Accord d'entreprise "Organisation du temps de travail" chez ALSYMEX

Accord d’établissement sur l’organisation du temps de travail

Entre les soussignées,

La Société ALSYMEX - dont le siège social est situé au Parc St Exupéry – 10, rue de Bacaris - BP 30059 - F-33703 MERIGNAC Cedex - et l’Etablissement de Tarbes, Siret 51881781200077 - Code APE 2562B,

Représenté par agissant en qualité de Directeur Opérationnel,

D’une part,

ET

L’organisation syndicale CGT, représentée par , délégué syndical.

Préambule

Le 1^er janvier 2022, les filiales Alsyom, Alynox, Atmostat, Champalle et SEIV ont fusionné au sein de l’entreprise Alsymex.

Un accord d’entreprise sur la durée du travail a été signé le 24 octobre 2014 révisé le 24 août 2020.

Dans ce cadre, la Direction de l’établissement de Tarbes et l’organisation syndicale se sont réunies pour définir le nouveau modèle horaire.

L’objectif visé à travers cet accord est double : Il s’agit d’une part de définir les horaires de travail dans le prolongement de l’accord d’entreprise, d’autre part, de mettre en place des horaires de travail combinant des exigences industrielles et des souplesses attendues par les salariés de l’entreprise dans l’organisation du temps de travail.

A l’issue des discussions engagées à partir du 03 mars 2023, les parties signataires ont convergé sur le contenu du présent accord dont les modalités sont détaillées ci-après.

Il vaut, à compter de son entrée en vigueur, accord de substitution à l’accord d’entreprise Alsyom en vigueur sur l’établissement de Tarbes.

Article 1 – Définition

Le régime de l’horaire est caractérisé par la coexistence de plages fixes, où la présence de la totalité du personnel concerné par l’horaire variable est obligatoire, et de plages flexibles à l’intérieur desquelles chacun choisit quotidiennement des heures d’arrivée et de départ.

L'horaire variable permet ainsi à chacun, d'organiser son temps de travail en fonction de ses contraintes personnelles.

Le présent accord ne s’applique pas aux salariés en forfait jours.

Quelques conditions à cette souplesse :

- respecter un temps obligatoire de présence à l'intérieur de périodes journalières appelées plages fixes ;

- réaliser le volume d’heures normalement prévu dans le contrat de travail ;

- tenir compte, en liaison avec le Manager, des nécessités de bon fonctionnement du service et des impératifs et des règles de sécurité, qui doivent rester prioritaires.

Ainsi l’horaire variable ne doit pas entraîner l’isolement complet d’un travailleur sur un poste où il existe un risque physique et où la proximité d’une autre personne relève de la prudence la plus élémentaire. Il faut en particulier qu'il y ait au moins deux personnes travaillant en même temps dans un service.

Article 2 - Horaires de travail

2.1 Horaire normal

Il est rappelé que la durée légale du travail est de 35h par semaine.

Les horaires de travail sont répartis sur une semaine de 5 jours du lundi au vendredi.

L'horaire théorique journalier est de 7 heures pour les personnes ayant signé un contrat de travail à 35h ou 7.8 heures pour celles ayant signé un contrat 39h.

Plages variables

Pendant ces périodes, il est possible de fixer les horaires d'arrivée et de départ :

Le matin : entre 07h30 et 09h00.

A la mi-journée : entre 12h00 et 14h00. Une pause-déjeuner d’1 heure minimum sera obligatoire à l’intérieur de cette plage.

L'après-midi : entre 16h00 et 18h00.

Tous les badgeages avant 07h30 et après 18h00 sont neutralisés et ramenés aux bornes 07h30 et 18h00. Ces horaires sont en application tous les jours de la semaine.

Plages fixes

Pendant ces périodes, il est obligatoire d’être présent à son poste de travail :

Le matin : entre 9h00 et 12h00.

L'après-midi : entre 14h00 et 16h00.

En outre, la possibilité de 2 pauses intermédiaires de 10 min (une le matin une l’après-midi) est accordée dans la plage 9h30-10h30 pour le matin / 14h45-15h45 pour l’après-midi.

Cette pause sera badgée mais non décomptée. Si la durée des 10 min n’est pas respectée, il sera procédé à une retenue sur le temps de travail effectif de la journée et

Le non-respect, répété, de ce principe pourra donner lieu à sanction disciplinaire.

Les machines doivent tourner le maximum possible pendant tous les temps de pause.

Récapitulatif

2.2 Horaire équipe (2*7/2*8/3*7/3*8)

Les horaires de travail sont basés sur la durée hebdomadaire en vigueur dans l'établissement, soit 35 heures. Sur une semaine de 5 jours, l'horaire théorique journalier sera donc de 7 heures pour les personnes ayant signé un contrat de travail à 35h ou 7.8 heures pour celles ayant signé un contrat 39h.

