ENTRE LES SOUSSIGNES

La Société J.F. SERVICES SANITAIRE – CHAUFFAGE,

Société à Responsabilité Limitée au capital social de 5 000,00 €,

Dont le siège social est situé 7, Place Appère – 67640 FEGERSHEIM,

Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de STRASBOURG, sous le numéro 523 610 285, numéro SIRET 523 610 285 00018,

Soumise à la Convention Collective Nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant jusqu’à 10 salariés du 08 octobre 1990 (IDCC 1596, Brochure JO 3193),

Représentée par Monsieur XXXXXXX agissant en sa qualité de Gérant, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,

Dénommée ci-après « la société »,

D’une part,

Et

L'ensemble du personnel statuant à la majorité qualifiée des deux tiers des salariés inscrits à l'effectif, à la suite de la consultation du 07/07/2021,

D’autre part,

Il est conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L.2232-21 et suivants du Code du Travail.

PREAMBULE

La société J.F. SERVICES SANITAIRE – CHAUFFAGE et ses salariés ont constaté que les stipulations conventionnelles prévues par la Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant jusqu’à 10 salariés du 08 octobre 1990 (IDCC 1596, Brochure JO 3193) n’étaient pas adaptées aux spécificités de l’activité de l’entreprise, tout particulièrement celles relatives à la définition du contingent annuel d’heures supplémentaires et des taux de majoration de ces dernières.

C’est dans ces conditions que la société, dont l’effectif est inférieur à onze salariés et est dépourvue de délégué syndical, a engagé des réunions de négociation avec ses salariés.

Conformément aux articles L.2232-21 et suivants du Code du Travail, la société JF SERVICES a donc décidé de proposer à l’ensemble du personnel un projet d’accord dont l’objet est le suivant :

• Définition du contingent annuel d’heures supplémentaires,

• Définition des taux de majoration des heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale de travail.

Conformément aux dispositions des articles L.2253-1 et suivants du Code du Travail, le présent accord est autorisé à déroger aux stipulations de la convention de branche.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de l'entreprise sans distinction de catégorie ou d’activité, ni d’établissement dans le cas où d’autres établissement viendraient à être créés.

Article 2 – Portée de l’accord

Le présent accord est conclu dans les conditions légales et réglementaires des articles L.2232-21 et suivants et R.2232-10 et suivants du Code du Travail.

Il prévaut, conformément aux dispositions des articles L.2253-1 et suivants et de l’article L.3121-33 du Code du Travail, sur les accords de niveaux différents.

Il se substitue de plein droit aux stipulations ayant le même objet de la convention collective nationale applicable à la société (CCN ouvriers du bâtiment).

Article 3 – Définition du contingent annuel d’heures supplémentaires

Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 420 heures (quatre cent vingt heures) par an et par salarié.

La période de référence pour le calculer est l’année civile, du 1^er janvier au 31 décembre.

Article 4 – Fixation du taux de majoration des heures supplémentaires

A compter de l’entrée en vigueur du présent accord d’entreprise, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire légale de travail (35 heures par semaine) ouvrent droit à une majoration de 25 % (vingt-cinq pour cent) du salaire horaire brut pour toutes les heures supplémentaires effectuées et comprises dans le contingent annuel.

Cette majoration s’applique sans distinction entre les huit premières heures supplémentaires et les heures effectuées au-delà de la huitième heure supplémentaire.

Article 5 – Durée de l’accord et conditions de validité

Le présent accord d’entreprise est conclu pour une durée indéterminée à compter du lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt légales.

Conformément aux dispositions légales, le présent accord ne sera considéré comme un accord collectif valide qu’à la condition de son approbation à la majorité qualifiée des deux tiers du personnel. À défaut, il sera réputé non écrit.

Le présent accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée le 07/07/2021 soit plus de quinze jours après sa transmission à chaque salarié de l’entreprise.

Article 6 – Adhésion éventuelle d’une organisation syndicale

Toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, non signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement, dans les conditions de l’article L.2261-3 du Code du Travail.

Article 7 – Suivi de l’accord

Les parties conviennent de se réunir tous les deux ans suivant la signature du présent accord afin de dresser le bilan de son application et de discuter, le cas échéant, de l'opportunité d'adapter certaines de ses dispositions.

Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai d’un an après la prise d'effet de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.

Article 8 – Révision de l’accord

Pendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé dans les conditions légales en vigueur.

Les stipulations de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.

Article 9 – Dénonciation de l’accord

Le présent accord peut être dénoncé à l'initiative de la Société JF SERVICES dans les conditions fixées par le Code du travail et moyennant un préavis de deux mois.

Le présent accord peut également être dénoncé à l'initiative des deux tiers des salariés de la Société JF SERVICES dans les conditions fixées par le Code du Travail et moyennant un préavis de deux mois. Pour être valable, la dénonciation devra être notifiée à la société collectivement et par écrit dans le mois précédant chaque date anniversaire de la conclusion du présent accord.

En cas de dénonciation, le présent accord continue de produire ses effets jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué.

Si aucun nouvel accord n’est trouvé, le délai de survie de l’accord dénoncé sera de douze mois à compter de l'expiration du préavis de dénonciation.

Au terme du délai de survie, en l'absence d'accord de substitution, les salariés ne pourront prétendre au maintien d'avantages individuels acquis.

Ils bénéficieront toutefois d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée du travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée en application du présent accord et du contrat de travail, lors des douze derniers mois, conformément aux dispositions de l’article L.2261-13 du Code du Travail.

Article 10 – Différends

Les différends qui pourraient surgir dans l'application du présent accord ou de ses avenants sont examinés aux fins de règlement par la direction et les salariés.

Afin d'éviter de recourir aux tribunaux, les parties conviennent, en cas de désaccord, de mettre en œuvre une tentative de règlement amiable.

Pendant toute la durée du différend, l'application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.

A défaut de règlement amiable, le différend est soumis aux juridictions compétentes par la partie la plus diligente.

Article 11 – Notification, publicité et dépôt

Le présent accord sera notifié le cas échéant à chacune des organisations syndicales disposant d’une section syndicale dans l’entreprise.

La communication du présent accord à l’attention des salariés sera faite par la remise de la copie du texte de l’accord.

Conformément aux dispositions des articles L.2231-5, D.2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Le procès-verbal du résultat de la consultation des salariés prévu par l’article R.2232-10 du Code du Travail sera également joint au dépôt.

Fait à FEGERSHEIM,

En date du 07/07/2021,

En quatre exemplaires originaux.

Pour la société J.F. SERVICES SANITAIRE – CHAUFFAGE,

Son gérant, Monsieur XXXXXXX