTC

L’Organisation syndicale

Représentée par agissant en qualité de délégué syndical de la CGT/FO

Préambule :

Dans le cadre de la NAO, les parties susvisées se sont réunies les 21/06/2018, 17/07/2018, 11/09/2018, 22/01/2019, 23/03/2019 et sont parvenues qui suit.

Article I – Champ d’application

Le présent accord s’applique

au personnel roulant au regard des modalités décrites ci-dessous.Article II – Portée et contenu de l’accord

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2221-1 et suivants du code du travail. L’ensemble des dispositions du présent accord complètent celles de la convention collective nationale des transports routiers.

L’accord porte sur les dispositions suivantes :

SALAIRES:

L’augmentation vise à porter les salaires des conducteurs à 1.5 % de plus que leur taux horaire conventionnel de la grille des transports routiers.

Article III – Durée de l’accord et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une période durée déterminée d’un an. Il entre en vigueur au 1^er mars 2019.

Article IV – Adhésion

Conformément à l’article L 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DDTEFP.

La notification devra être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article V – Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.

La demande de la réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.

Article VI – Modification de l’accord

Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord.

Article VII – Dénonciation de l’accord

L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois, avant l’expiration de chaque période annuelle sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.

Article VIII – Dépôt légal

Le présent procès-verbal sera déposé auprès de la Direccte de Vendée (un exemplaire papier et une version numérique) et du conseil de prud’hommes de la Roche Sur Yon (un exemplaire papier). Le dépôt à l’administration s’accompagnera de la copie de la notification de’ l’accord aux organisations syndicales signataires et d’un bordereau de dépôt.

Il entre en vigueur à compter du 1^er mars 2019

Fait à Mortagne sur Sèvres en cinq exemplaires originaux, le 18/02/2019

Signatures précédées de la mention lu et approuvé

Direction représentée par

Syndicats CFTC  représenté par

Syndicats CGT/FO représenté par