Plages variables

Pendant ces périodes et sous réserve de respecter l’article 1^er, il est possible de fixer les horaires d'arrivée et de départ :

Début du poste du matin : entre 05h00 et 06h00.

Fin du poste de matin : entre 13h00 et 13h10.

Début du poste d’après-midi : entre 13h00 et 13h10.

Fin du poste d’après-midi : entre 20h10 et 21h10.

Début du poste de nuit : entre 21h00 et 21h10.

Fin du poste de nuit : entre 04h10 et 05h10.

Tous les badgeages avant 05h00 et après 13h10 pour le matin, ainsi que ceux réalisés avant 13h00 et après 21h10 pour l’après-midi et avant 21h00 et 05h10 pour la nuit sont neutralisés et ramenés aux bornes du début ou fin de la plage mobile.

Ces horaires sont en application tous les jours de la semaine.

Plages fixes

Pendant ces périodes, il est obligatoire d’être présent à son poste de travail :

Le matin : entre 06h00 et 13h00. Une pause obligatoire de 25 minutes devra être prise entre 08h00 et 08h25.

L'après-midi : entre 13h10 et 20h10. Une pause obligatoire de 25 minutes devra être prise entre 17h30 et 17h55.

La nuit : entre 21h10 et 04h10. Une pause obligatoire de 25 minutes devra être prise entre 00h35 et 01h00.

Pour le personnel ayant signé un contrat à 35h, le temps des pauses est badgé, décompté mais rémunéré.

Pour le personnel ayant signé un contrat à 39h, le temps de pause est badgé mais non décompté.

Ce temps de pause n’est applicable qu’au-delà de 6h de travail effectif.

En outre, la possibilité d’une pause intermédiaire de 10 min est accordée dans la plage 9h30-10h30 pour le poste du matin / 14h45-15h45 pour le poste d’après-midi / 02h45-03h45 pour le poste de nuit.

Cette pause sera badgée mais non décomptée. Si la durée des 10 min n’est pas respectée, il sera procédé à une retenue sur le temps de travail effectif de la journée et

Le non-respect, répété, de ce principe pourra donner lieu à sanction disciplinaire.

Les machines doivent tourner le maximum possible pendant tous les temps de pause.

Récapitulatif

Article 3 - Les cumuls d'heures

Les plages flexibles journalières génèrent un débit / crédit comptabilisé en fin de semaine. Le débit – crédit autorisé en fin de semaine doit être compris entre -5,00 et +10,00 heures.

Un crédit supérieur à + 10 heures est écrêté. Un crédit inférieur à -5 heures est traité comme un retard : il est retenu sur la paie.

Le débit ne doit pas être le résultat d’une prise d’absence compensable dans la semaine.

La possibilité d’utiliser un débit – crédit pendant la semaine n’a pas d’incidence sur la paie.

En cas de départ de la société, un réajustement sera effectué sur la paie selon l’état du compteur.

Article 4 – Absences compensables

4.1 Absences compensables

L’accord d’entreprise signé le 29 mars 2023 pose le cadre de l’horaire variable sur 2 principes majeurs à savoir d’une part la fixation d’un nombre maximal d’absences compensables de 12 journées par année civile et d’autre part la capacité de pouvoir accoler une fois par année civile des absences compensables en journée entière jusqu’à 5 jours consécutifs.

Au cours d’une année civile complète, les 12 absences compensables pourront être prises avec l’accord de la hiérarchie sous réserve qu’elles soient suffisamment alimentées par le crédit d’heures au moment de la prise.

Un délai raisonnable doit être respecté par le salarié pour informer sa hiérarchie, soit au minimum 48 heures avant la prise. 

Le nombre de journées pouvant être prises dans le cadre des absences compensables est d’une journée par mois calendaire.

Cependant, il sera permis de poser 2 jours non consécutifs seulement pendant les mois où l’établissement est fermé pour pont.

Ces absences ne pourront pas être accolées entre elles mais pourront l’être à d’autres types d’absence.

Parmi les 12 absences compensables 7 journées peuvent être prise en 2 ½ journées au sein d’un même mois calendaire.

La prise des absences compensables ne doit pas nuire au bon fonctionnement de la société et des différents services qui la compose. Aussi, la hiérarchie devra prendre les mesures adéquates pour s’assurer que 50% du personnel soit bien présent garantissant ainsi un état de fonctionnement nominal.

Les absences sur la totalité d’une plage fixe, à quelques minutes près, sont assimilables à des demi-journées compensables ou à défaut de crédit à des congés.

Les salariés à temps partiels bénéficient de l’horaire flexible dans le cadre de leurs horaires et des jours définis de travail. Les absences compensables seront accordées proportionnellement à leur temps effectif de travail.

2. Acquisition des absences compensables

L’acquisition des absences compensables est différente selon la durée du travail. Ainsi :

Pour les salariés ayant signé un contrat 35h

La journée = 7h

La ½ journée = 3.5h

Pour les salariés ayant signé un contrat 39h

La journée = 7.8h

La ½ journée = 3.9h

3. Absences compensables exceptionnelles (Permissions / Retards)

Les absences ponctuelles inférieures à la demi-journée (permissions) pourront avec l’accord du Manager être prises sur le crédit acquis. Ces absences sur une partie de la plage fixe doivent rester exceptionnelles, de courtes durées et dûment justifiées (convocation d’ordre médical, d’organisme public…).

Les entrées sans autorisation préalable dans les plages fixes (retards) doivent rester exceptionnelles. Elles seront traitées comme telles s’il y a régularisation de la part du responsable hiérarchique, sinon elles donneront lieu à des déductions sur la paie d’un montant équivalent au temps perdu. En cas de récurrence, elles pourront donner lieu à sanction.

Article 5 - Connaissance des temps

L'adoption de l'horaire variable implique un enregistrement des durées de travail pour l'ensemble du personnel concerné. Toutes les entrées et toutes les sorties seront enregistrées à l'aide d'un badge personnalisé. Cette action est le Badgeage.

Les badgeages, le matin, avant et après le repas, et le soir se font à l’aide d’un badge et déterminent le temps de travail sur la journée.

Le personnel en forfait jours doit badger au moins une fois par jour.

Les heures de repas doivent être respectées sauf circonstances exceptionnelles : réunions, formations, pannes machine, visites, mise au point process... Le manager devra être informé d’un éventuel changement.

L’intérêt du badgeage est triple :

- aider le personnel dans la gestion du temps et dans l'organisation du travail ;

- éviter les contestations ;

- faciliter la preuve auprès de la Sécurité sociale en cas d'accident de trajet.

Il est possible de connaître quotidiennement la situation de débit ou de crédit. Chaque salarié pourra avoir accès à un récapitulatif sur son espace personnel de l’application de gestion du temps.

Article 6 - Heures supplémentaires

Toute heure effectuée à la demande du responsable hiérarchique au-delà de 35 ou 39 heures hebdomadaires selon le contrat de travail, sera considérée comme heure supplémentaire.

Ainsi, aucun paiement de majoration d’heures supplémentaires n’est dû au salarié travaillant sous le régime d’un horaire individualisé aussi longtemps que l’intéressé détermine seul ses heures de présence dans l’entreprise.

A contrario, toute heure demandée expressément par la hiérarchie et réalisée est rétribuée au tarif des heures supplémentaires.

Le décompte des heures supplémentaires se fait à la semaine du lundi au dimanche.

Article 7 – Habillage et douche

Le présent article a pour objet de formaliser la nouvelle gestion du temps de douche et d’habillage.

7.1 Principe

Le temps d’habillage et douche augmente le temps validé à hauteur de 10 minutes par journée travaillée. Ce temps ne vient pas impacter le compteur débit / crédit de l’horaire variable.

7.2 Bénéficiaires

La liste des postes concernés par l’article 7 est indiquée ci-dessous :

Sont concernés les postes de travail suivant :

- Ajusteur

- Chaudronnier / soudeur

- Usineur

- Magasinier

Cette liste définit le périmètre de cette mesure concernant la douche et l’habillage. Par conséquent, tout poste non rattaché à cette liste ci-dessus est exclu du champ d’application de cet article.

Article 8 – Durée et prise d’effet de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter du 1^ER mai 2023.

Article 9 – Information des institutions concernées

Les représentants du personnel de l’établissement seront informés de la signature de cet accord. A cet effet, le présent accord leur sera communiqué, dès sa signature.

Article 10 – Interprétation de l’accord - Règlement des litiges

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 10 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 10 jours suivant la première réunion.

Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure. Les différends et litiges pouvant survenir à l’occasion de l’application du présent accord se règleront, si possible, à l’amiable entre les parties signataires. A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.

Article 11 – Adhésion

Toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article 12 – Révision et modification de l’accord

Le présent accord est révisable dans les conditions légales. Toute demande de révision doit obligatoirement être accompagnée d’une rédaction nouvelle et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre décharge, à chacune des parties signataires.

Au plus tard dans le délai de trois mois à partir de la réception de ce courrier, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

Le présent accord restera en vigueur jusqu’à la rédaction d’un nouveau texte.

Article 13 - Dépôt et Publicité

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité, conformément à l’article L.2231-6 du Code du travail.

Le présent accord a été établi en autant d’exemplaires que nécessaire :

Fait à Tarbes, le 31 mars 2023

Le délégué syndical CGT, Pour l’établissement

ALSYMEX – Tarbes